為進一步深化教育人事制度改革，合理配置教師資源，建立和完善教育用人機制，促進教師隊伍結構的優(yōu)化，切實解決我縣中小學師資隊伍老化、短缺等問題，促進全縣教育事業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)長春市教育局下發(fā)的《長春市教育事業(yè)單位新進人員招聘辦法》（長教字[2004]207號）文件精神，特制定此方案。
一、招聘原則
1、公開競爭、擇優(yōu)遴選的原則。
2、考試與考核相結合的原則。
3、試用與聘用相結合原則。
二、招聘條件
1、應聘高中教師崗位的人員需持有高中教師資格證，年齡在30周歲以下，具有全日制師范院校本科以上學歷（含應屆畢業(yè)生）。
2、應聘職教中心教師崗位的人員需具有全日制院校本科學歷、年齡在30周歲以下。個別專業(yè)急需急用的教師，招聘條件可適當放寬。
3、應聘初中教師崗位的人員需持有初中以上（含初中）教師資格證，年齡在30周歲以下，具有全日制師范院校本科以上學歷（含應屆畢業(yè)生）。
4、應聘小學一線教師崗位的人員需持有教師資格證，2001、2002、2003年農(nóng)安籍師范類學校畢業(yè)生。
5、2009年5月通過待崗教師調(diào)查摸底，在《待崗教師志愿表》中申請參加考試，持有教師資格證人員。
三、招聘計劃
2009年計劃招聘教師195人。其中高中招聘30人（農(nóng)村高中10人，縣城高中20人）；職教中心專業(yè)教師15人；縣城初中招聘20人；農(nóng)村小學招聘130人，其中農(nóng)安籍師范類畢業(yè)生80人，待崗教師50人。
四、招聘時間
7月15日-7月23日報名；7月29日組織統(tǒng)一考試；8月5日開始組織面試。
五、招聘程序
1、學校申報用人計劃。學校根據(jù)省定編制標準和學科教學實際需求，確定招聘人數(shù)及崗位，于7月8日前上報教育局。教育局統(tǒng)一審核各學校的編制情況，確定擬招聘人數(shù)及崗位（各校擬聘人數(shù)計劃附后）。
2、公示招聘崗位、人數(shù)及招聘辦法。通過電視臺設專欄、農(nóng)安教育網(wǎng)站面向社會公布本次招聘崗位、人數(shù)及招聘辦法。
3、組織報名。應聘人員持教師資格證、身份證、檔案、報到證、原始學歷畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生持院校有效證明）、自薦書到教育局人事科報名（應聘職教中心教師的到職教中心教務處報名），審檢合格后，填報競聘崗位及各種相關表冊。
4、組織筆試。由縣招聘工作領導小組責成專人赴外地命題，統(tǒng)一在縣城設一個考點組織考試，統(tǒng)一聘任主考、副主考、監(jiān)考和工作人員。考試為一張卷（滿分100分），初、高中按競聘學科考試，小學考語文、數(shù)學。招聘工作領導小組組織專門人員到外地閱卷核分后密封，回來后在縣紀檢人員監(jiān)督下拆封，依據(jù)考試成績，按申報競聘崗位，分系列由高到低，按照1：1.5的比例確定說課、講課人員。
5、組織說課、講課。說課和講課分為高中、職教、初中、小學四個組別。高中組由十中統(tǒng)一組織。評委由校長、業(yè)務校長、教導主任、相關學科的學年組長、專家教師、明星教師和骨干教師參加，人數(shù)20人。初中為一組，統(tǒng)一在農(nóng)安四中面試，評委確定的范圍和人數(shù)與高中相同。職教為一組，在縣職教中心面試，評委確定同上。小學為一組，評委由教育局抽調(diào)相關學科骨干教師、教研員20人。計分辦法采取去掉三個高分、三個低分，取其余評委打分的平均分（結果保留兩位小數(shù)）為競聘者說課、講課得分。說課、講課總計100分，每個人員的面試打分單由工作人員在評委打完分后統(tǒng)一收取，一人裝一袋，待面試結束后統(tǒng)一拆封，在縣紀委的監(jiān)督下核分上分。
