為了加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，為事業(yè)單位引進(jìn)和補(bǔ)充急需的專業(yè)人才,提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部[2005]6號(hào)令）和《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（豫人[2007]55號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘單位、名額及職位
本次公開招聘名額共144名，具體單位、名額和職位詳見附件1《桐柏縣2012年事業(yè)單位擬招聘職位專業(yè)分類表》。
二、招聘范圍和對象
1、高等院校畢業(yè)的桐柏籍（桐柏生源；父母或夫妻一方是桐柏縣的）應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2、已到桐柏縣報(bào)到的應(yīng)往屆高等院校未就業(yè)畢業(yè)生（截止時(shí)間為：2012年6月30日）；
3、在桐柏縣的大學(xué)生村干部、“三支一扶”大學(xué)生、特崗教師和衛(wèi)生“51111”工程人員；
4、桐柏縣內(nèi)符合招聘條件的在職人員（財(cái)政全供單位人員除外）。
三、招聘資格和條件
1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，思想進(jìn)步。
2、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件。
3、具有全日制普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
4、?？茖W(xué)歷人員年齡在30周歲以下（1982年7月31日之后出生）；本科學(xué)歷人員年齡在32周歲以下（1980年7月31日后出生）；研究生學(xué)歷人員年齡在35周歲以下（1977年7月31日后出生）。
5、身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者，不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的;
（2）曾被開除公職的;
（3）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
2012年南陽桐柏縣公開招聘144名事業(yè)單位工作人員公告
為了加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，為事業(yè)單位引進(jìn)和補(bǔ)充急需的專業(yè)人才,提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部[2005]6號(hào)令）和《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（豫人[2007]55號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘單位、名額及職位
本次公開招聘名額共144名，具體單位、名額和職位詳見附件1《桐柏縣2012年事業(yè)單位擬招聘職位專業(yè)分類表》。
二、招聘范圍和對象
1、高等院校畢業(yè)的桐柏籍（桐柏生源；父母或夫妻一方是桐柏縣的）應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2、已到桐柏縣報(bào)到的應(yīng)往屆高等院校未就業(yè)畢業(yè)生（截止時(shí)間為：2012年6月30日）；
3、在桐柏縣的大學(xué)生村干部、“三支一扶”大學(xué)生、特崗教師和衛(wèi)生“51111”工程人員；
4、桐柏縣內(nèi)符合招聘條件的在職人員（財(cái)政全供單位人員除外）。
三、招聘資格和條件
1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，思想進(jìn)步。
2、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件。
3、具有全日制普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
4、?？茖W(xué)歷人員年齡在30周歲以下（1982年7月31日之后出生）；本科學(xué)歷人員年齡在32周歲以下（1980年7月31日后出生）；研究生學(xué)歷人員年齡在35周歲以下（1977年7月31日后出生）。
5、身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者，不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的;
（2）曾被開除公職的;
（3）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、招聘程序和步驟
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。
1、發(fā)布公告。通過桐柏網(wǎng)、桐柏電視臺(tái)、張榜公告等形式向社會(huì)公布此次招聘的專業(yè)類別、數(shù)額、報(bào)考的范圍和對象、資格和條件、招聘程序和步驟。公告發(fā)布不少于7個(gè)工作日。
2、報(bào)名。符合招聘資格條件人員按專業(yè)類別、學(xué)歷進(jìn)行選擇報(bào)名。采取本人現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場信息采集方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)崗位，不得兼報(bào)。報(bào)名時(shí)須持：
①未就業(yè)人員須持畢業(yè)證、身份證（戶口簿）、就業(yè)報(bào)到證原件及上述證件的復(fù)印件；
②在職人員須持畢業(yè)證、身份證（戶口簿）原件及上述證件的復(fù)印件、所在單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明及計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育證明。
③與桐柏籍人員結(jié)婚的須提供結(jié)婚證及配偶戶籍證明。
報(bào)名時(shí)間：2012年7月19日至2012年7月31日下午6：00。
報(bào)名地點(diǎn)：桐柏縣人才交流中心
3、資格審查。由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和相關(guān)部門對照規(guī)定的資格條件，審核、認(rèn)定相關(guān)證件。資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程，考試人員報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。擬招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例人數(shù)，則按比例相應(yīng)減少招聘名額。
4、筆試。筆試采取統(tǒng)一組織、異地命題、異地改卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，筆試滿分為100分，筆試成績按50%計(jì)入總成績。筆試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核均合格的大學(xué)生村干部，筆試成績加10分。符合多個(gè)加分條件的，最多加10分。
筆試結(jié)束后，依據(jù)實(shí)際聘用人數(shù)和筆試成績，按1:2的比例，分專業(yè)類別從高分到低分依次確定面試人員，如遇比例內(nèi)最后一名同分，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在桐柏網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tongbai.nynews.gov.cn/）和縣人才交流中心公布。
