第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
（1）勞動爭議當事人申請仲裁的申訴時效如何計算？
《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
89、勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應當在三十日內(nèi)結束調(diào)解，即中止期間長不得超過三十日。結束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。
（2）企業(yè)中的勞動爭議調(diào)解委員會應當如何組成？
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993/7/6）
第七條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：
（一）職工代表；
（二）企業(yè)代表；
（三）企業(yè)工會代表。
職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。
調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
第八條 調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。
調(diào)解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。
第九條 沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》（1993/11/5）
第七條 企業(yè)可以設立調(diào)解委員會。
設有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設立調(diào)解委員會。
第八條 調(diào)解委員會由下列人員組成：
（一）職工代表；
（二）企業(yè)代表；
（三）企業(yè)工會代表。
職工代表由職工代表大會（職＜員＞工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。
調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
第九條 調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。
調(diào)解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會。
第十條 調(diào)解委員會應建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。
第十一條 調(diào)解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔任。
調(diào)解委員會委員調(diào)離本企業(yè)或需要調(diào)整時，應由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。
調(diào)解委員會委員名單應報送地方總工會和地方仲裁委員會備案。
第十二條 兼職的調(diào)解委員會參加調(diào)解活動，需要占用生產(chǎn)或工作時間，企業(yè)應予支持，并按正常出勤對待。
第十三條 企業(yè)應支持企業(yè)調(diào)解委員會的工作，并在物質(zhì)上給予幫助。
調(diào)解委員會的活動經(jīng)費由企業(yè)承擔。
（3）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會受理勞動爭議的范圍是什么？
《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》（1993/11/5）
第三條 調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：
（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（二）因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其他勞動爭議。
（4）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會如何調(diào)解解決企業(yè)與勞動者間的勞動爭議？
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993/7/6）
第七條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：
（一）職工代表；
（二）企業(yè)代表；
（三）企業(yè)工會代表。
職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。
調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
第八條 調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。
調(diào)解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。
第九條 沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
第十條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束；到期未結束的，視為調(diào)解不成。
第十一條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行；調(diào)解不成的，當事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例>若干問題解釋》（1993/9/23）
八、《條例》第十一條中的“期限”如何理解？
答：《條例》第十一條中的“規(guī)定的期限”，就是指第二十三條規(guī)定的當事人申請仲裁的時效。
《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》（1993/11/5）
第十四條 當事人申請調(diào)解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
第十五條 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。
調(diào)解委員會應在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。
第十六條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調(diào)解活動。
第十七條 調(diào)解委員會按下列程序進行調(diào)解：
（一）及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；
（二）調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解；
（三）調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；
（四）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行，協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調(diào)解結果及其他應說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員會）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）；
（五）調(diào)解不成的，應作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）。
第十八條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束。到期未結束的，視為調(diào)解不成。
第十九條 調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避：
（一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；
（二）與勞動爭議有利害關系的；
（三）與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調(diào)解的。
調(diào)解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。
（1）勞動爭議當事人申請仲裁的申訴時效如何計算？
《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
89、勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應當在三十日內(nèi)結束調(diào)解，即中止期間長不得超過三十日。結束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。
（2）企業(yè)中的勞動爭議調(diào)解委員會應當如何組成？
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993/7/6）
第七條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：
（一）職工代表；
（二）企業(yè)代表；
（三）企業(yè)工會代表。
職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。
調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
第八條 調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。
調(diào)解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。
第九條 沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》（1993/11/5）
第七條 企業(yè)可以設立調(diào)解委員會。
設有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設立調(diào)解委員會。
第八條 調(diào)解委員會由下列人員組成：
（一）職工代表；
（二）企業(yè)代表；
（三）企業(yè)工會代表。
職工代表由職工代表大會（職＜員＞工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。
調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
第九條 調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。
調(diào)解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會。
第十條 調(diào)解委員會應建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。
第十一條 調(diào)解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔任。
調(diào)解委員會委員調(diào)離本企業(yè)或需要調(diào)整時，應由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。
調(diào)解委員會委員名單應報送地方總工會和地方仲裁委員會備案。
第十二條 兼職的調(diào)解委員會參加調(diào)解活動，需要占用生產(chǎn)或工作時間，企業(yè)應予支持，并按正常出勤對待。
第十三條 企業(yè)應支持企業(yè)調(diào)解委員會的工作，并在物質(zhì)上給予幫助。
調(diào)解委員會的活動經(jīng)費由企業(yè)承擔。
（3）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會受理勞動爭議的范圍是什么？
《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》（1993/11/5）
第三條 調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：
（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（二）因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其他勞動爭議。
（4）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會如何調(diào)解解決企業(yè)與勞動者間的勞動爭議？
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993/7/6）
第七條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：
（一）職工代表；
（二）企業(yè)代表；
（三）企業(yè)工會代表。
職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。
調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
第八條 調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。
調(diào)解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。
第九條 沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
第十條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束；到期未結束的，視為調(diào)解不成。
第十一條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行；調(diào)解不成的，當事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例>若干問題解釋》（1993/9/23）
八、《條例》第十一條中的“期限”如何理解？
答：《條例》第十一條中的“規(guī)定的期限”，就是指第二十三條規(guī)定的當事人申請仲裁的時效。
《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》（1993/11/5）
第十四條 當事人申請調(diào)解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
第十五條 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。
調(diào)解委員會應在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。
第十六條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調(diào)解活動。
第十七條 調(diào)解委員會按下列程序進行調(diào)解：
（一）及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；
（二）調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解；
（三）調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；
（四）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行，協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調(diào)解結果及其他應說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員會）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）；
（五）調(diào)解不成的，應作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）。
第十八條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束。到期未結束的，視為調(diào)解不成。
第十九條 調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避：
（一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；
（二）與勞動爭議有利害關系的；
（三）與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調(diào)解的。
調(diào)解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。