分類法：又稱分級法或等級描述法。此法需要預(yù)先制定一套供參照用的等級標(biāo)準(zhǔn)(即所謂"標(biāo)尺"),再將各特定級別的工作與之比照(即所謂"套級"),從而確定該工作的相應(yīng)級別。
要素計點法：又稱為評分法。它也是先設(shè)計出一套供比較用的評級標(biāo)準(zhǔn)尺度。但它與套級法不同之處在于,不是對各待評工作作總體評價,而是找出這些工作中共同包含的"付酬因素",即與履行指派的職責(zé)有關(guān),是企業(yè)認為應(yīng)當(dāng)并愿意付酬的因素,這些因素反映了企業(yè)對工作擔(dān)任者的要求。
因素比較法：與要素計點法相似,也是首先找出適當(dāng)?shù)母冻暌蛩?兩法不同之處,首先在于因素比較法不需要預(yù)先設(shè)計出一個"評比標(biāo)尺",而是先在本企業(yè)中找出若干有代表性的關(guān)鍵工作作為評價時的參照物。15-20個。
四種方法的優(yōu)點和局限性
排級法的優(yōu)點在于簡單,不必請專家參與,因而成本較低。然而因為沒有詳細具體的評價標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。
分類法在作關(guān)鍵工作分級及各特定工作套級時，只作整體的綜合性評價,不做因素分解，因此難于進行精確評比。
要素計點法法不但需要分解為付酬因素并逐一評價，而且還要請專家利用定量技術(shù)來為每一因素劃分等級和分配分數(shù)，因此成本較高，過程復(fù)雜。
因素比較法舍棄了代表工人相對價值的抽象分數(shù),而直接使用相應(yīng)的具體的薪資值來標(biāo)示各工作的價值。
例題（單選）需要先將企業(yè)所擁有的工作大體劃分為若干類別的工作評價方法是()。
A.分類法
B.排序法
C.評分法
D.因素分解法
答案：A
例題（多選）以下對工作評價的描述、正確的有()。
A.工作評價就是工作分析
B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.需要根據(jù)企業(yè)的具體需求選擇相應(yīng)的工作評價方法
D.工作評價的依據(jù)是每項工作對企業(yè)的貢獻大小
答案：BCD
要素計點法：又稱為評分法。它也是先設(shè)計出一套供比較用的評級標(biāo)準(zhǔn)尺度。但它與套級法不同之處在于,不是對各待評工作作總體評價,而是找出這些工作中共同包含的"付酬因素",即與履行指派的職責(zé)有關(guān),是企業(yè)認為應(yīng)當(dāng)并愿意付酬的因素,這些因素反映了企業(yè)對工作擔(dān)任者的要求。
因素比較法：與要素計點法相似,也是首先找出適當(dāng)?shù)母冻暌蛩?兩法不同之處,首先在于因素比較法不需要預(yù)先設(shè)計出一個"評比標(biāo)尺",而是先在本企業(yè)中找出若干有代表性的關(guān)鍵工作作為評價時的參照物。15-20個。
四種方法的優(yōu)點和局限性
排級法的優(yōu)點在于簡單,不必請專家參與,因而成本較低。然而因為沒有詳細具體的評價標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。
分類法在作關(guān)鍵工作分級及各特定工作套級時，只作整體的綜合性評價,不做因素分解，因此難于進行精確評比。
要素計點法法不但需要分解為付酬因素并逐一評價，而且還要請專家利用定量技術(shù)來為每一因素劃分等級和分配分數(shù)，因此成本較高，過程復(fù)雜。
因素比較法舍棄了代表工人相對價值的抽象分數(shù),而直接使用相應(yīng)的具體的薪資值來標(biāo)示各工作的價值。
例題（單選）需要先將企業(yè)所擁有的工作大體劃分為若干類別的工作評價方法是()。
A.分類法
B.排序法
C.評分法
D.因素分解法
答案：A
例題（多選）以下對工作評價的描述、正確的有()。
A.工作評價就是工作分析
B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.需要根據(jù)企業(yè)的具體需求選擇相應(yīng)的工作評價方法
D.工作評價的依據(jù)是每項工作對企業(yè)的貢獻大小
答案：BCD