什么情況單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？

根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
    （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
    （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
    （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
    （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。