▲年金問題〔日本の課題―どうするどうなる21世紀(jì)〕
――公的年金の將來と、新たな私的年金制度とは
かつてなかった少子化社會(huì)・高齢社會(huì)が到來する21世紀(jì)、公的年金を受け取る人が急増するいっぽうで保険料を支払う人は急減してしまう。年金制度の今後はどうなるのだろうか。
◆転換期迎えた年金制度〔日本の課題―年金問題〕
20歳から60歳までの國民全員が加入する國民年金、會(huì)社員が加入する厚生年金、公務(wù)員が加入する共済年金。これら３種類を合わせて公的年金と呼ぶが、この公的年金の將來に不安の影がさしている。
これは、日本の年金制度が世代間扶養(yǎng)というシステムをとっているためである?，F(xiàn)役で働く生産年齢人口が65歳以上の高齢者人口の公的年金を支払う形なので、世代人口の変化によって無理が生じてしまうのである。
厚生省が97年に発表した推計(jì)によれば、今後50年は高齢者人口は増加し続け、生産年齢人口は減少を続ける。このアンバランスが受給額の減額に繋がると予想され、現(xiàn)在20代の人の厚生年金は將來的に払った額より少ない額しか受け取れないという試算もある。
そこで厚生省を中心に公的年金制度の改革が進(jìn)められているが、同時(shí)に企業(yè)年金制度も変えられようとしている。これまでの確定給付型を確定拠出型に切り替えようというのだ。401ｋプランに代表されるこの制度では、將來もらえる年金の額は確定されていない。確定しているのは月々の積み立て額で、その運(yùn)用成績に応じて受け取れる年金額が決まる。當(dāng)然、加入者は運(yùn)用リスクを負(fù)うことになるが、転職によって將來の年金額に不利益が生じることがなくなる。これによって雇用の流動(dòng)化が促され、企業(yè)の負(fù)擔(dān)も軽減されるとあって、厚生・労働・大蔵・通産の４省は、日本型401ｋの導(dǎo)入を検討している。
◆公的年金の概要〔日本の課題―年金問題〕
厚生年金・共済年金の加入者は、同時(shí)に國民年金にも加入している（二階建ての形。一階部分の土臺(tái)となるのが國民年金である）。
・國民年金：
20歳以上60歳未満の國民全てが加入（→別項(xiàng)）。
・厚生年金：
民間企業(yè)で働く人が加入（→別項(xiàng)）。
・共済年金：
公務(wù)員や教員、農(nóng)林漁業(yè)団體職員などが加入。
少子化社會(huì)や高齢化社會(huì)の進(jìn)展、未加入者の増加によって公的年金制度が危機(jī)に瀕している（→別項(xiàng)）。
◆私的年金〔日本の課題―年金問題〕
年金制度の基本部分は公的年金であるが、「上積み部分」として私的年金がある。
・企業(yè)年金：
企業(yè)がその従業(yè)員を?qū)澫螭趣筏七\(yùn)営。
・國民年金基金：
営業(yè)者など、個(gè)人が任意に加入（→別項(xiàng)）。
・個(gè)人年金・財(cái)形年金：
各種金融機(jī)関で販売される金融商品（→別項(xiàng)→別項(xiàng)）
――公的年金の將來と、新たな私的年金制度とは
かつてなかった少子化社會(huì)・高齢社會(huì)が到來する21世紀(jì)、公的年金を受け取る人が急増するいっぽうで保険料を支払う人は急減してしまう。年金制度の今後はどうなるのだろうか。
◆転換期迎えた年金制度〔日本の課題―年金問題〕
20歳から60歳までの國民全員が加入する國民年金、會(huì)社員が加入する厚生年金、公務(wù)員が加入する共済年金。これら３種類を合わせて公的年金と呼ぶが、この公的年金の將來に不安の影がさしている。
これは、日本の年金制度が世代間扶養(yǎng)というシステムをとっているためである?，F(xiàn)役で働く生産年齢人口が65歳以上の高齢者人口の公的年金を支払う形なので、世代人口の変化によって無理が生じてしまうのである。
厚生省が97年に発表した推計(jì)によれば、今後50年は高齢者人口は増加し続け、生産年齢人口は減少を続ける。このアンバランスが受給額の減額に繋がると予想され、現(xiàn)在20代の人の厚生年金は將來的に払った額より少ない額しか受け取れないという試算もある。
そこで厚生省を中心に公的年金制度の改革が進(jìn)められているが、同時(shí)に企業(yè)年金制度も変えられようとしている。これまでの確定給付型を確定拠出型に切り替えようというのだ。401ｋプランに代表されるこの制度では、將來もらえる年金の額は確定されていない。確定しているのは月々の積み立て額で、その運(yùn)用成績に応じて受け取れる年金額が決まる。當(dāng)然、加入者は運(yùn)用リスクを負(fù)うことになるが、転職によって將來の年金額に不利益が生じることがなくなる。これによって雇用の流動(dòng)化が促され、企業(yè)の負(fù)擔(dān)も軽減されるとあって、厚生・労働・大蔵・通産の４省は、日本型401ｋの導(dǎo)入を検討している。
◆公的年金の概要〔日本の課題―年金問題〕
厚生年金・共済年金の加入者は、同時(shí)に國民年金にも加入している（二階建ての形。一階部分の土臺(tái)となるのが國民年金である）。
・國民年金：
20歳以上60歳未満の國民全てが加入（→別項(xiàng)）。
・厚生年金：
民間企業(yè)で働く人が加入（→別項(xiàng)）。
・共済年金：
公務(wù)員や教員、農(nóng)林漁業(yè)団體職員などが加入。
少子化社會(huì)や高齢化社會(huì)の進(jìn)展、未加入者の増加によって公的年金制度が危機(jī)に瀕している（→別項(xiàng)）。
◆私的年金〔日本の課題―年金問題〕
年金制度の基本部分は公的年金であるが、「上積み部分」として私的年金がある。
・企業(yè)年金：
企業(yè)がその従業(yè)員を?qū)澫螭趣筏七\(yùn)営。
・國民年金基金：
営業(yè)者など、個(gè)人が任意に加入（→別項(xiàng)）。
・個(gè)人年金・財(cái)形年金：
各種金融機(jī)関で販売される金融商品（→別項(xiàng)→別項(xiàng)）