（一）員工培訓(xùn)的含義
員工培訓(xùn)是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展特別是自身實(shí)際工作的需要，采取多種方式對(duì)其員工進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織、多層次培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)，通過(guò)這種活動(dòng)使員工具備勝任本職工作及職位轉(zhuǎn)換所需要的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和工作行為，改善他們?cè)诂F(xiàn)有或?qū)?lái)職位上的工作業(yè)績(jī)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體績(jī)效的改善和提升。
（二）員工培訓(xùn)的目的
1. 使新進(jìn)入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求
2. 是在崗員工不斷的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要
3. 使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、追求自我發(fā)展的愿意得以實(shí)現(xiàn)
4. 使企業(yè)培育企業(yè)文化、統(tǒng)一員工理念的需要得以滿(mǎn)足
5. 使企業(yè)提升整體績(jī)效、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的得以實(shí)現(xiàn)
（三）員工培訓(xùn)的原則
企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則：
1. 理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用的原則
2. 知識(shí)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則
3. 全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則
4. 過(guò)程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則
例題：企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則有（ ）。
A. 理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用的原則
B. 知識(shí)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則
C. 全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則
D.企業(yè)員工與企業(yè)資源相結(jié)合的原則
E. 過(guò)程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則
答案：ABCE
員工培訓(xùn)是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展特別是自身實(shí)際工作的需要，采取多種方式對(duì)其員工進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織、多層次培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)，通過(guò)這種活動(dòng)使員工具備勝任本職工作及職位轉(zhuǎn)換所需要的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和工作行為，改善他們?cè)诂F(xiàn)有或?qū)?lái)職位上的工作業(yè)績(jī)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體績(jī)效的改善和提升。
（二）員工培訓(xùn)的目的
1. 使新進(jìn)入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求
2. 是在崗員工不斷的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要
3. 使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、追求自我發(fā)展的愿意得以實(shí)現(xiàn)
4. 使企業(yè)培育企業(yè)文化、統(tǒng)一員工理念的需要得以滿(mǎn)足
5. 使企業(yè)提升整體績(jī)效、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的得以實(shí)現(xiàn)
（三）員工培訓(xùn)的原則
企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則：
1. 理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用的原則
2. 知識(shí)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則
3. 全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則
4. 過(guò)程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則
例題：企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則有（ ）。
A. 理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用的原則
B. 知識(shí)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則
C. 全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則
D.企業(yè)員工與企業(yè)資源相結(jié)合的原則
E. 過(guò)程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則
答案：ABCE