光環(huán)并不能帶來(lái)工作
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)有幾份簡(jiǎn)歷很惹眼：某男，具有海外留學(xué)背景，曾供職于的 F1邁凱倫車隊(duì);某女，東北財(cái)經(jīng)大學(xué) M B A畢業(yè)，具有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)。但是范馨表示，作為招聘方，這些具有光環(huán)的簡(jiǎn)歷并不能為求職增添砝碼，相反，還因此會(huì)與工作失之交臂?！斑~凱倫車隊(duì)工作過(guò)的那個(gè)男生應(yīng)聘的是售后服務(wù)，可是他對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)很在行，對(duì)真正汽車維修方面的技術(shù)卻鮮有亮點(diǎn)，而且 F1是競(jìng)技比賽的專用賽車，和寶馬并不匹配?！狈盾罢f(shuō)。那么，擁有 M B A學(xué)歷的高端人才也不能打動(dòng)人事部嗎?況且人家應(yīng)聘的還是銷售顧問(wèn),已經(jīng)算是自降身價(jià)了?！拔也煌庾越瞪韮r(jià)這種說(shuō)法?！狈盾罢J(rèn)為，具有 M B A學(xué)歷的人士，起碼有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)積累，他們求職的方向應(yīng)該是經(jīng)理級(jí)的管理崗位，而不是一線的銷售。“這次招聘，應(yīng)聘經(jīng)理級(jí)的管理崗位只有十幾人，在就業(yè)環(huán)境不太好的大環(huán)境下，大家都很謹(jǐn)慎。這不是一個(gè)謙虛的時(shí)代，我們需要自信的人才?！狈盾蔼q疑，這樣的人在公司待得能否長(zhǎng)遠(yuǎn)。
范馨告訴記者，對(duì)于銷售崗位的人才來(lái)說(shuō)，更看重此人與人溝通能力和外在形象氣質(zhì)，求職的定位很重要。“我們此次招聘的職位在十個(gè)左右，在我的郵箱中，有的應(yīng)聘者居然每個(gè)職位都投遞一份簡(jiǎn)歷，對(duì)于人事部來(lái)說(shuō)，這就是一份無(wú)效簡(jiǎn)歷，因?yàn)榍舐氄吒静恢浪钸m合做什么?！?BR> 有效簡(jiǎn)歷篩選 僅有20%
在1600份簡(jiǎn)歷當(dāng)中，不乏有90后的身影。據(jù)悉，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者中，90后占到5%%。他們給招聘方留下了什么樣的印象呢?
招聘現(xiàn)場(chǎng)，有一個(gè)90后女孩，打扮時(shí)髦，肩挎一個(gè) L V的背包，身著。應(yīng)聘銷售崗位，她覺(jué)得自己形象姣好，往汽車前面一站就能賣車。這讓寶馬人事部大跌眼鏡。“我們對(duì)應(yīng)聘者最常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題是‘這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)意味著什么’，可是大部分90后都是一副無(wú)所謂的態(tài)度?！狈盾罢f(shuō)，這讓人事部覺(jué)得他們對(duì)這份工作不在乎。更有甚者，連一份簡(jiǎn)歷也不帶，憑借長(zhǎng)相出眾渴望成為“寶馬女”，以為銷售人員就是挑長(zhǎng)相好看的。“我們的一線銷售人員要對(duì)旗下各款汽車的性能、定位等知識(shí)了如指掌，對(duì)專業(yè)性要求很高?！狈盾昂軣o(wú)奈。記者了解到，雖然此次寶馬招聘吸引了很多人的目光，但是大連燕德寶汽車有限公司人事部有效簡(jiǎn)歷篩選僅有20%%左右。作為汽車銷售單位，范馨最想招到既懂技術(shù)，又可以培養(yǎng)成管理人才的員工，但是從目前的情況來(lái)看，稍有難度。人們對(duì)供職寶馬的態(tài)度，似乎更注重它的光環(huán)。
H R的建議
1.應(yīng)聘之前，多做一些行業(yè)內(nèi)的準(zhǔn)備，對(duì)汽車領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)要有一定儲(chǔ)備，這樣會(huì)給人事部非常有誠(chéng)意的印象。
2.做自我介紹的時(shí)候，要講清楚為什么申請(qǐng)?jiān)撀毼?，將?lái)對(duì)自己有什么樣的職業(yè)規(guī)劃。
