環(huán)境影響評價嚴重失實一般認為是評價結論與實際情況嚴重不符。環(huán)境影響評價是否嚴重失實可從三方面判定：
①以有關部門代表和專家組成的審查小組對環(huán)境影響報告書進行審查時，認為規(guī)劃編制機關組織的環(huán)境影響評價有弄虛作假或者有失職行為，環(huán)境影響評價結果有誤，嚴重失實，審查小組有上述明確的書面審查意見的;
②規(guī)劃實施后，編制機關組織環(huán)境影響跟蹤評價時，發(fā)現規(guī)劃實施后產生約社會效益或環(huán)境效益與環(huán)境影響評價結果有明顯差異，嚴重失實，帶來不良的社會影響或環(huán)境影響的;
③規(guī)劃實施后，產生的社會效益或環(huán)境效益與環(huán)境影響評價結果明顯不同，造成不良的社會影響或環(huán)境影響，被公眾舉報的。
2、規(guī)劃編制機關責任人員的處罰
(1)處罰對象
①直接負責的主管人員(指在規(guī)劃編制機關中直接負責規(guī)劃編制并對規(guī)劃編制違法行為負有直接領導責任的人員，包括對違法行為做出決定或者事后對違法行為予以認可和支持，或因疏于管理和放任，對違法行為有不可推卸責任的領導人員)
②其他責任人員(指在規(guī)劃編制過程中沒有依法組織進行環(huán)境影響評價、直接實施違法行為的規(guī)劃編制工作人員)，要承擔法律責任，由上級機關或監(jiān)察機關依法給予行政處分。
(2)處罰機關
上級機關系指規(guī)劃編制機關的上級行政主管部門。
①國務院是國務院有關部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的上級機關;
②省、自治區(qū)人民政府是其所屬有關部門和設區(qū)的市級人民政府的直接上級機關;
③設區(qū)的市級人民政府是其所屬有關部門的直接上級機關。
(3)處罰類型
根據《中華人民共和國公務員法》，國家公務員行政處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。規(guī)劃編制機關違反《中華人民共和國環(huán)境影響評價法》規(guī)定，上級機關根據違法人員違法行為的情節(jié)輕重，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按照干部管理權限，做出具體處罰決定。
依據《中華人民共和國行政監(jiān)察法》，人民政府的行政監(jiān)察機關對國家公務員和國家行政機關任命的其他人員實施監(jiān)察。根據檢查、調查結果，對規(guī)劃編制機關違反《中華人民共和國環(huán)境影響評價法》規(guī)定，在組織環(huán)境影響評價時弄虛作假或者有失職行為，造成環(huán)境影響評價嚴重失實的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，監(jiān)察機關根據違法人員違法行為的情節(jié)輕重，依法作出處罰的監(jiān)察決定或監(jiān)察建議，按國家人事管理權限和處理程序的規(guī)定辦理。
①以有關部門代表和專家組成的審查小組對環(huán)境影響報告書進行審查時，認為規(guī)劃編制機關組織的環(huán)境影響評價有弄虛作假或者有失職行為，環(huán)境影響評價結果有誤，嚴重失實，審查小組有上述明確的書面審查意見的;
②規(guī)劃實施后，編制機關組織環(huán)境影響跟蹤評價時，發(fā)現規(guī)劃實施后產生約社會效益或環(huán)境效益與環(huán)境影響評價結果有明顯差異，嚴重失實，帶來不良的社會影響或環(huán)境影響的;
③規(guī)劃實施后，產生的社會效益或環(huán)境效益與環(huán)境影響評價結果明顯不同，造成不良的社會影響或環(huán)境影響，被公眾舉報的。
2、規(guī)劃編制機關責任人員的處罰
(1)處罰對象
①直接負責的主管人員(指在規(guī)劃編制機關中直接負責規(guī)劃編制并對規(guī)劃編制違法行為負有直接領導責任的人員，包括對違法行為做出決定或者事后對違法行為予以認可和支持，或因疏于管理和放任，對違法行為有不可推卸責任的領導人員)
②其他責任人員(指在規(guī)劃編制過程中沒有依法組織進行環(huán)境影響評價、直接實施違法行為的規(guī)劃編制工作人員)，要承擔法律責任，由上級機關或監(jiān)察機關依法給予行政處分。
(2)處罰機關
上級機關系指規(guī)劃編制機關的上級行政主管部門。
①國務院是國務院有關部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的上級機關;
②省、自治區(qū)人民政府是其所屬有關部門和設區(qū)的市級人民政府的直接上級機關;
③設區(qū)的市級人民政府是其所屬有關部門的直接上級機關。
(3)處罰類型
根據《中華人民共和國公務員法》，國家公務員行政處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。規(guī)劃編制機關違反《中華人民共和國環(huán)境影響評價法》規(guī)定，上級機關根據違法人員違法行為的情節(jié)輕重，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按照干部管理權限，做出具體處罰決定。
依據《中華人民共和國行政監(jiān)察法》，人民政府的行政監(jiān)察機關對國家公務員和國家行政機關任命的其他人員實施監(jiān)察。根據檢查、調查結果，對規(guī)劃編制機關違反《中華人民共和國環(huán)境影響評價法》規(guī)定，在組織環(huán)境影響評價時弄虛作假或者有失職行為，造成環(huán)境影響評價嚴重失實的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，監(jiān)察機關根據違法人員違法行為的情節(jié)輕重，依法作出處罰的監(jiān)察決定或監(jiān)察建議，按國家人事管理權限和處理程序的規(guī)定辦理。