報考公務(wù)員，因?qū)I(yè)有差異，筆試第一名女碩士無緣面試。昨日，公務(wù)員的選拔應(yīng)注重個人才能而非其它，希望有關(guān)部門能給筆試第一的女碩士面試機會。
公務(wù)員招聘不在按以前的方式，由上級部門任命或指定等暗箱操作方式。取而代之的是公開招聘，經(jīng)過考試后公示考試成績，接受社會的輿論監(jiān)督本來是件好事。既然招聘公務(wù)員要以考分定成敗，那么考試第一名的考生，為何反而無緣躋身公務(wù)員隊伍。
按照當?shù)赜嘘P(guān)部門的說法，筆試第一名女碩士無緣面試，是因為學歷和所學專業(yè)與所招崗位不符。既然女碩士不符合招聘條件，為何沒有招聘公告里提前申明，為何當?shù)氐挠嘘P(guān)部門接受了她的報名申請；既然女碩士報名的崗位不符合她所學的專業(yè)，為什么她反而在專業(yè)選拔考試里面脫穎而出；既然以考分定成敗，為何筆試第一名反而成了落榜者。
政府規(guī)則無戲言，政府信守承諾才能取信于民。公開選拔公務(wù)員是一種承諾，如何兌現(xiàn)它才是根本。政府規(guī)則朝令夕改出爾反爾，反映的正是政府不信守承諾的表現(xiàn)。既然考試成績成為驗證考試者，具備不具備從事公務(wù)員資格的憑證，為何在女碩士取得第一名后，又被“說不行就不行”的潛規(guī)則給潛下。
百余讀者先后致電報社，希望有關(guān)部門能給筆試第一的女碩士一個面試機會。讀者沒有必要祈求有關(guān)部門，兌現(xiàn)公務(wù)員考試程序的公平與公正，是當?shù)赜嘘P(guān)部門的責任和義務(wù)。當?shù)赜嘘P(guān)部門，不兌現(xiàn)公務(wù)員考試程序的公平與公正，就要承擔相應(yīng)的法律責任。當我們面對潛規(guī)則時，更多的不應(yīng)該是祈求，我們的軟弱正是造成潛規(guī)則長盛不衰的原因。某些政府部門和一些工作人員，之所以敢于利用手中的權(quán)利，違規(guī)操作暗箱操作，正是利用了我們的軟弱，利用了我們的善良。向潛規(guī)則挑戰(zhàn)，不管是勝利或者是失敗。只要我們維權(quán)的意識強大了，潛規(guī)則就會越來越?jīng)]有市場。
公務(wù)員招聘不在按以前的方式，由上級部門任命或指定等暗箱操作方式。取而代之的是公開招聘，經(jīng)過考試后公示考試成績，接受社會的輿論監(jiān)督本來是件好事。既然招聘公務(wù)員要以考分定成敗，那么考試第一名的考生，為何反而無緣躋身公務(wù)員隊伍。
按照當?shù)赜嘘P(guān)部門的說法，筆試第一名女碩士無緣面試，是因為學歷和所學專業(yè)與所招崗位不符。既然女碩士不符合招聘條件，為何沒有招聘公告里提前申明，為何當?shù)氐挠嘘P(guān)部門接受了她的報名申請；既然女碩士報名的崗位不符合她所學的專業(yè)，為什么她反而在專業(yè)選拔考試里面脫穎而出；既然以考分定成敗，為何筆試第一名反而成了落榜者。
政府規(guī)則無戲言，政府信守承諾才能取信于民。公開選拔公務(wù)員是一種承諾，如何兌現(xiàn)它才是根本。政府規(guī)則朝令夕改出爾反爾，反映的正是政府不信守承諾的表現(xiàn)。既然考試成績成為驗證考試者，具備不具備從事公務(wù)員資格的憑證，為何在女碩士取得第一名后，又被“說不行就不行”的潛規(guī)則給潛下。
百余讀者先后致電報社，希望有關(guān)部門能給筆試第一的女碩士一個面試機會。讀者沒有必要祈求有關(guān)部門，兌現(xiàn)公務(wù)員考試程序的公平與公正，是當?shù)赜嘘P(guān)部門的責任和義務(wù)。當?shù)赜嘘P(guān)部門，不兌現(xiàn)公務(wù)員考試程序的公平與公正，就要承擔相應(yīng)的法律責任。當我們面對潛規(guī)則時，更多的不應(yīng)該是祈求，我們的軟弱正是造成潛規(guī)則長盛不衰的原因。某些政府部門和一些工作人員，之所以敢于利用手中的權(quán)利，違規(guī)操作暗箱操作，正是利用了我們的軟弱，利用了我們的善良。向潛規(guī)則挑戰(zhàn)，不管是勝利或者是失敗。只要我們維權(quán)的意識強大了，潛規(guī)則就會越來越?jīng)]有市場。