據(jù)泰安日報報道，為貫徹落實中央、省和泰安市有關(guān)事業(yè)單位績效考核工作精神，科學(xué)評價事業(yè)單位績效，加強(qiáng)對事業(yè)單位的監(jiān)督管理，提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平，近日，肥城市編辦制定出臺《肥城市事業(yè)單位績效考核辦法（試行）》、《肥城市事業(yè)單位績效考核委員會工作規(guī)則》、《2013年度事業(yè)單位績效考核工作實施方案》，扎實推進(jìn)事業(yè)單位績效考核工作。
根據(jù)工作實際，按照“先期試點、分步實施”的辦法，2013年度事業(yè)單位績效考核選取公益性強(qiáng)、服務(wù)范圍廣、關(guān)系民生保障的教育、衛(wèi)生系統(tǒng)所屬的29個事業(yè)單位進(jìn)行?？己藢嵭邪俜种?，由綜合指標(biāo)（40%）、專項指標(biāo)（55%）、創(chuàng)新指標(biāo)（5%）和獎懲指標(biāo)四部分構(gòu)成，全面真實地反映被考核單位在完成年度目標(biāo)任務(wù)、服務(wù)效能、群眾滿意度和科研創(chuàng)新等方面的情況。考核按照考核預(yù)告、自查自評、實地考核、社會評價、確定等級、公開結(jié)果的程序進(jìn)行，確保該走的程序一個不少，該把握的環(huán)節(jié)一個不漏，該查閱的資料一樣不缺，全面了解掌握被考核單位的具體情況，在綜合分析的基礎(chǔ)上，客觀公正地確定考核等級?？己私Y(jié)果將作為被考核單位評先樹優(yōu)，領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔使用，調(diào)整機(jī)構(gòu)編制和職工收入水平等方面的重要依據(jù)，切實發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用。