在下列哪種情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同？（ ）
A: 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
B: 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員
C: 勞動(dòng)者患病后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D: 勞動(dòng)者因公負(fù)傷并喪失或部分喪失勞動(dòng)能力
A: 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
B: 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員
C: 勞動(dòng)者患病后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D: 勞動(dòng)者因公負(fù)傷并喪失或部分喪失勞動(dòng)能力