3.應(yīng)聘汽車銷售領(lǐng)域的高端職位，要有很深的專業(yè)背景和優(yōu)秀的英語(yǔ)能力。職位越高，對(duì)英語(yǔ)的要求也越高。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)有幾份簡(jiǎn)歷很惹眼：某男，具有海外留學(xué)背景，曾供職于的 F1邁凱倫車隊(duì);某女，東北財(cái)經(jīng)大學(xué) M B A畢業(yè)，具有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)。但是范馨表示，作為招聘方，這些具有光環(huán)的簡(jiǎn)歷并不能為求職增添砝碼，相反，還因此會(huì)與工作失之交臂?！斑~凱倫車隊(duì)工作過(guò)的那個(gè)男生應(yīng)聘的是售后服務(wù)，可是他對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)很在行，對(duì)真正汽車維修方面的技術(shù)卻鮮有亮點(diǎn)，而且 F1是競(jìng)技比賽的專用賽車，和寶馬并不匹配?！狈盾罢f(shuō)。那么，擁有 M B A學(xué)歷的高端人才也不能打動(dòng)人事部嗎?況且人家應(yīng)聘的還是銷售顧問(wèn),已經(jīng)算是自降身價(jià)了?！拔也煌庾越瞪韮r(jià)這種說(shuō)法?！狈盾罢J(rèn)為，具有 M B A學(xué)歷的人士，起碼有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)積累，他們求職的方向應(yīng)該是經(jīng)理級(jí)的管理崗位，而不是一線的銷售。“這次招聘，應(yīng)聘經(jīng)理級(jí)的管理崗位只有十幾人，在就業(yè)環(huán)境不太好的大環(huán)境下，大家都很謹(jǐn)慎。這不是一個(gè)謙虛的時(shí)代，我們需要自信的人才?！狈盾蔼q疑，這樣的人在公司待得能否長(zhǎng)遠(yuǎn)。
范馨告訴記者，對(duì)于銷售崗位的人才來(lái)說(shuō)，更看重此人與人溝通能力和外在形象氣質(zhì)，求職的定位很重要。“我們此次招聘的職位在十個(gè)左右，在我的郵箱中，有的應(yīng)聘者居然每個(gè)職位都投遞一份簡(jiǎn)歷，對(duì)于人事部來(lái)說(shuō)，這就是一份無(wú)效簡(jiǎn)歷，因?yàn)榍舐氄吒静恢浪钸m合做什么?！?BR> 有效簡(jiǎn)歷篩選 僅有20%
在1600份簡(jiǎn)歷當(dāng)中，不乏有90后的身影。據(jù)悉，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者中，90后占到5%%。他們給招聘方留下了什么樣的印象呢?
招聘現(xiàn)場(chǎng)，有一個(gè)90后女孩，打扮時(shí)髦，肩挎一個(gè) L V的背包，身著。應(yīng)聘銷售崗位，她覺(jué)得自己形象姣好，往汽車前面一站就能賣車。這讓寶馬人事部大跌眼鏡。“我們對(duì)應(yīng)聘者最常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題是‘這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)意味著什么’，可是大部分90后都是一副無(wú)所謂的態(tài)度?！狈盾罢f(shuō)，這讓人事部覺(jué)得他們對(duì)這份工作不在乎。更有甚者，連一份簡(jiǎn)歷也不帶，憑借長(zhǎng)相出眾渴望成為“寶馬女”，以為銷售人員就是挑長(zhǎng)相好看的。“我們的一線銷售人員要對(duì)旗下各款汽車的性能、定位等知識(shí)了如指掌，對(duì)專業(yè)性要求很高?！狈盾昂軣o(wú)奈。記者了解到，雖然此次寶馬招聘吸引了很多人的目光，但是大連燕德寶汽車有限公司人事部有效簡(jiǎn)歷篩選僅有20%%左右。作為汽車銷售單位，范馨最想招到既懂技術(shù)，又可以培養(yǎng)成管理人才的員工，但是從目前的情況來(lái)看，稍有難度。人們對(duì)供職寶馬的態(tài)度，似乎更注重它的光環(huán)。
H R的建議
1.應(yīng)聘之前，多做一些行業(yè)內(nèi)的準(zhǔn)備，對(duì)汽車領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)要有一定儲(chǔ)備，這樣會(huì)給人事部非常有誠(chéng)意的印象。
2.做自我介紹的時(shí)候，要講清楚為什么申請(qǐng)?jiān)撀毼?，將?lái)對(duì)自己有什么樣的職業(yè)規(guī)劃。
3.應(yīng)聘汽車銷售領(lǐng)域的高端職位，要有很深的專業(yè)背景和優(yōu)秀的英語(yǔ)能力。職位越高，對(duì)英語(yǔ)的要求也越高。