3.國企人才流失嚴(yán)重，人事局要你做一個有關(guān)的調(diào)查，你怎么組織？
分析：首先，廣州新東方的戴斌老師認(rèn)為這道題目既是一道活動組織題，同時也是一道熱點時事題。因為近年來，“國企人才流失嚴(yán)重”一直是國人關(guān)注的焦點，如何挽留國企人才已經(jīng)成為一個重要的課題擺在了政府管理者的面前。對于這個問題的解決，實際上要做的第一件事情就是要了解“國企人才流失嚴(yán)重”的原因，而題目中要求考生組織調(diào)查，就是了解原因的一個重要步驟。
對于調(diào)查而言，首先要明確在調(diào)查表中需要羅列的調(diào)查的內(nèi)容：
一、 需要調(diào)查的國企有哪些
二、 被調(diào)查國企所流失人才的人數(shù)、職稱、學(xué)歷等相關(guān)情況
三、 被調(diào)查國企所流失人才過往在國企內(nèi)部所獲得的收入及相關(guān)的福利情況。
四、 被調(diào)查國企所流失人才的具體去向及其離職后在新崗位上的相關(guān)待遇。
（注通過對第四和第三點內(nèi)容可以具體地了解人才流失的利益根源）
另外從做調(diào)查的程序來看，可以分為以下幾個步驟：
一、要做好相關(guān)的計劃書，
二、做好計劃書后向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，得到領(lǐng)導(dǎo)同意后開始實施，
三、制定相關(guān)的表格，安排相關(guān)的工作人員具體開展相關(guān)的調(diào)查。
四、到被調(diào)查國企了解情況，收集相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。
五、統(tǒng)計相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，形成調(diào)查報告，交領(lǐng)導(dǎo)審閱。
六、如領(lǐng)導(dǎo)同意，可以向外公布調(diào)查的結(jié)果。
參考答案：如果人事局要我做一個有關(guān)“國企人才流失嚴(yán)重”的調(diào)查，我會這樣組織：
一、 要針對該調(diào)查的相關(guān)情況，做調(diào)查項目的“立項”工作，形成關(guān)于該調(diào)查的計劃書。
二、 將做好的計劃書向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，得到上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后就可以開始實施。
三、 要確定好調(diào)查的相關(guān)內(nèi)容。內(nèi)容可以包括“需要調(diào)查的國企有哪些”、“被調(diào)查國企所流失人才的人數(shù)、職稱、學(xué)歷等相關(guān)情況”、“被調(diào)查國企所流失人才過往在國企內(nèi)部所獲得的收入及相關(guān)的福利情況”、“被調(diào)查國企所流失人才的具體去向及其離職后在新崗位上的相關(guān)待遇”等一系列內(nèi)容。
四、 具體安排相關(guān)的工作人員按計劃書的要求分階段、分步驟開展調(diào)查
五、 到被調(diào)查國企了解情況，收集相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。同時盡量通過人事檔案等資料聯(lián)系到“已流失的國企人才”，了解其離職的具體原因，并做好相關(guān)的記錄工作。
六、 統(tǒng)計好所獲得的相關(guān)數(shù)據(jù)、信息和調(diào)查記錄，后形成調(diào)查報告，交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。
七、 如領(lǐng)導(dǎo)同意，可以通過各種媒介向外公布調(diào)查的結(jié)果，接受群眾的監(jiān)督。
分析：首先，廣州新東方的戴斌老師認(rèn)為這道題目既是一道活動組織題，同時也是一道熱點時事題。因為近年來，“國企人才流失嚴(yán)重”一直是國人關(guān)注的焦點，如何挽留國企人才已經(jīng)成為一個重要的課題擺在了政府管理者的面前。對于這個問題的解決，實際上要做的第一件事情就是要了解“國企人才流失嚴(yán)重”的原因，而題目中要求考生組織調(diào)查，就是了解原因的一個重要步驟。
對于調(diào)查而言，首先要明確在調(diào)查表中需要羅列的調(diào)查的內(nèi)容：
一、 需要調(diào)查的國企有哪些
二、 被調(diào)查國企所流失人才的人數(shù)、職稱、學(xué)歷等相關(guān)情況
三、 被調(diào)查國企所流失人才過往在國企內(nèi)部所獲得的收入及相關(guān)的福利情況。
四、 被調(diào)查國企所流失人才的具體去向及其離職后在新崗位上的相關(guān)待遇。
（注通過對第四和第三點內(nèi)容可以具體地了解人才流失的利益根源）
另外從做調(diào)查的程序來看，可以分為以下幾個步驟：
一、要做好相關(guān)的計劃書，
二、做好計劃書后向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，得到領(lǐng)導(dǎo)同意后開始實施，
三、制定相關(guān)的表格，安排相關(guān)的工作人員具體開展相關(guān)的調(diào)查。
四、到被調(diào)查國企了解情況，收集相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。
五、統(tǒng)計相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，形成調(diào)查報告，交領(lǐng)導(dǎo)審閱。
六、如領(lǐng)導(dǎo)同意，可以向外公布調(diào)查的結(jié)果。
參考答案：如果人事局要我做一個有關(guān)“國企人才流失嚴(yán)重”的調(diào)查，我會這樣組織：
一、 要針對該調(diào)查的相關(guān)情況，做調(diào)查項目的“立項”工作，形成關(guān)于該調(diào)查的計劃書。
二、 將做好的計劃書向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，得到上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后就可以開始實施。
三、 要確定好調(diào)查的相關(guān)內(nèi)容。內(nèi)容可以包括“需要調(diào)查的國企有哪些”、“被調(diào)查國企所流失人才的人數(shù)、職稱、學(xué)歷等相關(guān)情況”、“被調(diào)查國企所流失人才過往在國企內(nèi)部所獲得的收入及相關(guān)的福利情況”、“被調(diào)查國企所流失人才的具體去向及其離職后在新崗位上的相關(guān)待遇”等一系列內(nèi)容。
四、 具體安排相關(guān)的工作人員按計劃書的要求分階段、分步驟開展調(diào)查
五、 到被調(diào)查國企了解情況，收集相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。同時盡量通過人事檔案等資料聯(lián)系到“已流失的國企人才”，了解其離職的具體原因，并做好相關(guān)的記錄工作。
六、 統(tǒng)計好所獲得的相關(guān)數(shù)據(jù)、信息和調(diào)查記錄，后形成調(diào)查報告，交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。
七、 如領(lǐng)導(dǎo)同意，可以通過各種媒介向外公布調(diào)查的結(jié)果，接受群眾的監(jiān)督。