09年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力輔導(dǎo)：薪資水平以及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

（1）各類薪酬水平的特點(diǎn)和適用性
    市場(chǎng)策略
    市場(chǎng)跟隨策略
    市場(chǎng)滯后策略
    混合策略
    （2）薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
    薪酬結(jié)構(gòu)是對(duì)同一企業(yè)內(nèi)部的不同職位或者技能之間工資率的安排，一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬等級(jí)數(shù)量、同一薪酬內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍以及相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊
    薪酬范圍和薪酬變動(dòng)比率
    薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度
    同一企業(yè)相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊
    （3）寬帶式薪酬概述
    ①薪酬寬帶的數(shù)量。
    ②寬帶定價(jià)
    ③將員工放在寬帶的特定位置