國家公務(wù)員（俗稱“國考”）的面試工作告一段落。緊接著，各地方公務(wù)員（俗稱“省考”）的招錄工作會緊鑼密鼓地依次展開。目前陜西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等省份正在或即將進(jìn)入面試階段。凡參加公務(wù)員考試的朋友都很清楚這樣一個道理：非經(jīng)過五關(guān)斬六將，是沒有機(jī)會體味成功者的喜悅的，正所謂:誰笑到后，誰笑得好！其中，面試環(huán)節(jié)就是舉足輕重的一道關(guān)口。面試不過關(guān)，筆試狀元也枉然！因此，京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院揚(yáng)眉老師特根據(jù)自己的研究、分析和總結(jié)，給予廣大參加地方公務(wù)員面試的考生方向性指導(dǎo)和建議，以助大家一臂之力。
一、量化分析：2008國家公務(wù)員面試命題題型分布特點(diǎn)
日期
題型 2008年2月20 2008年2月21 2008年2月22 2008年2月23 2008年2月24 2008年2月25 2008年2月26 2008年2月27 2008年2月28 2008年2月29 總計 比例
綜合分析類 8 7 6 9 4 2 5 5 3 4 53 38%
人際交往類 3 2 2 3 4 1 4 4 1 1 25 18%
組織協(xié)調(diào)類 1 1 2 2 4 3 4 7 3 1 28 20%
應(yīng)對壓力類 1 3 3 3 1 1 4 5 1 2 24 17%
背景意愿類 0 1 1 3 0 2 1 1 0 1 10 7%
二、概況總結(jié)：2008國家公務(wù)員面試命題規(guī)律
（一）面試形式：以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為補(bǔ)充
（二）題目類型：（按占分比例大小排列）
1、綜合分析類（必考類型，占分比例大）38%
2、組織協(xié)調(diào)類(必考類型)20%
3、人際交往類(必考類型)18%
4、應(yīng)對壓力類(必考類型)17%
5、背景意愿類(選考類型)7%
（三）考察重點(diǎn)：（按重點(diǎn)程度先后排序）
1、綜合分析能力
對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。
2、組織協(xié)調(diào)能力
依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時做決策；調(diào)配、安置人財物等有關(guān)資源。
3、人際交往能力
人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識）；人際間適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息），處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。
4、隨機(jī)應(yīng)變能力
有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。
（四）題目數(shù)量：
一般在3-6道題之間，常態(tài)下為5道題。
（五）題目難度：
介于適中和略難之間，后者居多。
（六）凸顯“公性”
雖然不同的部門與系統(tǒng)進(jìn)行面試，但是并不能明顯看出各自特色，反而呈現(xiàn)出相對鮮明的共性特征，凸顯公務(wù)員的“公性”，這同時也昭示著公務(wù)員面試的規(guī)范化方向，更能體現(xiàn)公務(wù)員錄用的公開、公平、公正原則。
三、走勢預(yù)測：2008陜西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等地方公務(wù)員面試命題的走向與趨勢
眾所周知，雖然“省考”與“國考”并非全然一致，但是，“省考”來源于“國考”，因為“省考”以“國考”的精神為指導(dǎo)，試題的命制與“國考”一脈相承。通過對比近幾年中央、國家與各地方公務(wù)員面試的歷年真題，我們發(fā)現(xiàn)，各省市的公務(wù)員面試不論是題型的設(shè)置還是難易程度上，均與中央、國家公務(wù)員面試的命題指導(dǎo)思想相一致，始終沒有脫離“中央精神”。 故京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院揚(yáng)眉老師預(yù)測：2008陜西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等地方公務(wù)員面試命題走勢將表現(xiàn)為：
（一）面試形式：
主要以結(jié)構(gòu)化面試形式為主打和基礎(chǔ)，個別情況下會以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式為補(bǔ)充或點(diǎn)綴。
（二）題目類型：（按占分比例大小排列）
1、綜合分析類（必考類型，占分比例大）
2、組織協(xié)調(diào)類(必考類型)
3、人際交往類(必考類型)、
4、應(yīng)對壓力類(必考類型)
5、背景意愿類(選考類型)
（三）考察重點(diǎn)：（按重點(diǎn)程度先后排序）
1、綜合分析能力
對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合
2、組織協(xié)調(diào)能力
依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時做決策；調(diào)配、安置人財物等有關(guān)資源。
3、人際交往能力
人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識）；人際間適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息），處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。
4、隨機(jī)應(yīng)變能力
有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。
（四）題目數(shù)量：
一般會在3-6道題之間，常態(tài)下將為5道題。
（五）突出共性，展現(xiàn)個性
雖然各自報考的職位不同，但大家同屬公務(wù)員序列，因此，在面試題型、面試內(nèi)容、面試難易、題目數(shù)量、面試形式等方面不會區(qū)別對待，突出共性的一面；但同時我們也要注意到不同系統(tǒng)之間畢竟存在差異性，個性的特征將會適當(dāng)顯現(xiàn)。
（六）“地方”熱
綜合分析能力的考察將主要表現(xiàn)在對一些社會現(xiàn)象談觀點(diǎn)、說看法等，這些社會現(xiàn)象將會帶有鮮明的本地色彩，因此各位考生定要“熱切”關(guān)注一下自己生活的這片“熱土”上所發(fā)生的“熱人、熱事、熱現(xiàn)象”。
