工作地點：上海 北京 廣州 深圳 武漢 南京 天津 成都 其它
MINTH集團是專業(yè)設計、生產(chǎn)、銷售汽車零部件的外資上市集團公司(已于2005年12月1日在香港主板掛牌上市)。自1992年，已相繼在寧波、天津、廣州、重慶、嘉興、福州、?？?、武漢、長春等地設立了二十余家生產(chǎn)性工廠，二家技術中心和兩家模具廠。集團現(xiàn)有員工4000余人。2007年營業(yè)額14億元。集團的客戶是占全球汽車市場超過80%份額的"6+5"汽車集團其中囊括了雷諾-日產(chǎn)、豐田、福特、通用、戴姆勒-克萊斯勒、大眾汽車、本田、寶馬、標致雪鐵龍、現(xiàn)代和三菱。同時與眾多汽車廠家建立了一級配套關系，已經(jīng)先后進入GM、FORD、NISSAN、DCX、大眾全球采購系統(tǒng)。
MINTH集團先后與日本三惠、東海興業(yè)，片山工業(yè)，ALTIA橋本，歧阜車體、愛信，德國的Kittle、Dura，泰國的Aapico結為戰(zhàn)略合作伙伴，不斷發(fā)展和壯大，邁進世界汽車零部件行業(yè)的前列。
MINTH集團以"利用尖端科技，創(chuàng)造先進技術，開發(fā)前沿工藝，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提供良好服務"為經(jīng)營宗旨，堅持"不斷改善、成為佳"的品質(zhì)方針。以方針目標管理為核心，以TS16949為基礎，導入方針管理、5S、目視、QCC、改善、豐田TPS等管理理念和方法，塑造了優(yōu)秀的企業(yè)文化，建立了出色的現(xiàn)場管理基礎 。
MINTH集團深切關注員工的職業(yè)發(fā)展，擁有一整套完整的員工發(fā)展體系。應屆大學生進入公司后會進行幾個月的輪崗培訓，充分了解不同的崗位和公司內(nèi)部組織結構，增強經(jīng)驗提升能力。集團創(chuàng)辦了自己的管理學院，運用書籍學習、e-learning、案例教學、拓展訓練、課題實踐、專案實踐教學方法，采用具有MINTH特色的案例和國際經(jīng)典案例進行教學，并聘請有豐富實踐經(jīng)驗的外部資深管理培訓師和內(nèi)部講師進行講學或開設講座。
MINTH集團管理規(guī)范，工作氛圍融洽，有完善的薪資福利管理制度，倡導快樂工作、快樂學習、快樂生活。員工宿舍有員工活動中心，如健身房、臺球、乒乓球，也有澡堂及電視閉路接口、寬帶等。MINTH集團工會下設籃球，羽毛球，足球，健美操，網(wǎng)球，柔道等十幾個俱樂部，定期舉行活動，豐富員工的生活 。
理想平臺，自我挑戰(zhàn)，無限發(fā)展，成就夢想
-- 2009 年 MINTH 集團接班人加速培養(yǎng)計劃
你有夢想和激情嗎?你有創(chuàng)意和智慧嗎?你期望初入職場獲得高度的重視，擁有大的資源傾向嗎?你期望通過高難度的職場挑戰(zhàn)，獲得無限的成就和榮耀嗎?只要你擁有，只有你期望，只要你愿意，那這里就有一個機會，一個實現(xiàn)"無限可能"的機會!
集團十五年磨一劍，根據(jù)集團新階段全球化戰(zhàn)略發(fā)展需求，開始實施" 2009 年 MINTH 集團接班人加速培養(yǎng)計劃" ，邀請有夢想、有激情、有創(chuàng)意、有智慧的你，加入到這個充滿無限挑戰(zhàn)和無限可能的計劃中!
