問(wèn)：處分一個(gè)職工是否有法定程序和時(shí)間限制？不按法定程序處分職工和超過(guò)法定時(shí)間處分職工是否有效？
答：對(duì)職工的行政處分有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。除名處理不是行政處分。
企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的基本程序是：弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議（包括職代會(huì)）討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。開(kāi)除處分必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論決定。處分職工的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。如因案情復(fù)雜不能及時(shí)審批處分的，可以報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管適當(dāng)延長(zhǎng)審批處分時(shí)間。不按法定程序處分職工和超過(guò)法定時(shí)間處分職工是無(wú)效的。
答：對(duì)職工的行政處分有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。除名處理不是行政處分。
企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的基本程序是：弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議（包括職代會(huì)）討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。開(kāi)除處分必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論決定。處分職工的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。如因案情復(fù)雜不能及時(shí)審批處分的，可以報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管適當(dāng)延長(zhǎng)審批處分時(shí)間。不按法定程序處分職工和超過(guò)法定時(shí)間處分職工是無(wú)效的。