(3)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或費用。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。
【例4】甲公司為其高級管理人員、高級工程師及科研人員租賃幾套公寓住宅免費使用，公司每月需支付租金共計30 000元。由于為上述人員發(fā)生的30 000元租金費用，無法認定受益對象，則按規(guī)定直接計入管理費用。
借：管理費用 30 000
貸：應付職工薪酬 30 000
支付租金時：
借：應付職工薪酬 30000
貸：銀行存款 30000
3.向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或勞務(今年新增加內(nèi)容)
企業(yè)有時以低于其取得成本的價格向職工提供商品或服務，如以低于成本的價格向職工出售住房或提供醫(yī)療保健服務，其實質(zhì)是企業(yè)向職工提供補貼。對此企業(yè)應根據(jù)出售商品或服務合同條款的規(guī)定分別情況處理：
(1)如果合同規(guī)定職工在取得住房等商品或服務后至少應提供服務的年限，企業(yè)應將出售商品或服務的價格與其成本間的差額，作為長期待攤費用處理，在合同給定的服務年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
(2)如果合同沒有規(guī)定職工在取得住房等商品或服務后至少應提供服務的年限，企業(yè)應將出售商品或服務的價格或其成本間的差額，作為對職工過去提供服務的一種補償，直接計入向職工出售商品或服務當期的損益。
【例5】2008年1月，某公司為留住人材，將以每套100萬價格購買并按照固定資產(chǎn)入賬的50套公寓，以每套60萬的價格出售給公司管理層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀職工。其中，出售給公司管理層20套，出售給一線生產(chǎn)工人30套。出售合同規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務10年，不考慮相關稅費。
公司出售住房時，應作如下帳務處理：
借：銀行存款 3000000
長期攤銷費用 2000000
貸：固定資產(chǎn) 5000000
出售住房后的十年內(nèi)，公司應按照直線法攤銷該項長期待攤費用，應作如下帳務處理：
借：生產(chǎn)成本 120000
管理費用 80000
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利(200萬÷10)200000
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 200000
貸：長期待攤費用 200000
4.辭退福利的核算
(1)辭退福利的概念
在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償，即辭退福利。
(2)辭退福利的確認
在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應當確認由于辭退福利而產(chǎn)生的應付職工薪酬，同時計入當期損益：①企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施;②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。
應注意的是，對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)應當比照辭退福利處理。在內(nèi)退計劃符合職工薪酬準則規(guī)定的確認條件時，按照內(nèi)退規(guī)定，將職工停止服務日至正常退休日期間，企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等確認為預計負債，一次計入當期管理費用。這是今年新增加內(nèi)容。
(3)辭退福利的計量。
辭退福利包括強制辭退和自愿辭退，其會計處理略有區(qū)別：
①對于強制的辭退，應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
【例4】甲公司為其高級管理人員、高級工程師及科研人員租賃幾套公寓住宅免費使用，公司每月需支付租金共計30 000元。由于為上述人員發(fā)生的30 000元租金費用，無法認定受益對象，則按規(guī)定直接計入管理費用。
借：管理費用 30 000
貸：應付職工薪酬 30 000
支付租金時：
借：應付職工薪酬 30000
貸：銀行存款 30000
3.向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或勞務(今年新增加內(nèi)容)
企業(yè)有時以低于其取得成本的價格向職工提供商品或服務，如以低于成本的價格向職工出售住房或提供醫(yī)療保健服務，其實質(zhì)是企業(yè)向職工提供補貼。對此企業(yè)應根據(jù)出售商品或服務合同條款的規(guī)定分別情況處理：
(1)如果合同規(guī)定職工在取得住房等商品或服務后至少應提供服務的年限，企業(yè)應將出售商品或服務的價格與其成本間的差額，作為長期待攤費用處理，在合同給定的服務年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
(2)如果合同沒有規(guī)定職工在取得住房等商品或服務后至少應提供服務的年限，企業(yè)應將出售商品或服務的價格或其成本間的差額，作為對職工過去提供服務的一種補償，直接計入向職工出售商品或服務當期的損益。
【例5】2008年1月，某公司為留住人材，將以每套100萬價格購買并按照固定資產(chǎn)入賬的50套公寓，以每套60萬的價格出售給公司管理層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀職工。其中，出售給公司管理層20套，出售給一線生產(chǎn)工人30套。出售合同規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務10年，不考慮相關稅費。
公司出售住房時，應作如下帳務處理：
借：銀行存款 3000000
長期攤銷費用 2000000
貸：固定資產(chǎn) 5000000
出售住房后的十年內(nèi)，公司應按照直線法攤銷該項長期待攤費用，應作如下帳務處理：
借：生產(chǎn)成本 120000
管理費用 80000
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利(200萬÷10)200000
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 200000
貸：長期待攤費用 200000
4.辭退福利的核算
(1)辭退福利的概念
在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償，即辭退福利。
(2)辭退福利的確認
在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應當確認由于辭退福利而產(chǎn)生的應付職工薪酬，同時計入當期損益：①企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施;②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。
應注意的是，對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)應當比照辭退福利處理。在內(nèi)退計劃符合職工薪酬準則規(guī)定的確認條件時，按照內(nèi)退規(guī)定，將職工停止服務日至正常退休日期間，企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等確認為預計負債，一次計入當期管理費用。這是今年新增加內(nèi)容。
(3)辭退福利的計量。
辭退福利包括強制辭退和自愿辭退，其會計處理略有區(qū)別：
①對于強制的辭退，應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。