金融危機爆發(fā)以來，全國各地區(qū)各部門根據(jù)中央精神，進一步解放思想，完善體制機制，健全政策措施，以更寬的眼界、更寬的思路和更寬的胸襟做好海外高層次人才引進工作。北京、上海、重慶、江蘇、四川、河南、福建等地積極行動起來，掀起了大力引進海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新熱潮。
進入2009年，全國各地引進高層次人才力度明顯加大。北京確定每年設(shè)立1億元專項資金，用于海外高層次人才到開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)、工作和人才獎勵。不僅對人才進行扶持，而且對引進人才的單位給予獎勵，達50萬元。重慶市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開第十四次會議，提出將力爭從海外高等院校、研發(fā)機構(gòu)和世界500強企業(yè)中，引進100名海外高層次人才和外國專家來渝工作。四川省直部門、地方、用人單位將分層次、有計劃地實施海外高層次人才引進計劃，經(jīng)過3至5年努力，引進一批海外高層次人才來川工作和創(chuàng)業(yè)。河南今年全面實施海外留學人才“中原回歸計劃”，力爭引進碩士、博士以上海外高層次留學人才500名以上。
針對海外高層次人才關(guān)心和急需支持的問題，各地此番出臺的扶持措施更為細致，內(nèi)容涉及海外人才工作和生活的各個方面。上海將在落戶、醫(yī)療、社會保障、配偶就業(yè)、子女就學等方面做好服務(wù)工作。四川“天府英才”工程擬每年投入約1000萬元，對重點資助對象分別給予50萬元—100萬元不等的一次性資助，主要用于科學研究、成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)。河南建立專門服務(wù)窗口，為海外留學人才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才回國和來省服務(wù)提供個性化和一站式服務(wù)，加快推進留學人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，力爭使留學人員創(chuàng)業(yè)園由現(xiàn)在的3個增加到5個，為海外留學人才回國創(chuàng)業(yè)提供更大的舞臺。江蘇對引進人才實行報酬與本人能力、業(yè)績、貢獻掛鉤，由聘用單位與本人協(xié)商從優(yōu)確定，崗位年薪可達150萬元。
除引才方式和渠道更加靈活多樣外，各地更加注重人才的“對口率”。上海以四類人群為重點，加大高層次人才引進的力度，分別是重點創(chuàng)新項目人才、重點學科和重點實驗室領(lǐng)軍人才、包括金融企業(yè)在內(nèi)的企業(yè)高端人才以及高新技術(shù)園區(qū)的創(chuàng)新人才。江蘇省委組織部、省人事廳、省金融辦近日聯(lián)合宣布，全省5個市、11個縣（市、區(qū)）、42家單位計劃面向海外引進120名緊缺的中高層金融人才。福建瞄準7大產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點領(lǐng)域，以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)等方面，重點引進200名緊缺急需人才。
進入2009年，全國各地引進高層次人才力度明顯加大。北京確定每年設(shè)立1億元專項資金，用于海外高層次人才到開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)、工作和人才獎勵。不僅對人才進行扶持，而且對引進人才的單位給予獎勵，達50萬元。重慶市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開第十四次會議，提出將力爭從海外高等院校、研發(fā)機構(gòu)和世界500強企業(yè)中，引進100名海外高層次人才和外國專家來渝工作。四川省直部門、地方、用人單位將分層次、有計劃地實施海外高層次人才引進計劃，經(jīng)過3至5年努力，引進一批海外高層次人才來川工作和創(chuàng)業(yè)。河南今年全面實施海外留學人才“中原回歸計劃”，力爭引進碩士、博士以上海外高層次留學人才500名以上。
針對海外高層次人才關(guān)心和急需支持的問題，各地此番出臺的扶持措施更為細致，內(nèi)容涉及海外人才工作和生活的各個方面。上海將在落戶、醫(yī)療、社會保障、配偶就業(yè)、子女就學等方面做好服務(wù)工作。四川“天府英才”工程擬每年投入約1000萬元，對重點資助對象分別給予50萬元—100萬元不等的一次性資助，主要用于科學研究、成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)。河南建立專門服務(wù)窗口，為海外留學人才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才回國和來省服務(wù)提供個性化和一站式服務(wù)，加快推進留學人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，力爭使留學人員創(chuàng)業(yè)園由現(xiàn)在的3個增加到5個，為海外留學人才回國創(chuàng)業(yè)提供更大的舞臺。江蘇對引進人才實行報酬與本人能力、業(yè)績、貢獻掛鉤，由聘用單位與本人協(xié)商從優(yōu)確定，崗位年薪可達150萬元。
除引才方式和渠道更加靈活多樣外，各地更加注重人才的“對口率”。上海以四類人群為重點，加大高層次人才引進的力度，分別是重點創(chuàng)新項目人才、重點學科和重點實驗室領(lǐng)軍人才、包括金融企業(yè)在內(nèi)的企業(yè)高端人才以及高新技術(shù)園區(qū)的創(chuàng)新人才。江蘇省委組織部、省人事廳、省金融辦近日聯(lián)合宣布，全省5個市、11個縣（市、區(qū)）、42家單位計劃面向海外引進120名緊缺的中高層金融人才。福建瞄準7大產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點領(lǐng)域，以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)等方面，重點引進200名緊缺急需人才。