多選題:
1、 內部招聘具有的優(yōu)點包括（ ）。
A、鼓舞士氣，激勵現(xiàn)有員工進取
B、選擇費用低
C、保持員工晉升的連續(xù)性
D、防止“近親繁殖”
E. 提高組織培訓的投資回報率
標準答案：a, b, c, e
2、 為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（ ）。
A. 掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B. 掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準
C. 了解符合錄用的人力資源的主要來源 , 以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源
D. 熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求
E. 必須清楚每一個招聘環(huán)節(jié)的技術要求
標準答案：a, b, c, d, e
3、 工作任職者必備的知識分析通常包括( )。
A. 理論知識
B. 業(yè)務知識
C. 財務知識
D. 政策知識
E. 企業(yè)知識
標準答案：a, b, d, e
4、 管理者用來減少社會懈怠的途徑有（ ）。
A.使個體的貢獻可以被衡量和界定
B.使團體成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的
C.控制團體的規(guī)模
D.使團體成員認為自己的工作是具有成效的
E.提高工資水平
5、 在對專業(yè)技術人員及操作人員進行培訓開發(fā)時，目標應著眼于提高他們的整體素質，即從（ ）等方面進行培訓開發(fā)。
A.專業(yè)知識
B.業(yè)務技能
C.人際關系
D.工作態(tài)度
E.經營技能
標準答案：a, b, d
1、 內部招聘具有的優(yōu)點包括（ ）。
A、鼓舞士氣，激勵現(xiàn)有員工進取
B、選擇費用低
C、保持員工晉升的連續(xù)性
D、防止“近親繁殖”
E. 提高組織培訓的投資回報率
標準答案：a, b, c, e
2、 為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（ ）。
A. 掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B. 掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準
C. 了解符合錄用的人力資源的主要來源 , 以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源
D. 熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求
E. 必須清楚每一個招聘環(huán)節(jié)的技術要求
標準答案：a, b, c, d, e
3、 工作任職者必備的知識分析通常包括( )。
A. 理論知識
B. 業(yè)務知識
C. 財務知識
D. 政策知識
E. 企業(yè)知識
標準答案：a, b, d, e
4、 管理者用來減少社會懈怠的途徑有（ ）。
A.使個體的貢獻可以被衡量和界定
B.使團體成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的
C.控制團體的規(guī)模
D.使團體成員認為自己的工作是具有成效的
E.提高工資水平
5、 在對專業(yè)技術人員及操作人員進行培訓開發(fā)時，目標應著眼于提高他們的整體素質，即從（ ）等方面進行培訓開發(fā)。
A.專業(yè)知識
B.業(yè)務技能
C.人際關系
D.工作態(tài)度
E.經營技能
標準答案：a, b, d