綜上，京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院揚(yáng)眉老師提醒各位參加地方公務(wù)員考試的考生朋友把握面試特點(diǎn)，遵從面試規(guī)律，了解面試內(nèi)容，清楚面試方法，訓(xùn)練面試技巧，提高面試能力，以取得公務(wù)員考試的終勝利！
一、量化分析：2008國家公務(wù)員面試命題題型分布特點(diǎn)
日期
題型 2008年2月20 2008年2月21 2008年2月22 2008年2月23 2008年2月24 2008年2月25 2008年2月26 2008年2月27 2008年2月28 2008年2月29 總計 比例
綜合分析類 8 7 6 9 4 2 5 5 3 4 53 38%
人際交往類 3 2 2 3 4 1 4 4 1 1 25 18%
組織協(xié)調(diào)類 1 1 2 2 4 3 4 7 3 1 28 20%
應(yīng)對壓力類 1 3 3 3 1 1 4 5 1 2 24 17%
背景意愿類 0 1 1 3 0 2 1 1 0 1 10 7%
二、概況總結(jié)：2008國家公務(wù)員面試命題規(guī)律
（一）面試形式：以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為補(bǔ)充
（二）題目類型：（按占分比例大小排列）
1、綜合分析類（必考類型，占分比例大）38%
2、組織協(xié)調(diào)類(必考類型)20%
3、人際交往類(必考類型)18%
4、應(yīng)對壓力類(必考類型)17%
5、背景意愿類(選考類型)7%
（三）考察重點(diǎn)：（按重點(diǎn)程度先后排序）
1、綜合分析能力
對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。
2、組織協(xié)調(diào)能力
依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時做決策；調(diào)配、安置人財物等有關(guān)資源。
3、人際交往能力
人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識）；人際間適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息），處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。
4、隨機(jī)應(yīng)變能力
有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。
（四）題目數(shù)量：
一般在3-6道題之間，常態(tài)下為5道題。
（五）題目難度：
介于適中和略難之間，后者居多。
（六）凸顯“公性”
雖然不同的部門與系統(tǒng)進(jìn)行面試，但是并不能明顯看出各自特色，反而呈現(xiàn)出相對鮮明的共性特征，凸顯公務(wù)員的“公性”，這同時也昭示著公務(wù)員面試的規(guī)范化方向，更能體現(xiàn)公務(wù)員錄用的公開、公平、公正原則。
三、走勢預(yù)測：2008陜西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等地方公務(wù)員面試命題的走向與趨勢
眾所周知，雖然“省考”與“國考”并非全然一致，但是，“省考”來源于“國考”，因為“省考”以“國考”的精神為指導(dǎo)，試題的命制與“國考”一脈相承。通過對比近幾年中央、國家與各地方公務(wù)員面試的歷年真題，我們發(fā)現(xiàn)，各省市的公務(wù)員面試不論是題型的設(shè)置還是難易程度上，均與中央、國家公務(wù)員面試的命題指導(dǎo)思想相一致，始終沒有脫離“中央精神”。 故京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院揚(yáng)眉老師預(yù)測：2008陜西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等地方公務(wù)員面試命題走勢將表現(xiàn)為：
（一）面試形式：
主要以結(jié)構(gòu)化面試形式為主打和基礎(chǔ)，個別情況下會以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式為補(bǔ)充或點(diǎn)綴。
（二）題目類型：（按占分比例大小排列）
1、綜合分析類（必考類型，占分比例大）
2、組織協(xié)調(diào)類(必考類型)
3、人際交往類(必考類型)、
4、應(yīng)對壓力類(必考類型)
5、背景意愿類(選考類型)
（三）考察重點(diǎn)：（按重點(diǎn)程度先后排序）
1、綜合分析能力
對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合
2、組織協(xié)調(diào)能力
依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時做決策；調(diào)配、安置人財物等有關(guān)資源。
3、人際交往能力
人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識）；人際間適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息），處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。
4、隨機(jī)應(yīng)變能力
有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。
（四）題目數(shù)量：
一般會在3-6道題之間，常態(tài)下將為5道題。
（五）突出共性，展現(xiàn)個性
雖然各自報考的職位不同，但大家同屬公務(wù)員序列，因此，在面試題型、面試內(nèi)容、面試難易、題目數(shù)量、面試形式等方面不會區(qū)別對待，突出共性的一面；但同時我們也要注意到不同系統(tǒng)之間畢竟存在差異性，個性的特征將會適當(dāng)顯現(xiàn)。
（六）“地方”熱
綜合分析能力的考察將主要表現(xiàn)在對一些社會現(xiàn)象談觀點(diǎn)、說看法等，這些社會現(xiàn)象將會帶有鮮明的本地色彩，因此各位考生定要“熱切”關(guān)注一下自己生活的這片“熱土”上所發(fā)生的“熱人、熱事、熱現(xiàn)象”。
綜上，京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院揚(yáng)眉老師提醒各位參加地方公務(wù)員考試的考生朋友把握面試特點(diǎn)，遵從面試規(guī)律，了解面試內(nèi)容，清楚面試方法，訓(xùn)練面試技巧，提高面試能力，以取得公務(wù)員考試的終勝利！