審計(jì)師考試《企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)》基礎(chǔ)第四章(3)

字號(hào):

三、應(yīng)付職工薪酬審計(jì)
    (一)運(yùn)用分析復(fù)核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性
    1、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況,判斷其變動(dòng)有無異常;
    2、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較,查明其異常波動(dòng)原因;
    3、將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。如有變動(dòng)應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。
    例題:(2005中)審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析性復(fù)核方法是:答案A
    A.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況,判斷其變動(dòng)有無異常
    B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè),人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表,職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況
    C.檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn).查明其是否真實(shí)、合法
    D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性
    (二)工資總額真實(shí)性的審查
    1、審閱有關(guān)記錄、資料,查明在冊(cè)員工總數(shù)的真實(shí)性
    2、審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性
    例題:(2004初)審查被審計(jì)單位工資總額真實(shí)性的要點(diǎn)是:答案B
    A.比較本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況管理費(fèi)用
    B.車間主任的工資記入生產(chǎn)成本
    C.辦公室主任的工資記人制造費(fèi)用
    D.營(yíng)銷人員的工資記入銷售費(fèi)用
    E.基建部門人員的工資記入制造費(fèi)用
    (四)其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查
    審查內(nèi)容:計(jì)提依據(jù)、比例、結(jié)果、五險(xiǎn)一金、職工福利費(fèi)明細(xì)賬、其他相關(guān)賬戶審查
    (五)職工薪酬在會(huì)計(jì)報(bào)表中批露的正確性
    1、查明職工薪酬在會(huì)計(jì)報(bào)表中反映是否完整和正確
    2、查明股份支付交易在會(huì)計(jì)報(bào)表中的反映是否完整和正確