5、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力和個(gè)性特征。面試異地命題，使用異地考官。考官根據(jù)應(yīng)試者的綜合表現(xiàn)現(xiàn)場評分，并當(dāng)場公布。面試總分為100分，面試成績按50%計(jì)入總成績。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按照公開招聘名額1:1的比例，根據(jù)考試總成績，分專業(yè)類別從高分到低分依次確定參加體檢人員。如遇比例內(nèi)最后一名總分相同，按筆試成績高者優(yōu)先進(jìn)入下一程序。參加體檢人員總成績在桐柏網(wǎng)和縣人才交流中心公布。
6、體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格產(chǎn)生的空缺名額，不再遞補(bǔ)。
在體檢合格人員中，分專業(yè)類別確定考察對象?？疾鞂ο竺麊卧谕┌鼐W(wǎng)和縣人才交流中心公布。
7、考察和公示。由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員，組成考察組，采取座談、走訪、查閱檔案資料等形式進(jìn)行考察。因考察對象確有問題產(chǎn)生的空缺名額，不再遞補(bǔ)。
對考察合格者，確定為擬聘用人員，并在桐柏網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示。對公示期間反映的問題，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。
8、聘用。公示無誤者，由相關(guān)部門辦理聘用、入編、崗位等級(jí)、人事工資關(guān)系、黨組織關(guān)系等手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為確保公開招聘工作的順利實(shí)施，成立桐柏縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對此次公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和重要事項(xiàng)的研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施工作。
2、有關(guān)要求。為維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，由縣紀(jì)檢、監(jiān)察、人社、教育、衛(wèi)生、公安等部門派出專門人員監(jiān)督每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保整個(gè)招聘過程公開、公正。
嚴(yán)格實(shí)行回避制度,嚴(yán)把考試關(guān)、體檢關(guān)、政審關(guān)，建立健全責(zé)任追究制度，考試保密制度，登記備案制度等，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)教育，切實(shí)維護(hù)公開招聘工作的嚴(yán)肅性。
資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程，無論是工作人員還是報(bào)考人員，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策。嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格并將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
報(bào)名者凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
本公告未盡事宜，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定。
本公告由桐柏縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
桐柏縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
一、招聘單位、名額及職位
本次公開招聘名額共144名，具體單位、名額和職位詳見附件1《桐柏縣2012年事業(yè)單位擬招聘職位專業(yè)分類表》。
二、招聘范圍和對象
1、高等院校畢業(yè)的桐柏籍（桐柏生源；父母或夫妻一方是桐柏縣的）應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2、已到桐柏縣報(bào)到的應(yīng)往屆高等院校未就業(yè)畢業(yè)生（截止時(shí)間為：2012年6月30日）；
3、在桐柏縣的大學(xué)生村干部、“三支一扶”大學(xué)生、特崗教師和衛(wèi)生“51111”工程人員；
4、桐柏縣內(nèi)符合招聘條件的在職人員（財(cái)政全供單位人員除外）。
三、招聘資格和條件
1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，思想進(jìn)步。
2、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件。
3、具有全日制普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
4、?？茖W(xué)歷人員年齡在30周歲以下（1982年7月31日之后出生）；本科學(xué)歷人員年齡在32周歲以下（1980年7月31日后出生）；研究生學(xué)歷人員年齡在35周歲以下（1977年7月31日后出生）。
5、身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者，不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的;
（2）曾被開除公職的;
（3）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
2012年南陽桐柏縣公開招聘144名事業(yè)單位工作人員公告
為了加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，為事業(yè)單位引進(jìn)和補(bǔ)充急需的專業(yè)人才,提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部[2005]6號(hào)令）和《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（豫人[2007]55號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘單位、名額及職位
本次公開招聘名額共144名，具體單位、名額和職位詳見附件1《桐柏縣2012年事業(yè)單位擬招聘職位專業(yè)分類表》。
二、招聘范圍和對象
1、高等院校畢業(yè)的桐柏籍（桐柏生源；父母或夫妻一方是桐柏縣的）應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2、已到桐柏縣報(bào)到的應(yīng)往屆高等院校未就業(yè)畢業(yè)生（截止時(shí)間為：2012年6月30日）；
3、在桐柏縣的大學(xué)生村干部、“三支一扶”大學(xué)生、特崗教師和衛(wèi)生“51111”工程人員；
4、桐柏縣內(nèi)符合招聘條件的在職人員（財(cái)政全供單位人員除外）。
三、招聘資格和條件
1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，思想進(jìn)步。
2、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件。
3、具有全日制普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
