（1）薪酬調(diào)查的概念、目的、調(diào)查對(duì)象及調(diào)查的內(nèi)容
薪酬調(diào)查：通過各種正當(dāng)?shù)氖侄危瑏慝@取相關(guān)企業(yè)各職位的薪酬水平及相關(guān)信息。
目的：主要是建立企業(yè)的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平確定企業(yè)薪酬定位，既保持企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又能吸引、保留和激勵(lì)企業(yè)所需人才。
調(diào)查對(duì)象:本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者同行業(yè)的類似企業(yè)
調(diào)查內(nèi)容：
（2）薪酬調(diào)查的步驟
確定調(diào)查目的、確定調(diào)查范圍、選擇調(diào)查方式、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)、提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告
（3）薪酬調(diào)查需注意的問題
①調(diào)查結(jié)果中對(duì)職位的描述是否清楚
②職位層級(jí)是否清晰、細(xì)化
③調(diào)查數(shù)據(jù)是否最新，是否與目前的法律、法規(guī)相違背。
④勞動(dòng)力市場(chǎng)是否合適
⑤薪酬調(diào)查的對(duì)象是否是本企業(yè)在人才、產(chǎn)品和市場(chǎng)等方面的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
⑥數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)處理方法
⑦數(shù)據(jù)收集的途徑。
薪酬調(diào)查：通過各種正當(dāng)?shù)氖侄危瑏慝@取相關(guān)企業(yè)各職位的薪酬水平及相關(guān)信息。
目的：主要是建立企業(yè)的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平確定企業(yè)薪酬定位，既保持企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又能吸引、保留和激勵(lì)企業(yè)所需人才。
調(diào)查對(duì)象:本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者同行業(yè)的類似企業(yè)
調(diào)查內(nèi)容：
（2）薪酬調(diào)查的步驟
確定調(diào)查目的、確定調(diào)查范圍、選擇調(diào)查方式、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)、提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告
（3）薪酬調(diào)查需注意的問題
①調(diào)查結(jié)果中對(duì)職位的描述是否清楚
②職位層級(jí)是否清晰、細(xì)化
③調(diào)查數(shù)據(jù)是否最新，是否與目前的法律、法規(guī)相違背。
④勞動(dòng)力市場(chǎng)是否合適
⑤薪酬調(diào)查的對(duì)象是否是本企業(yè)在人才、產(chǎn)品和市場(chǎng)等方面的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
⑥數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)處理方法
⑦數(shù)據(jù)收集的途徑。