單位基本信息：
單位名稱： 傳化集團有限公司
單位隸屬部門： 浙江省
單位性質(zhì)： 其他企業(yè)
單位行業(yè)： 其他
單位地址： 浙江杭州蕭山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)
單位郵編： 311215
單位主頁： www.etransfar.com
單位聯(lián)系人： 沈月鋼
單位聯(lián)系方式： 0571-83781818
單位Email: campus@etransfar.com
招聘信息內(nèi)容：
傳化集團2010校園招聘
▄ 傳化集團“獵豹”特別行動
“獵豹”特別行動是傳化集團的管理培訓生計劃。假如你能夠加入傳化管理培訓生計劃，你將獲得集團高管的直接指導、全集團的崗位輪換、量身定做的培養(yǎng)，我們計劃用2、3年的時間將你打造傳化的優(yōu)秀青年管理者！總之，您將得到的是——
更多關注：集團高管、集團人力資源直接關注、長期跟蹤；
更高起點：集團的平臺，能夠大量接觸職場中優(yōu)秀的人；
當然你也會承擔比同期新員工更大的壓力、更高的期望、以及更富競爭力的薪酬！
▄ 我們所能給予的：
激情與夢想——2000年5億，2008年141億。8年、28倍，傳化集團用每年增長350%的速度譜寫著中國民營企業(yè)的華彩樂章；我們能給予的，是共同成就中國企業(yè)成長歷史的激情與夢想！
職業(yè)與發(fā)展——高管的直接輔導，關鍵崗位的輪職，人力資源部精心設計的個性化培養(yǎng)計劃，在2-3年內(nèi)打造成管理精英。我們能給予的，是未來超越同齡人的職場競爭力！
薪酬與福利——我們能給予的是全面薪酬福利，有比同期新員工更具競爭力的薪酬。
▄ 我們所期待的事業(yè)伙伴：
認同“責任是員工的第一行為準則”
信奉“不想當元帥的兵不是好兵”
堅持“開拓進取永不滿足”
具備“自我管理和團隊合作能力”
您想不想快速成為集團企業(yè)的管理精英？
您敢不敢接受高難度的挑戰(zhàn)和艱苦的歷練？
您能不能將個人管理潛能發(fā)揮的淋漓盡致？
您愿不愿共同譜寫中國民營企業(yè)的一段歷史？
▄ 來吧，歡迎您加入傳化集團“獵豹”特別行動！
地址：浙江杭州蕭山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)
電話：0571-83781818
郵箱：campus@etransfar.com（郵件標題：“管理培訓生-××大學-姓名”）
網(wǎng)址：www.etransfar.com
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單位隸屬部門： 浙江省
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“獵豹”特別行動是傳化集團的管理培訓生計劃。假如你能夠加入傳化管理培訓生計劃，你將獲得集團高管的直接指導、全集團的崗位輪換、量身定做的培養(yǎng)，我們計劃用2、3年的時間將你打造傳化的優(yōu)秀青年管理者！總之，您將得到的是——
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更高起點：集團的平臺，能夠大量接觸職場中優(yōu)秀的人；
當然你也會承擔比同期新員工更大的壓力、更高的期望、以及更富競爭力的薪酬！
▄ 我們所能給予的：
激情與夢想——2000年5億，2008年141億。8年、28倍，傳化集團用每年增長350%的速度譜寫著中國民營企業(yè)的華彩樂章；我們能給予的，是共同成就中國企業(yè)成長歷史的激情與夢想！
職業(yè)與發(fā)展——高管的直接輔導，關鍵崗位的輪職，人力資源部精心設計的個性化培養(yǎng)計劃，在2-3年內(nèi)打造成管理精英。我們能給予的，是未來超越同齡人的職場競爭力！
薪酬與福利——我們能給予的是全面薪酬福利，有比同期新員工更具競爭力的薪酬。
▄ 我們所期待的事業(yè)伙伴：
認同“責任是員工的第一行為準則”
信奉“不想當元帥的兵不是好兵”
堅持“開拓進取永不滿足”
具備“自我管理和團隊合作能力”
您想不想快速成為集團企業(yè)的管理精英？
您敢不敢接受高難度的挑戰(zhàn)和艱苦的歷練？
您能不能將個人管理潛能發(fā)揮的淋漓盡致？
您愿不愿共同譜寫中國民營企業(yè)的一段歷史？
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