因工作需要，縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員(招聘計(jì)劃表附后)。特制定如下方案：
一、基本原則
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持編制員額內(nèi)進(jìn)人原則;實(shí)行聘用制和人事代理原則；堅(jiān)持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。
二、資格條件
(一)基本條件
1、具有符合具體崗位要求的國家認(rèn)可的文化程度等資格條件；
2、具有良好的品行；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、遵守憲法和法律；
5、有以下情況之一者不具備參考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得聘用的其它情形；違犯計(jì)劃生育政策的。
(二)招聘崗位、條件
詳見《2009年度資溪縣直事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位資格條件表》。
三、招聘范圍
面向社會招聘。
四、報(bào)名方式與時間
1、報(bào)名。報(bào)考人員持戶口薄、身份證、畢業(yè)證書原件（應(yīng)屆畢業(yè)生若沒有畢業(yè)證書需要學(xué)校出具學(xué)歷證明）及復(fù)印件各一份，有工作單位的報(bào)考人員須攜帶經(jīng)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明，近期1寸免冠照片2張到縣人事勞動和社會保障局報(bào)名。
2、報(bào)名時間為2009年7月20日至7月25日，報(bào)名費(fèi)200元。
3、招聘辦公室負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查，確定正式參考人員。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程（含試用期內(nèi)）。
4、報(bào)考人員限報(bào)一個崗位。
報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不足3:1的，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。情況特殊的，可適當(dāng)降低比例，具體由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。
五、考試
考試分兩大類分別組織筆試和面試進(jìn)行。旅游局、接待辦招考工作人員考試按一類進(jìn)行；其他單位招考工作人員考試按二類進(jìn)行。
（一）一類考試單位
旅游局、接待辦招考工作人員，以面試為主，要求相貌端正、素質(zhì)高、氣質(zhì)佳、儀態(tài)大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá) 能力和交流、交際能力，有演藝專長。招考人員男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。面試成績占總成績的80%，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》， 成績占總成績的20%。
先面試后筆試。面試偏重公共知識、禮儀等實(shí)際操作能力，面試結(jié)束后統(tǒng)一宣布面試成績。
筆試人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（二）二類考試單位
水利局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)局、環(huán)保局、建設(shè)局下屬事業(yè)單位、投資公司、廣播電視臺招考工作人員，以專業(yè)知識、操作技能為主，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，成績按70%計(jì)算，面試以各相關(guān)專業(yè)知識和操作技能為主，面試成績按30%計(jì)算。
先筆試后面試。面試以筆試的折算分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序進(jìn)行，面試人員按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2比例確定面試入闈人員（與入闈最后一名成績并列者一并參加面試）。如果面試人員與計(jì)劃招聘人數(shù)不足2：1的比例，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定面試入闈人員人數(shù)。
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組成面試答辯考評組進(jìn)行面試，采取單獨(dú)的結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。旅游局、接待辦面試單獨(dú)進(jìn)行，面試結(jié)束后統(tǒng)一宣布面試成績;其他單位面試放在一起，面試結(jié)束后當(dāng)場宣布面試成績。
筆試、面試時間、地點(diǎn)另行通知。
筆試和面試成績按各占總成績比例計(jì)算總成績。
六、體檢
根據(jù)考試總成績，按計(jì)劃聘用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。
體檢：按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。如出現(xiàn)體檢不合格而缺額的，由高分到低分等額依次遞補(bǔ)。
七、考核
考核對象為體檢合格者，參照《撫州市2008年度公務(wù)員錄用考核實(shí)施方案》進(jìn)行?？己斯ぷ饔烧衅皋k負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核其德、能、勤、績、廉等，同時核實(shí)其資格條件?？己瞬缓细穸霈F(xiàn)缺額的，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額依次遞補(bǔ)。
八、聘用
從體檢、考核合格的人員中初步確定擬聘用人員，向社會公示，按有關(guān)程序上報(bào)審批后，辦理聘用手續(xù)并簽訂聘用合同。試 用期1年。新參加工作人員（含原在職人員試用期間）由縣人才交流中心保存人事關(guān)系。試用期間如發(fā)現(xiàn)有違法亂紀(jì)行為的，予以解聘。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，原在職人員退回原單位。試用期間工資福利由聘用單位發(fā)放。
附表：2009年度資溪縣直事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位資格條件表
聯(lián)系電話：0794-5792329
資溪縣縣直事業(yè)單位公開考試