計劃運作核心： 接班人加速培養(yǎng)體系設計了針對管理類和技術類人才的兩條快速發(fā)展通道，在集團現(xiàn)有的人才發(fā)展體系上，通過"職業(yè)規(guī)劃"、"任務挑戰(zhàn)"、"教練輔導"、"全球輪崗"四大類手段，分三大階段對發(fā)展對象進行漸進式擇優(yōu)快速培養(yǎng)，通過大程度的資源傾斜，使得培養(yǎng)對象在四至五年時間快速發(fā)展為具有國際人才特質(zhì)的集團高層。
計劃歷史成果： 在 1993 年集團開始小范圍實施接班人加速培養(yǎng)計劃，意在培養(yǎng)帶領集團走向輝煌未來的領袖人物。經(jīng)過 12 年的努力， 2005 年集團在香港上市之際，接班人加速培養(yǎng)計劃終見大成--集團內(nèi)部成功培養(yǎng)出了現(xiàn)任集團 CEO 。后續(xù)加入該計劃的人員也大部分任職集團高層和核心中層崗位，如目前的中西區(qū)總經(jīng)理肖總、嘉興敏勝 / 敏橋總經(jīng)理陳總、業(yè)務總監(jiān)李總、業(yè)務總監(jiān)陸總、廣州敏瑞技術部副理王經(jīng)理、生產(chǎn)部副理吳經(jīng)理、泰國敏實技術部經(jīng)理林經(jīng)理等。
招聘專業(yè)需求：
機械類： 100 人; 人力資源 / 心理學 / 管理類： 15 人 ;財務類： 15 人 ;外語類： 10 人 ;市場營銷類： 10 人 。
招聘基本條件：
1 、有夢想、有激情、有創(chuàng)意、有智慧的你; 2 、有良好的外語能力，可以在國際舞臺上一展才能的你 ; 3 、有良好的身體素質(zhì)，可以奮力拼搏的你 。
招聘時間地點：
校園招聘時間和地點敬請動態(tài)關注新安排。
邀請你參加具有 MINTH 特色的體驗夢想之旅!
MINTH 人力資源總部
聯(lián)系人： 徐 小姐 沈 先生
TEL ： 0574-86856314
FAX ： 0574-86801020
E-mail: hr@minth-co.com
http://www.minth.com.cn
公司地址：浙江省寧波市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)大港六路 8 號
附件：MINTH 集團接班人加速培養(yǎng)計劃.ppt
MINTH集團是專業(yè)設計、生產(chǎn)、銷售汽車零部件的外資上市集團公司(已于2005年12月1日在香港主板掛牌上市)。自1992年，已相繼在寧波、天津、廣州、重慶、嘉興、福州、?？?、武漢、長春等地設立了二十余家生產(chǎn)性工廠，二家技術中心和兩家模具廠。集團現(xiàn)有員工4000余人。2007年營業(yè)額14億元。集團的客戶是占全球汽車市場超過80%份額的"6+5"汽車集團其中囊括了雷諾-日產(chǎn)、豐田、福特、通用、戴姆勒-克萊斯勒、大眾汽車、本田、寶馬、標致雪鐵龍、現(xiàn)代和三菱。同時與眾多汽車廠家建立了一級配套關系，已經(jīng)先后進入GM、FORD、NISSAN、DCX、大眾全球采購系統(tǒng)。
MINTH集團先后與日本三惠、東海興業(yè)，片山工業(yè)，ALTIA橋本，歧阜車體、愛信，德國的Kittle、Dura，泰國的Aapico結為戰(zhàn)略合作伙伴，不斷發(fā)展和壯大，邁進世界汽車零部件行業(yè)的前列。
MINTH集團以"利用尖端科技，創(chuàng)造先進技術，開發(fā)前沿工藝，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提供良好服務"為經(jīng)營宗旨，堅持"不斷改善、成為佳"的品質(zhì)方針。以方針目標管理為核心，以TS16949為基礎，導入方針管理、5S、目視、QCC、改善、豐田TPS等管理理念和方法，塑造了優(yōu)秀的企業(yè)文化，建立了出色的現(xiàn)場管理基礎 。