待崗教師考試語文、數(shù)學一張卷（滿分100分），不再進行面試，按分數(shù)由高到低錄取50人。
縣招聘領導小組要組織成立面試監(jiān)督小組，每個監(jiān)督小組要有縣紀檢、人事、編辦、人大代表、政協(xié)委員和縣教育局相關人員參加，監(jiān)督面試全過程。
6、錄用。根據(jù)說課講課（職教含實際操作測評）成績從高分到低分分崗位依次錄用，額滿為止。
7、 聘任。根據(jù)總成績高低，初中、高中按學科從高分到低分錄??；小學按成績從高分到低分錄取，錄取后簽訂聘用合同。初中、高中、職教聘用的教師直接到校報到上 班，小學簽訂聘用合同后，按成績分鄉(xiāng)定崗后，剩余聘用人員采取公開摘牌辦法確定所去鄉(xiāng)鎮(zhèn)。待崗教師考試后，從高分到低分按所需崗位公開摘牌，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村小任 教。被聘用者一周內(nèi)到聘用學校報到上崗，逾期不報到者，按自動放棄，解除聘用合同。新聘人員試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用 合同。新聘人員被聘到所在單位三年內(nèi)不許調(diào)動。
六、組織領導
縣委、縣政府成立補充招聘教師工作領導小組，確保公開、公正、公平。
組 長：王 偉（縣委副書記）
張廣君（縣委常委、常務副縣長）
成 員：蔡亞章（紀檢委副書記）
朱寶文（教育局局長）
金 平（人事局局長）
李鳳良（財政局局長）
盛殿明（編委主任）
魏耀軍（教育局副局長）
曲小光（教育局副局長）
于富洋（教育局紀檢組長）
李國勝（教育局人事科科長）
附：
1.高中初中招聘教師計劃點擊下載)
2.小學招聘教師計劃點擊下載)
3.職教招聘教師計劃點擊下載)
農(nóng)安縣教師招聘領導小組
二○○九年七月七日
一、招聘原則
1、公開競爭、擇優(yōu)遴選的原則。
2、考試與考核相結合的原則。
3、試用與聘用相結合原則。
二、招聘條件
1、應聘高中教師崗位的人員需持有高中教師資格證，年齡在30周歲以下，具有全日制師范院校本科以上學歷（含應屆畢業(yè)生）。
2、應聘職教中心教師崗位的人員需具有全日制院校本科學歷、年齡在30周歲以下。個別專業(yè)急需急用的教師，招聘條件可適當放寬。
3、應聘初中教師崗位的人員需持有初中以上（含初中）教師資格證，年齡在30周歲以下，具有全日制師范院校本科以上學歷（含應屆畢業(yè)生）。
4、應聘小學一線教師崗位的人員需持有教師資格證，2001、2002、2003年農(nóng)安籍師范類學校畢業(yè)生。
5、2009年5月通過待崗教師調(diào)查摸底，在《待崗教師志愿表》中申請參加考試，持有教師資格證人員。
三、招聘計劃
2009年計劃招聘教師195人。其中高中招聘30人（農(nóng)村高中10人，縣城高中20人）；職教中心專業(yè)教師15人；縣城初中招聘20人；農(nóng)村小學招聘130人，其中農(nóng)安籍師范類畢業(yè)生80人，待崗教師50人。
四、招聘時間
7月15日-7月23日報名；7月29日組織統(tǒng)一考試；8月5日開始組織面試。
五、招聘程序
1、學校申報用人計劃。學校根據(jù)省定編制標準和學科教學實際需求，確定招聘人數(shù)及崗位，于7月8日前上報教育局。教育局統(tǒng)一審核各學校的編制情況，確定擬招聘人數(shù)及崗位（各校擬聘人數(shù)計劃附后）。
