第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員辭去公職限制性條件的規(guī)定。
一、對辭去公職作限制性規(guī)定的必要性
公務(wù)員辭去公職，通常是因為個人的原因，不愿意在機關(guān)工作，一般情況下，有關(guān)機關(guān)應(yīng)當準予辭職。但是，申請辭去公職作為公務(wù)員的一項權(quán)利，在行使時必須符合法律的規(guī)定，履行法定的程序。公民進人公務(wù)員隊伍后，與所在單位建立了相應(yīng)的人事行政關(guān)系，享有一定的權(quán)利，承擔了一定的義務(wù)，要受與所在單位的人事行政關(guān)系的約束，不能隨意辭職，說不干就不干。由于公務(wù)員的特殊身份和所承擔的公務(wù)，公務(wù)員辭去公職要考慮所在機關(guān)正常的工作運轉(zhuǎn)，要考慮國家的利益。因此，本法對公務(wù)員辭職作了限制性的規(guī)定，在國家公務(wù)員暫行條例兩項限制性條件的基礎(chǔ)上，增加了兩項條件和一項兜底性的規(guī)定。
二、公務(wù)員辭去公職的限制性條件
根據(jù)本條的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職的限制性條件是：
1．未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。
國家公務(wù)員暫行條例第七十一條規(guī)定，國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員三至五年的最低服務(wù)年限。如人事部發(fā)布的新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定中規(guī)定，通過考試錄用為國家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。因此，為了保證機關(guān)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，只有在最低服務(wù)年限屆滿后，公務(wù)員才能提出辭職。
2．在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。
涉及國家秘密等特殊職位任職是指公務(wù)員本職工作直接涉及國家安全和利益的秘密事項。這些在特殊職位任職的公務(wù)員，掌握著國家重要的秘密事項，辭去公職有可能會使國家利益遭受損失，因此，不允許他們在這些職位上辭去公職。在這些特殊職位上任職的公務(wù)員要辭去公職，必須離開這些特殊職位后一定時期，也就是過了國家規(guī)定的脫密期限，才可以辭去公職。離開這些特殊職位不滿國家規(guī)定的解密期限的，不得辭去公職。國家秘密是指保守國家秘密法第八條規(guī)定的秘密事項。
3．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。
有些公務(wù)員工作的性質(zhì)比較特殊，如要求專業(yè)性比較強，需要特殊知識或者技能，或者完成任務(wù)的周期比較長，工作需要有連續(xù)性等。如果從事這些工作的公務(wù)員辭去公職，別的公務(wù)員可能一時銜接不上，影響機關(guān)的正常工作，給國家造成損失。為了保證國家機關(guān)工作的穩(wěn)定、正常、有序進行，避免和減少國家利益損失的發(fā)生，本法規(guī)定重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的，不得辭去公職。
4.正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
本項不得辭去公職的規(guī)定涉及三個內(nèi)容：（1)公務(wù)員正在接受審計；(2)公務(wù)員有違法違紀行為正在接受紀律審查；(3)公務(wù)員涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)。在上述三種情況下，如果公務(wù)員辭去公職，一是可能影響調(diào)查的順利進行，二是可能逃避責任，如違法違紀，應(yīng)當受到開除處分，如果該公務(wù)員辭去公職，就無法對他處以開除處分了。因此，公務(wù)員正在接受審計機關(guān)、紀檢部門的審計、紀律審查或者涉嫌犯罪、司法機關(guān)的司法程序尚未終結(jié)的，不得辭去公職。
5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形。
前四項列舉了目前公務(wù)員不得辭去公職的情形。但這種列舉可能不全面，為了防止遺漏，給彌補本規(guī)定留下立法空間，本條給法律、行政法規(guī)開了一個口子，就是說其他法律、行政法規(guī)還可以規(guī)定不得辭去公職的情形。
（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員辭去公職限制性條件的規(guī)定。
一、對辭去公職作限制性規(guī)定的必要性
公務(wù)員辭去公職，通常是因為個人的原因，不愿意在機關(guān)工作，一般情況下，有關(guān)機關(guān)應(yīng)當準予辭職。但是，申請辭去公職作為公務(wù)員的一項權(quán)利，在行使時必須符合法律的規(guī)定，履行法定的程序。公民進人公務(wù)員隊伍后，與所在單位建立了相應(yīng)的人事行政關(guān)系，享有一定的權(quán)利，承擔了一定的義務(wù)，要受與所在單位的人事行政關(guān)系的約束，不能隨意辭職，說不干就不干。由于公務(wù)員的特殊身份和所承擔的公務(wù)，公務(wù)員辭去公職要考慮所在機關(guān)正常的工作運轉(zhuǎn)，要考慮國家的利益。因此，本法對公務(wù)員辭職作了限制性的規(guī)定，在國家公務(wù)員暫行條例兩項限制性條件的基礎(chǔ)上，增加了兩項條件和一項兜底性的規(guī)定。
二、公務(wù)員辭去公職的限制性條件
根據(jù)本條的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職的限制性條件是：
1．未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。
國家公務(wù)員暫行條例第七十一條規(guī)定，國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員三至五年的最低服務(wù)年限。如人事部發(fā)布的新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定中規(guī)定，通過考試錄用為國家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。因此，為了保證機關(guān)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，只有在最低服務(wù)年限屆滿后，公務(wù)員才能提出辭職。
2．在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。
涉及國家秘密等特殊職位任職是指公務(wù)員本職工作直接涉及國家安全和利益的秘密事項。這些在特殊職位任職的公務(wù)員，掌握著國家重要的秘密事項，辭去公職有可能會使國家利益遭受損失，因此，不允許他們在這些職位上辭去公職。在這些特殊職位上任職的公務(wù)員要辭去公職，必須離開這些特殊職位后一定時期，也就是過了國家規(guī)定的脫密期限，才可以辭去公職。離開這些特殊職位不滿國家規(guī)定的解密期限的，不得辭去公職。國家秘密是指保守國家秘密法第八條規(guī)定的秘密事項。
3．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。
有些公務(wù)員工作的性質(zhì)比較特殊，如要求專業(yè)性比較強，需要特殊知識或者技能，或者完成任務(wù)的周期比較長，工作需要有連續(xù)性等。如果從事這些工作的公務(wù)員辭去公職，別的公務(wù)員可能一時銜接不上，影響機關(guān)的正常工作，給國家造成損失。為了保證國家機關(guān)工作的穩(wěn)定、正常、有序進行，避免和減少國家利益損失的發(fā)生，本法規(guī)定重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的，不得辭去公職。
4.正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
本項不得辭去公職的規(guī)定涉及三個內(nèi)容：（1)公務(wù)員正在接受審計；(2)公務(wù)員有違法違紀行為正在接受紀律審查；(3)公務(wù)員涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)。在上述三種情況下，如果公務(wù)員辭去公職，一是可能影響調(diào)查的順利進行，二是可能逃避責任，如違法違紀，應(yīng)當受到開除處分，如果該公務(wù)員辭去公職，就無法對他處以開除處分了。因此，公務(wù)員正在接受審計機關(guān)、紀檢部門的審計、紀律審查或者涉嫌犯罪、司法機關(guān)的司法程序尚未終結(jié)的，不得辭去公職。
5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形。
前四項列舉了目前公務(wù)員不得辭去公職的情形。但這種列舉可能不全面，為了防止遺漏，給彌補本規(guī)定留下立法空間，本條給法律、行政法規(guī)開了一個口子，就是說其他法律、行政法規(guī)還可以規(guī)定不得辭去公職的情形。