4、?？茖W(xué)歷人員年齡在30周歲以下（1982年7月31日之后出生）；本科學(xué)歷人員年齡在32周歲以下（1980年7月31日后出生）；研究生學(xué)歷人員年齡在35周歲以下（1977年7月31日后出生）。
5、身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者，不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的;
（2）曾被開除公職的;
（3）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、招聘程序和步驟
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。
1、發(fā)布公告。通過桐柏網(wǎng)、桐柏電視臺(tái)、張榜公告等形式向社會(huì)公布此次招聘的專業(yè)類別、數(shù)額、報(bào)考的范圍和對象、資格和條件、招聘程序和步驟。公告發(fā)布不少于7個(gè)工作日。
2、報(bào)名。符合招聘資格條件人員按專業(yè)類別、學(xué)歷進(jìn)行選擇報(bào)名。采取本人現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場信息采集方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)崗位，不得兼報(bào)。報(bào)名時(shí)須持：
①未就業(yè)人員須持畢業(yè)證、身份證（戶口簿）、就業(yè)報(bào)到證原件及上述證件的復(fù)印件；
②在職人員須持畢業(yè)證、身份證（戶口簿）原件及上述證件的復(fù)印件、所在單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明及計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育證明。
③與桐柏籍人員結(jié)婚的須提供結(jié)婚證及配偶戶籍證明。
報(bào)名時(shí)間：2012年7月19日至2012年7月31日下午6：00。
報(bào)名地點(diǎn)：桐柏縣人才交流中心
3、資格審查。由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和相關(guān)部門對照規(guī)定的資格條件，審核、認(rèn)定相關(guān)證件。資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程，考試人員報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。擬招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例人數(shù)，則按比例相應(yīng)減少招聘名額。
4、筆試。筆試采取統(tǒng)一組織、異地命題、異地改卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，筆試滿分為100分，筆試成績按50%計(jì)入總成績。筆試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核均合格的大學(xué)生村干部，筆試成績加10分。符合多個(gè)加分條件的，最多加10分。
筆試結(jié)束后，依據(jù)實(shí)際聘用人數(shù)和筆試成績，按1:2的比例，分專業(yè)類別從高分到低分依次確定面試人員，如遇比例內(nèi)最后一名同分，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在桐柏網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tongbai.nynews.gov.cn/）和縣人才交流中心公布。
5、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力和個(gè)性特征。面試異地命題，使用異地考官。考官根據(jù)應(yīng)試者的綜合表現(xiàn)現(xiàn)場評分，并當(dāng)場公布。面試總分為100分，面試成績按50%計(jì)入總成績。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按照公開招聘名額1:1的比例，根據(jù)考試總成績，分專業(yè)類別從高分到低分依次確定參加體檢人員。如遇比例內(nèi)最后一名總分相同，按筆試成績高者優(yōu)先進(jìn)入下一程序。參加體檢人員總成績在桐柏網(wǎng)和縣人才交流中心公布。
6、體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格產(chǎn)生的空缺名額，不再遞補(bǔ)。
在體檢合格人員中，分專業(yè)類別確定考察對象?？疾鞂ο竺麊卧谕┌鼐W(wǎng)和縣人才交流中心公布。
7、考察和公示。由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員，組成考察組，采取座談、走訪、查閱檔案資料等形式進(jìn)行考察。因考察對象確有問題產(chǎn)生的空缺名額，不再遞補(bǔ)。
對考察合格者，確定為擬聘用人員，并在桐柏網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示。對公示期間反映的問題，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。
8、聘用。公示無誤者，由相關(guān)部門辦理聘用、入編、崗位等級(jí)、人事工資關(guān)系、黨組織關(guān)系等手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為確保公開招聘工作的順利實(shí)施，成立桐柏縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對此次公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和重要事項(xiàng)的研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施工作。
2、有關(guān)要求。為維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，由縣紀(jì)檢、監(jiān)察、人社、教育、衛(wèi)生、公安等部門派出專門人員監(jiān)督每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保整個(gè)招聘過程公開、公正。
嚴(yán)格實(shí)行回避制度,嚴(yán)把考試關(guān)、體檢關(guān)、政審關(guān)，建立健全責(zé)任追究制度，考試保密制度，登記備案制度等，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)教育，切實(shí)維護(hù)公開招聘工作的嚴(yán)肅性。
資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程，無論是工作人員還是報(bào)考人員，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策。嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格并將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
報(bào)名者凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
本公告未盡事宜，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定。
本公告由桐柏縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
桐柏縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室