澳大利亞學(xué)習(xí)工程管理回國(guó)的小張，剛回國(guó)時(shí)給自己定了找工作的“三不”政策：非跨國(guó)大企業(yè)不去;年薪低于10萬(wàn)元不去;工作地非大城市不去。可經(jīng)過(guò)幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了。4個(gè)多月共參加了23次面試，依舊沒(méi)有結(jié)果。
最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人，消息剛在網(wǎng)上登出他就去了。哪知到了那兒才發(fā)現(xiàn)他還不算早的，辦公室里已經(jīng)有幾十個(gè)人在排隊(duì)了。經(jīng)過(guò)幾輪考核之后，只剩下9個(gè)人，其中有3個(gè)和他一樣都是“海歸”。由于有了以前的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)他的待遇要求還沒(méi)敢叫太高，只開了4000元每個(gè)月，可最后用人單位還是挑中了一個(gè)本科生，說(shuō)是他有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。最終，有學(xué)歷沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的他只能再一次落選。
他真得很迷茫：現(xiàn)在企業(yè)到底想用什么樣的人才?自己的“海歸”身份難道真的難有吸引力了? 三類“海歸”：身份一樣待遇不同。
近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國(guó)就業(yè)形勢(shì)驟緊，曾有一家調(diào)查公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表示：累計(jì)有57.5%的“海歸”在歸國(guó)6個(gè)月左右找到工作;選擇的單位大多數(shù)是外企和民營(yíng)企業(yè);37.6%為中層管理人員，41.6%在專業(yè)工作層;供職最多的機(jī)構(gòu)為外資企業(yè)，達(dá)32.7%;其次為民營(yíng)企業(yè)、高校與科研機(jī)構(gòu)和國(guó)企;供職的首選城市是上海，北京居第二。 “海歸”變成“海待”名列榜首的原因是薪酬要求過(guò)高和個(gè)人能力問(wèn)題。如果按企業(yè)的實(shí)際需求細(xì)分，“海歸”就業(yè)是有很大區(qū)別的。
隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心回國(guó)處程家財(cái)處長(zhǎng)據(jù)該中心掌握的材料分析說(shuō)：籠統(tǒng)來(lái)看，很難說(shuō)留學(xué)哪個(gè)國(guó)家的人受歡迎，或者是哪個(gè)專業(yè)的人受歡迎。如熱點(diǎn)國(guó)家留學(xué)去的人多，回來(lái)的人就多，但這并不代表熱點(diǎn)國(guó)家的留學(xué)生就業(yè)無(wú)憂，還需要很多因素來(lái)考慮。首先，要看所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國(guó)內(nèi)急需;第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況。如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒(méi)有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來(lái)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的情況可以簡(jiǎn)單地分為三個(gè)層次：三者背景不同也造成回國(guó)后的待遇差別很大。
一、 既有國(guó)外文憑又有跨國(guó)公司工作背景的“海歸”。他們?cè)?jīng)在國(guó)外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國(guó)外工作的經(jīng)驗(yàn)，這部分人員相對(duì)較少。但他們往往具有極強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國(guó)外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國(guó)的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，或建立一個(gè)梯隊(duì)等。這類“海歸”不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，更是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
二、在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國(guó)深造的海歸。一些職場(chǎng)中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電，獲得碩士以上學(xué)位?；蛄魧W(xué)后在國(guó)外積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員。這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，也是國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力。
三、學(xué)成回國(guó)、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國(guó)的留學(xué)人員。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似。這類學(xué)生在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的用人單位來(lái)說(shuō)，這類人員有其用武之地
最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人，消息剛在網(wǎng)上登出他就去了。哪知到了那兒才發(fā)現(xiàn)他還不算早的，辦公室里已經(jīng)有幾十個(gè)人在排隊(duì)了。經(jīng)過(guò)幾輪考核之后，只剩下9個(gè)人，其中有3個(gè)和他一樣都是“海歸”。由于有了以前的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)他的待遇要求還沒(méi)敢叫太高，只開了4000元每個(gè)月，可最后用人單位還是挑中了一個(gè)本科生，說(shuō)是他有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。最終，有學(xué)歷沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的他只能再一次落選。
他真得很迷茫：現(xiàn)在企業(yè)到底想用什么樣的人才?自己的“海歸”身份難道真的難有吸引力了? 三類“海歸”：身份一樣待遇不同。
近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國(guó)就業(yè)形勢(shì)驟緊，曾有一家調(diào)查公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表示：累計(jì)有57.5%的“海歸”在歸國(guó)6個(gè)月左右找到工作;選擇的單位大多數(shù)是外企和民營(yíng)企業(yè);37.6%為中層管理人員，41.6%在專業(yè)工作層;供職最多的機(jī)構(gòu)為外資企業(yè)，達(dá)32.7%;其次為民營(yíng)企業(yè)、高校與科研機(jī)構(gòu)和國(guó)企;供職的首選城市是上海，北京居第二。 “海歸”變成“海待”名列榜首的原因是薪酬要求過(guò)高和個(gè)人能力問(wèn)題。如果按企業(yè)的實(shí)際需求細(xì)分，“海歸”就業(yè)是有很大區(qū)別的。
隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心回國(guó)處程家財(cái)處長(zhǎng)據(jù)該中心掌握的材料分析說(shuō)：籠統(tǒng)來(lái)看，很難說(shuō)留學(xué)哪個(gè)國(guó)家的人受歡迎，或者是哪個(gè)專業(yè)的人受歡迎。如熱點(diǎn)國(guó)家留學(xué)去的人多，回來(lái)的人就多，但這并不代表熱點(diǎn)國(guó)家的留學(xué)生就業(yè)無(wú)憂，還需要很多因素來(lái)考慮。首先，要看所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國(guó)內(nèi)急需;第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況。如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒(méi)有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來(lái)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的情況可以簡(jiǎn)單地分為三個(gè)層次：三者背景不同也造成回國(guó)后的待遇差別很大。
一、 既有國(guó)外文憑又有跨國(guó)公司工作背景的“海歸”。他們?cè)?jīng)在國(guó)外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國(guó)外工作的經(jīng)驗(yàn)，這部分人員相對(duì)較少。但他們往往具有極強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國(guó)外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國(guó)的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，或建立一個(gè)梯隊(duì)等。這類“海歸”不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，更是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
二、在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國(guó)深造的海歸。一些職場(chǎng)中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電，獲得碩士以上學(xué)位?；蛄魧W(xué)后在國(guó)外積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員。這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，也是國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力。
三、學(xué)成回國(guó)、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國(guó)的留學(xué)人員。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似。這類學(xué)生在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的用人單位來(lái)說(shuō)，這類人員有其用武之地