2、公示招聘崗位、人數(shù)及招聘辦法。通過電視臺設專欄、農(nóng)安教育網(wǎng)站面向社會公布本次招聘崗位、人數(shù)及招聘辦法。
3、組織報名。應聘人員持教師資格證、身份證、檔案、報到證、原始學歷畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生持院校有效證明）、自薦書到教育局人事科報名（應聘職教中心教師的到職教中心教務處報名），審檢合格后，填報競聘崗位及各種相關表冊。
4、組織筆試。由縣招聘工作領導小組責成專人赴外地命題，統(tǒng)一在縣城設一個考點組織考試，統(tǒng)一聘任主考、副主考、監(jiān)考和工作人員。考試為一張卷（滿分100分），初、高中按競聘學科考試，小學考語文、數(shù)學。招聘工作領導小組組織專門人員到外地閱卷核分后密封，回來后在縣紀檢人員監(jiān)督下拆封，依據(jù)考試成績，按申報競聘崗位，分系列由高到低，按照1：1.5的比例確定說課、講課人員。
5、組織說課、講課。說課和講課分為高中、職教、初中、小學四個組別。高中組由十中統(tǒng)一組織。評委由校長、業(yè)務校長、教導主任、相關學科的學年組長、專家教師、明星教師和骨干教師參加，人數(shù)20人。初中為一組，統(tǒng)一在農(nóng)安四中面試，評委確定的范圍和人數(shù)與高中相同。職教為一組，在縣職教中心面試，評委確定同上。小學為一組，評委由教育局抽調(diào)相關學科骨干教師、教研員20人。計分辦法采取去掉三個高分、三個低分，取其余評委打分的平均分（結果保留兩位小數(shù)）為競聘者說課、講課得分。說課、講課總計100分，每個人員的面試打分單由工作人員在評委打完分后統(tǒng)一收取，一人裝一袋，待面試結束后統(tǒng)一拆封，在縣紀委的監(jiān)督下核分上分。
待崗教師考試語文、數(shù)學一張卷（滿分100分），不再進行面試，按分數(shù)由高到低錄取50人。
縣招聘領導小組要組織成立面試監(jiān)督小組，每個監(jiān)督小組要有縣紀檢、人事、編辦、人大代表、政協(xié)委員和縣教育局相關人員參加，監(jiān)督面試全過程。
6、錄用。根據(jù)說課講課（職教含實際操作測評）成績從高分到低分分崗位依次錄用，額滿為止。
7、 聘任。根據(jù)總成績高低，初中、高中按學科從高分到低分錄??；小學按成績從高分到低分錄取，錄取后簽訂聘用合同。初中、高中、職教聘用的教師直接到校報到上 班，小學簽訂聘用合同后，按成績分鄉(xiāng)定崗后，剩余聘用人員采取公開摘牌辦法確定所去鄉(xiāng)鎮(zhèn)。待崗教師考試后，從高分到低分按所需崗位公開摘牌，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村小任 教。被聘用者一周內(nèi)到聘用學校報到上崗，逾期不報到者，按自動放棄，解除聘用合同。新聘人員試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用 合同。新聘人員被聘到所在單位三年內(nèi)不許調(diào)動。
六、組織領導
縣委、縣政府成立補充招聘教師工作領導小組，確保公開、公正、公平。
組 長：王 偉（縣委副書記）
張廣君（縣委常委、常務副縣長）
成 員：蔡亞章（紀檢委副書記）
朱寶文（教育局局長）
金 平（人事局局長）
李鳳良（財政局局長）
盛殿明（編委主任）
魏耀軍（教育局副局長）
曲小光（教育局副局長）
于富洋（教育局紀檢組長）
李國勝（教育局人事科科長）
附：
1.高中初中招聘教師計劃點擊下載)
2.小學招聘教師計劃點擊下載)
3.職教招聘教師計劃點擊下載)
農(nóng)安縣教師招聘領導小組
二○○九年七月七日