MINTH集團深切關注員工的職業(yè)發(fā)展，擁有一整套完整的員工發(fā)展體系。應屆大學生進入公司后會進行幾個月的輪崗培訓，充分了解不同的崗位和公司內(nèi)部組織結構，增強經(jīng)驗提升能力。集團創(chuàng)辦了自己的管理學院，運用書籍學習、e-learning、案例教學、拓展訓練、課題實踐、專案實踐教學方法，采用具有MINTH特色的案例和國際經(jīng)典案例進行教學，并聘請有豐富實踐經(jīng)驗的外部資深管理培訓師和內(nèi)部講師進行講學或開設講座。
MINTH集團管理規(guī)范，工作氛圍融洽，有完善的薪資福利管理制度，倡導快樂工作、快樂學習、快樂生活。員工宿舍有員工活動中心，如健身房、臺球、乒乓球，也有澡堂及電視閉路接口、寬帶等。MINTH集團工會下設籃球，羽毛球，足球，健美操，網(wǎng)球，柔道等十幾個俱樂部，定期舉行活動，豐富員工的生活 。
理想平臺，自我挑戰(zhàn)，無限發(fā)展，成就夢想
-- 2009 年 MINTH 集團接班人加速培養(yǎng)計劃
你有夢想和激情嗎?你有創(chuàng)意和智慧嗎?你期望初入職場獲得高度的重視，擁有大的資源傾向嗎?你期望通過高難度的職場挑戰(zhàn)，獲得無限的成就和榮耀嗎?只要你擁有，只有你期望，只要你愿意，那這里就有一個機會，一個實現(xiàn)"無限可能"的機會!
集團十五年磨一劍，根據(jù)集團新階段全球化戰(zhàn)略發(fā)展需求，開始實施" 2009 年 MINTH 集團接班人加速培養(yǎng)計劃" ，邀請有夢想、有激情、有創(chuàng)意、有智慧的你，加入到這個充滿無限挑戰(zhàn)和無限可能的計劃中!
計劃運作核心： 接班人加速培養(yǎng)體系設計了針對管理類和技術類人才的兩條快速發(fā)展通道，在集團現(xiàn)有的人才發(fā)展體系上，通過"職業(yè)規(guī)劃"、"任務挑戰(zhàn)"、"教練輔導"、"全球輪崗"四大類手段，分三大階段對發(fā)展對象進行漸進式擇優(yōu)快速培養(yǎng)，通過大程度的資源傾斜，使得培養(yǎng)對象在四至五年時間快速發(fā)展為具有國際人才特質(zhì)的集團高層。
計劃歷史成果： 在 1993 年集團開始小范圍實施接班人加速培養(yǎng)計劃，意在培養(yǎng)帶領集團走向輝煌未來的領袖人物。經(jīng)過 12 年的努力， 2005 年集團在香港上市之際，接班人加速培養(yǎng)計劃終見大成--集團內(nèi)部成功培養(yǎng)出了現(xiàn)任集團 CEO 。后續(xù)加入該計劃的人員也大部分任職集團高層和核心中層崗位，如目前的中西區(qū)總經(jīng)理肖總、嘉興敏勝 / 敏橋總經(jīng)理陳總、業(yè)務總監(jiān)李總、業(yè)務總監(jiān)陸總、廣州敏瑞技術部副理王經(jīng)理、生產(chǎn)部副理吳經(jīng)理、泰國敏實技術部經(jīng)理林經(jīng)理等。
招聘專業(yè)需求：
機械類： 100 人; 人力資源 / 心理學 / 管理類： 15 人 ;財務類： 15 人 ;外語類： 10 人 ;市場營銷類： 10 人 。
招聘基本條件：
1 、有夢想、有激情、有創(chuàng)意、有智慧的你; 2 、有良好的外語能力，可以在國際舞臺上一展才能的你 ; 3 、有良好的身體素質(zhì)，可以奮力拼搏的你 。
招聘時間地點：
校園招聘時間和地點敬請動態(tài)關注新安排。
邀請你參加具有 MINTH 特色的體驗夢想之旅!
MINTH 人力資源總部
聯(lián)系人： 徐 小姐 沈 先生
TEL ： 0574-86856314
FAX ： 0574-86801020
E-mail: hr@minth-co.com
http://www.minth.com.cn
公司地址：浙江省寧波市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)大港六路 8 號
附件：MINTH 集團接班人加速培養(yǎng)計劃.ppt