招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○○九年七月六日
一、基本原則
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持編制員額內(nèi)進(jìn)人原則;實(shí)行聘用制和人事代理原則；堅(jiān)持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。
二、資格條件
(一)基本條件
1、具有符合具體崗位要求的國家認(rèn)可的文化程度等資格條件；
2、具有良好的品行；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、遵守憲法和法律；
5、有以下情況之一者不具備參考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得聘用的其它情形；違犯計(jì)劃生育政策的。
(二)招聘崗位、條件
詳見《2009年度資溪縣直事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位資格條件表》。
三、招聘范圍
面向社會招聘。
四、報(bào)名方式與時間
1、報(bào)名。報(bào)考人員持戶口薄、身份證、畢業(yè)證書原件（應(yīng)屆畢業(yè)生若沒有畢業(yè)證書需要學(xué)校出具學(xué)歷證明）及復(fù)印件各一份，有工作單位的報(bào)考人員須攜帶經(jīng)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明，近期1寸免冠照片2張到縣人事勞動和社會保障局報(bào)名。
2、報(bào)名時間為2009年7月20日至7月25日，報(bào)名費(fèi)200元。
3、招聘辦公室負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查，確定正式參考人員。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程（含試用期內(nèi)）。
4、報(bào)考人員限報(bào)一個崗位。
報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不足3:1的，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。情況特殊的，可適當(dāng)降低比例，具體由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。
五、考試
考試分兩大類分別組織筆試和面試進(jìn)行。旅游局、接待辦招考工作人員考試按一類進(jìn)行；其他單位招考工作人員考試按二類進(jìn)行。
（一）一類考試單位
旅游局、接待辦招考工作人員，以面試為主，要求相貌端正、素質(zhì)高、氣質(zhì)佳、儀態(tài)大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá) 能力和交流、交際能力，有演藝專長。招考人員男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。面試成績占總成績的80%，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》， 成績占總成績的20%。
先面試后筆試。面試偏重公共知識、禮儀等實(shí)際操作能力，面試結(jié)束后統(tǒng)一宣布面試成績。
筆試人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（二）二類考試單位
水利局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)局、環(huán)保局、建設(shè)局下屬事業(yè)單位、投資公司、廣播電視臺招考工作人員，以專業(yè)知識、操作技能為主，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，成績按70%計(jì)算，面試以各相關(guān)專業(yè)知識和操作技能為主，面試成績按30%計(jì)算。
先筆試后面試。面試以筆試的折算分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序進(jìn)行，面試人員按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2比例確定面試入闈人員（與入闈最后一名成績并列者一并參加面試）。如果面試人員與計(jì)劃招聘人數(shù)不足2：1的比例，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定面試入闈人員人數(shù)。
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組成面試答辯考評組進(jìn)行面試，采取單獨(dú)的結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。旅游局、接待辦面試單獨(dú)進(jìn)行，面試結(jié)束后統(tǒng)一宣布面試成績;其他單位面試放在一起，面試結(jié)束后當(dāng)場宣布面試成績。
筆試、面試時間、地點(diǎn)另行通知。
筆試和面試成績按各占總成績比例計(jì)算總成績。
六、體檢
根據(jù)考試總成績，按計(jì)劃聘用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。
體檢：按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。如出現(xiàn)體檢不合格而缺額的，由高分到低分等額依次遞補(bǔ)。
七、考核
考核對象為體檢合格者，參照《撫州市2008年度公務(wù)員錄用考核實(shí)施方案》進(jìn)行?？己斯ぷ饔烧衅皋k負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核其德、能、勤、績、廉等，同時核實(shí)其資格條件?？己瞬缓细穸霈F(xiàn)缺額的，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額依次遞補(bǔ)。
八、聘用
從體檢、考核合格的人員中初步確定擬聘用人員，向社會公示，按有關(guān)程序上報(bào)審批后，辦理聘用手續(xù)并簽訂聘用合同。試 用期1年。新參加工作人員（含原在職人員試用期間）由縣人才交流中心保存人事關(guān)系。試用期間如發(fā)現(xiàn)有違法亂紀(jì)行為的，予以解聘。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，原在職人員退回原單位。試用期間工資福利由聘用單位發(fā)放。
附表：2009年度資溪縣直事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位資格條件表
聯(lián)系電話：0794-5792329
資溪縣縣直事業(yè)單位公開考試
招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○○九年七月六日