中廣網北京11月24日消息（記者陳樸）11月9日，中央組織部、人力資源社會保障部聯(lián)合發(fā)文，公布了《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》。近日，中央公務員主管部門有關負責人就《辦法》的有關問題回答了記者的提問。
記者：請介紹一下《辦法》制定的背景和目的？
負責人：公務員錄用制度是公務員制度的重要內容，考試是公務員錄用工作的重要環(huán)節(jié)。近年來，公務員錄用考試規(guī)模不斷擴大，全國每年約考試錄用10萬余名公務員，有近500萬人參加考試。報考對象從以應屆高校畢業(yè)生為主擴大到社會各類人員，隨著報考人員身份的日益復雜，利用高科技手段作弊日趨頻繁，考試的環(huán)境日趨復雜，違紀違規(guī)行為特別是有組織作弊行為日趨增多。
2006年至今，中央公務員主管部門共發(fā)現(xiàn)了1605例違紀違規(guī)行為。其中，2009年中央機關招考即發(fā)現(xiàn)了935例。為嚴厲打擊考試作弊，有必要出臺政策法規(guī)對這些違紀違規(guī)行為進行嚴肅處理。
制定出臺《辦法》的主要目的：一是加大對違紀違規(guī)行為的懲處力度，維護公務員錄用考試的公平性和嚴肅性，維護廣大考生的權益；二是為中央和各地公務員主管部門、招錄機關、公務員考試機構對錄用考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為及時做出處理提供依據(jù)；三是在全社會起到警示作用，營造公務員錄用考試的良好氛圍，不斷減少違紀違規(guī)行為的發(fā)生。
記者：能否簡要介紹《辦法》的起草過程？
負責人：《辦法》是依據(jù)公務員法和《公務員錄用規(guī)定（試行）》，在深入調查研究、廣泛聽取意見的基礎上形成的。2005年，有關部門就開始了《辦法》的研究起草工作，在分析了解各地相關工作措施，參考《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》、《國家教育考試違規(guī)處理辦法》、《國家司法考試違紀行為處理辦法》等多項部門規(guī)章的基礎上，于2007年形成《辦法》初稿。
之后，就《辦法》初稿征求了各省區(qū)市公務員主管部門、中央機關組織人事部門、全國人大常委會法工委以及有關法律專家意見，期間還專門聽取了部分參加公務員錄用考試報考者的意見。經多次研究修改后形成了《辦法》送審稿。先后經國家公務員局局務會和人力資源社會保障部部務會審議，2009年10月20日中組部部務會審議通過了《辦法》。
記者：請介紹一下《辦法》制定的背景和目的？
負責人：公務員錄用制度是公務員制度的重要內容，考試是公務員錄用工作的重要環(huán)節(jié)。近年來，公務員錄用考試規(guī)模不斷擴大，全國每年約考試錄用10萬余名公務員，有近500萬人參加考試。報考對象從以應屆高校畢業(yè)生為主擴大到社會各類人員，隨著報考人員身份的日益復雜，利用高科技手段作弊日趨頻繁，考試的環(huán)境日趨復雜，違紀違規(guī)行為特別是有組織作弊行為日趨增多。
2006年至今，中央公務員主管部門共發(fā)現(xiàn)了1605例違紀違規(guī)行為。其中，2009年中央機關招考即發(fā)現(xiàn)了935例。為嚴厲打擊考試作弊，有必要出臺政策法規(guī)對這些違紀違規(guī)行為進行嚴肅處理。
制定出臺《辦法》的主要目的：一是加大對違紀違規(guī)行為的懲處力度，維護公務員錄用考試的公平性和嚴肅性，維護廣大考生的權益；二是為中央和各地公務員主管部門、招錄機關、公務員考試機構對錄用考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為及時做出處理提供依據(jù)；三是在全社會起到警示作用，營造公務員錄用考試的良好氛圍，不斷減少違紀違規(guī)行為的發(fā)生。
記者：能否簡要介紹《辦法》的起草過程？
負責人：《辦法》是依據(jù)公務員法和《公務員錄用規(guī)定（試行）》，在深入調查研究、廣泛聽取意見的基礎上形成的。2005年，有關部門就開始了《辦法》的研究起草工作，在分析了解各地相關工作措施，參考《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》、《國家教育考試違規(guī)處理辦法》、《國家司法考試違紀行為處理辦法》等多項部門規(guī)章的基礎上，于2007年形成《辦法》初稿。
之后，就《辦法》初稿征求了各省區(qū)市公務員主管部門、中央機關組織人事部門、全國人大常委會法工委以及有關法律專家意見，期間還專門聽取了部分參加公務員錄用考試報考者的意見。經多次研究修改后形成了《辦法》送審稿。先后經國家公務員局局務會和人力資源社會保障部部務會審議，2009年10月20日中組部部務會審議通過了《辦法》。