09年中級(jí)人力資源 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題(三)

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單選題:
    1、 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性,( )是一種比較好的方法。
    A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同
    B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來(lái)的“剩余”
    C.強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度
    D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和員工的道德教育
    標(biāo)準(zhǔn)答案:b
    解析:能夠使主動(dòng)實(shí)施欺騙的一方受到一定的損失,這是合同能夠進(jìn)行自我強(qiáng)化的關(guān)鍵之處,員工在當(dāng)前企業(yè)這里的邊際收益產(chǎn)品和員工與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距,是一種剩余。必須在他們之間以某種方式進(jìn)行分享。否則,沒(méi)有獲得剩余的一方終止雇傭關(guān)系不會(huì)遭受任何損失。
    2、 在雇用關(guān)系中,由于信息不對(duì)稱(chēng)而產(chǎn)生的欺騙行為()
    A.只會(huì)發(fā)生在員工一方
    B.只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方
    C.企業(yè)和員工之外的第三方
    D.在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生
    標(biāo)準(zhǔn)答案:d
    解析:此題在往年的試題當(dāng)中非常常見(jiàn)。雇傭關(guān)系中,欺騙行為發(fā)生的概率是對(duì)等的。企業(yè)可能對(duì)員工隱瞞信息,員工也可能有掩飾行為。
    3、 在很多企業(yè)中都存在這樣一些人,他們工作很不努力,但卻能在其他員工努力工作產(chǎn)生利潤(rùn)的情況下,自己也得到一定的經(jīng)濟(jì)利益,這種現(xiàn)象在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱(chēng)為()
    A.搭便車(chē)現(xiàn)象
    B.機(jī)會(huì)主義現(xiàn)象
    C.攀比現(xiàn)象
    D.資產(chǎn)濫用現(xiàn)象
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a
    解析:搭便車(chē)現(xiàn)象是指即使只有某個(gè)人或某些人為實(shí)現(xiàn)某一組織目標(biāo)而努力工作,那么組織
    中的其他人也有可能在不付出額外努力的情況下分享由這個(gè)人或這些人所帶來(lái)的組織福利。
    所以搭便車(chē)是一個(gè)很形象的稱(chēng)謂。
    4、 辭職率和失業(yè)率之間是一種( )的關(guān)系。
    A.正相關(guān)關(guān)系
    B.因果關(guān)系
    C.對(duì)比關(guān)系
    D.負(fù)相關(guān)關(guān)系
    標(biāo)準(zhǔn)答案:d
    解析:辭職率和失業(yè)率之間是一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。