(4)是否需要采取新的工作方式。就拜訪中遇到的問題和挑戰(zhàn)，暢所欲言，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，并形成書面工作總結(jié)，公司存檔，交由公司有關(guān)領(lǐng)導審閱、批示。
聚會和游戲娛樂：作為一個銷售人員要面臨很多來自市場給予的壓力，有很多剛剛接觸業(yè)務的人員在面臨壓力方面很難去平緩自己的心情，往往就會失去信心失去狀態(tài)。一個銷售人員具備的就是永遠保持沖刺的狀態(tài)，信心十足，斗志昂揚，沒有信心沒有狀態(tài)業(yè)績就無法提高，做為業(yè)務經(jīng)理應該需要經(jīng)常跟業(yè)務人員保持心與心的溝通不要有什么等級之分，建立一種平臺的朋友關(guān)系，在業(yè)余時間或者是中午休息時間可以舉行一些智力游戲，這樣方便了業(yè)務人員提高下午沉浸的氣氛，同時也讓業(yè)務人員在工作業(yè)余時間減輕工作給予的壓力。緩解心情狀態(tài)。月底的時候也可以舉行一些聚會同事于同事之間又可以建立友好的關(guān)系并且可以分享一些功臣的經(jīng)驗。他們需要互相幫助，互相學習，互相交流工作經(jīng)驗和溝通，同時舉辦游戲，使每一個銷售人員融為一體，成為大家庭成員，增加企業(yè)凝聚力。
業(yè)務經(jīng)理的職責：
1、策劃、組織有關(guān)的市場活動;
2、分析客戶需求，保持與客戶有良好關(guān)系，尋求機會發(fā)展新的業(yè)務;
3、 管理、參與和跟進咨詢項目;
4、 與相關(guān)媒體保持良好的關(guān)系;
5、 協(xié)調(diào)業(yè)務人員的業(yè)務活動;
6、 建立管理數(shù)據(jù)庫、跟蹤分析相關(guān)信息;
7、 同客戶所在公司各部門建立并保持良好的工作關(guān)系;
8、 獲得并保持主管要求的最低總利潤;
9、 為公司提供精確的市場信息，主要關(guān)注未來趨勢。
10、 激勵員工 精神上和物質(zhì)上
11 、做得不好要修正 誰的業(yè)績不好就把他和做得好的業(yè)務員放在一起讓他們是討論題
12 、報表制度 經(jīng)理必須了解員工每天都做了什么，員工不會去做你想做的事，只會做你去檢查的事
13 、互相溝通一般從上向下溝通會更方便!
聚會和游戲娛樂：作為一個銷售人員要面臨很多來自市場給予的壓力，有很多剛剛接觸業(yè)務的人員在面臨壓力方面很難去平緩自己的心情，往往就會失去信心失去狀態(tài)。一個銷售人員具備的就是永遠保持沖刺的狀態(tài)，信心十足，斗志昂揚，沒有信心沒有狀態(tài)業(yè)績就無法提高，做為業(yè)務經(jīng)理應該需要經(jīng)常跟業(yè)務人員保持心與心的溝通不要有什么等級之分，建立一種平臺的朋友關(guān)系，在業(yè)余時間或者是中午休息時間可以舉行一些智力游戲，這樣方便了業(yè)務人員提高下午沉浸的氣氛，同時也讓業(yè)務人員在工作業(yè)余時間減輕工作給予的壓力。緩解心情狀態(tài)。月底的時候也可以舉行一些聚會同事于同事之間又可以建立友好的關(guān)系并且可以分享一些功臣的經(jīng)驗。他們需要互相幫助，互相學習，互相交流工作經(jīng)驗和溝通，同時舉辦游戲，使每一個銷售人員融為一體，成為大家庭成員，增加企業(yè)凝聚力。
業(yè)務經(jīng)理的職責：
1、策劃、組織有關(guān)的市場活動;
2、分析客戶需求，保持與客戶有良好關(guān)系，尋求機會發(fā)展新的業(yè)務;
3、 管理、參與和跟進咨詢項目;
4、 與相關(guān)媒體保持良好的關(guān)系;
5、 協(xié)調(diào)業(yè)務人員的業(yè)務活動;
6、 建立管理數(shù)據(jù)庫、跟蹤分析相關(guān)信息;
7、 同客戶所在公司各部門建立并保持良好的工作關(guān)系;
8、 獲得并保持主管要求的最低總利潤;
9、 為公司提供精確的市場信息，主要關(guān)注未來趨勢。
10、 激勵員工 精神上和物質(zhì)上
11 、做得不好要修正 誰的業(yè)績不好就把他和做得好的業(yè)務員放在一起讓他們是討論題
12 、報表制度 經(jīng)理必須了解員工每天都做了什么，員工不會去做你想做的事，只會做你去檢查的事
13 、互相溝通一般從上向下溝通會更方便!