十、證券法
1、公開發(fā)行——兩百不特定
2、公司債券發(fā)行條件——3641定向他
3、不得再次公開發(fā)行債券情形——繼續(xù)遲付，未足改用。
4、股票交易暫停情形——三年總分不具，違法假記不開。
5、債券交易暫停情形——法條準(zhǔn)用2年
6、重大事件——方圍變、購資定，合同債務(wù)虧失生；三一監(jiān)理董股控，*分減并撤訴；違法決策裁押賣，封停補(bǔ)保計錯他。
7、內(nèi)幕信息——權(quán)利保高管，三十件收他。
8、股票上市條件——三千二五十四億，三年無假已公開。
9、債券上市條件——一年發(fā)行五千萬
10、證券公司業(yè)務(wù)范圍——經(jīng)詢問，承保自管他。
11、基金管理公司設(shè)立條件——實繳1億股東好，3年3億沒違法；從業(yè)章程全場設(shè)，稽核風(fēng)險控制他。
12、基金管理人禁止行業(yè)——混同不公平，承諾他牟利。
13、基金管理人職責(zé)終止——撤破他，任消散。
14、基金份額持有人大會2/3表決事項——終止托管，運作管理。
15、基金上市交易條件——2億5年1000人
16、終止基金上市交易條件——期滿不具終止他
17、基金財產(chǎn)不得用于的投資或活動——承銷保貸過資無限責(zé)任，內(nèi)幕控股管理超十范例。
十一、財稅法
1、稅收基本特征——無法制
2、個人所得稅征稅對象——轉(zhuǎn)讓租賃偶然得，工薪承包個體戶；股息紅利加利息，特許稿酬和勞務(wù)。
3、免納個人所得稅情形——員外保約修養(yǎng)，省獎國債補(bǔ)救。
十二、勞動法
1、不適用勞動法的情形——外公雇農(nóng)軍
2、用人單位過錯性解除條件——勞錄制，無重刑。
3、用人單位無過錯性解除合同條件——調(diào)大病
4、裁員情形——轉(zhuǎn)化難整
5、用人單位不得解除合同情形——十五女檢察，勞他醫(yī)傷病。
6、勞動者單方解除合同情形——他反報無保險
7、勞動者立即解除合同情形——威力限指令
8、勞動合同終止情形——失散期待撤，破關(guān)吊死他。
9、應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形——撤吊期，協(xié)調(diào)整大病；破散關(guān)，威力限指令，他反報無保險。
10、最低工資不包括事項——特補(bǔ)加福
11、延長工作時間不受勞動法限制情形——災(zāi)害事故，故障搶修；必須連續(xù)，假日檢修；國防上級，商供農(nóng)副。
12、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考的因素——展業(yè)率低平
13、不屬勞動爭議糾紛——個體承包定傷病，家政社保讓住房。
14、勞動爭議仲裁委員會實行一裁終局的案件——勞工補(bǔ)賠保時休
15、申請撤銷勞動仲裁裁決情形——瞞造私權(quán)規(guī)程
十三、土地法和房地產(chǎn)法
1、可收回國有土地使用權(quán)情形——銷廢共建期
2、劃撥土地使用權(quán)范圍——水能公交，軍機(jī)基地
1、公開發(fā)行——兩百不特定
2、公司債券發(fā)行條件——3641定向他
3、不得再次公開發(fā)行債券情形——繼續(xù)遲付，未足改用。
4、股票交易暫停情形——三年總分不具，違法假記不開。
5、債券交易暫停情形——法條準(zhǔn)用2年
6、重大事件——方圍變、購資定，合同債務(wù)虧失生；三一監(jiān)理董股控，*分減并撤訴；違法決策裁押賣，封停補(bǔ)保計錯他。
7、內(nèi)幕信息——權(quán)利保高管，三十件收他。
8、股票上市條件——三千二五十四億，三年無假已公開。
9、債券上市條件——一年發(fā)行五千萬
10、證券公司業(yè)務(wù)范圍——經(jīng)詢問，承保自管他。
11、基金管理公司設(shè)立條件——實繳1億股東好，3年3億沒違法；從業(yè)章程全場設(shè)，稽核風(fēng)險控制他。
12、基金管理人禁止行業(yè)——混同不公平，承諾他牟利。
13、基金管理人職責(zé)終止——撤破他，任消散。
14、基金份額持有人大會2/3表決事項——終止托管，運作管理。
15、基金上市交易條件——2億5年1000人
16、終止基金上市交易條件——期滿不具終止他
17、基金財產(chǎn)不得用于的投資或活動——承銷保貸過資無限責(zé)任，內(nèi)幕控股管理超十范例。
十一、財稅法
1、稅收基本特征——無法制
2、個人所得稅征稅對象——轉(zhuǎn)讓租賃偶然得，工薪承包個體戶；股息紅利加利息，特許稿酬和勞務(wù)。
3、免納個人所得稅情形——員外保約修養(yǎng)，省獎國債補(bǔ)救。
十二、勞動法
1、不適用勞動法的情形——外公雇農(nóng)軍
2、用人單位過錯性解除條件——勞錄制，無重刑。
3、用人單位無過錯性解除合同條件——調(diào)大病
4、裁員情形——轉(zhuǎn)化難整
5、用人單位不得解除合同情形——十五女檢察，勞他醫(yī)傷病。
6、勞動者單方解除合同情形——他反報無保險
7、勞動者立即解除合同情形——威力限指令
8、勞動合同終止情形——失散期待撤，破關(guān)吊死他。
9、應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形——撤吊期，協(xié)調(diào)整大病；破散關(guān)，威力限指令，他反報無保險。
10、最低工資不包括事項——特補(bǔ)加福
11、延長工作時間不受勞動法限制情形——災(zāi)害事故，故障搶修；必須連續(xù)，假日檢修；國防上級，商供農(nóng)副。
12、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考的因素——展業(yè)率低平
13、不屬勞動爭議糾紛——個體承包定傷病，家政社保讓住房。
14、勞動爭議仲裁委員會實行一裁終局的案件——勞工補(bǔ)賠保時休
15、申請撤銷勞動仲裁裁決情形——瞞造私權(quán)規(guī)程
十三、土地法和房地產(chǎn)法
1、可收回國有土地使用權(quán)情形——銷廢共建期
2、劃撥土地使用權(quán)范圍——水能公交，軍機(jī)基地