對(duì)公務(wù)員的考核應(yīng)將定期考核與平時(shí)考核結(jié)合起來(lái)。平時(shí)考核是對(duì)公務(wù)員的日常工作情況及功過(guò)的記錄，而定期考核是平時(shí)考核的概括和總結(jié)，表現(xiàn)為階段性的考核結(jié)論。平時(shí)考核往往不直接導(dǎo)致對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒，但它是定期考核的基礎(chǔ)；定期考核是對(duì)公務(wù)員一定時(shí)期工作的總評(píng)，是平時(shí)考核的集中反映，其結(jié)論將會(huì)導(dǎo)致公務(wù)員的獎(jiǎng)懲及其他人事變動(dòng)。平時(shí)考核只反映公務(wù)員一時(shí)一事的情況，往往帶有片面性，而定期考核也有可能因時(shí)間長(zhǎng)久失去記憶而產(chǎn)生主觀臆斷。
因此，將定期考核和平時(shí)考核有機(jī)結(jié)合，將平時(shí)考核作為定期考核的基礎(chǔ)，才能達(dá)到客觀、全面評(píng)價(jià)公務(wù)員的目的。
因此，將定期考核和平時(shí)考核有機(jī)結(jié)合，將平時(shí)考核作為定期考核的基礎(chǔ)，才能達(dá)到客觀、全面評(píng)價(jià)公務(wù)員的目的。