面試很多考生最關心的一個環(huán)節(jié)，因為這一環(huán)節(jié)的主觀因素比較大，有些考生認為自己面試無法通過的原因是招考部門內部另有人選，您遇到過這樣的事情嗎？
并不是這樣的，面試并不像有些同學想的那樣可以隨意定奪，也必須按照嚴格的考試程序執(zhí)行。我面試那天共有8個考官：5名提問官，1名記錄，2名監(jiān)考。考試的內容包括寫作、必答和情景三個部分。寫作的題目是隨機抽取的，在候考的時間內完成；必答題就是每個考生都要回答的問題，包括自我介紹、工作和學習經歷、報考公務員的目的等等；情景題就是考官任意假設幾個情景，考察應試者的應對能力，例如：“如果你發(fā)現(xiàn)你的上司在工作中犯了錯誤，你會怎么辦？”每一題都由5個提問官各自打分，還有記錄人將你所說的一切做摘錄，因為面試是由招錄單位自行安排的，所以可能會有一些小的出入，但是誰要想走個后門、托個關系，可能性是很小的。況且，面試借書以后，還要體檢、政審、報送人事局審批，經過一年的試用期，最后才能正是錄用。在我的同事中不乏交大、復旦的高才生，也有從其他工作崗位來的具有豐富工作經驗的師長，他們確實是從2萬多人中挑選出來的佼佼者。
隨著公務員錄用制度和我國人事制度的改革，這個考試程序也必將越來越公正，透明、方便、快捷，有利于人才選拔，從而造就一支高素質，專業(yè)化的國家公務員隊伍，受群眾和輿論的監(jiān)督，促進黨政機關的廉政建設，鼓勵和引導廣大青年腳踏實地、積極進取。
并不是這樣的，面試并不像有些同學想的那樣可以隨意定奪，也必須按照嚴格的考試程序執(zhí)行。我面試那天共有8個考官：5名提問官，1名記錄，2名監(jiān)考。考試的內容包括寫作、必答和情景三個部分。寫作的題目是隨機抽取的，在候考的時間內完成；必答題就是每個考生都要回答的問題，包括自我介紹、工作和學習經歷、報考公務員的目的等等；情景題就是考官任意假設幾個情景，考察應試者的應對能力，例如：“如果你發(fā)現(xiàn)你的上司在工作中犯了錯誤，你會怎么辦？”每一題都由5個提問官各自打分，還有記錄人將你所說的一切做摘錄，因為面試是由招錄單位自行安排的，所以可能會有一些小的出入，但是誰要想走個后門、托個關系，可能性是很小的。況且，面試借書以后，還要體檢、政審、報送人事局審批，經過一年的試用期，最后才能正是錄用。在我的同事中不乏交大、復旦的高才生，也有從其他工作崗位來的具有豐富工作經驗的師長，他們確實是從2萬多人中挑選出來的佼佼者。
隨著公務員錄用制度和我國人事制度的改革，這個考試程序也必將越來越公正，透明、方便、快捷，有利于人才選拔，從而造就一支高素質，專業(yè)化的國家公務員隊伍，受群眾和輿論的監(jiān)督，促進黨政機關的廉政建設，鼓勵和引導廣大青年腳踏實地、積極進取。