1.資料分析法：崗位責(zé)任制＋必要的內(nèi)容＝一份完整的工作描述和任職說明書；
2.工作實(shí)踐法：適用于短期內(nèi)可以掌握的工作；
3.關(guān)鍵事件法：研究的焦點(diǎn)集中在職務(wù)行為上，這種方法考慮了職業(yè)的動態(tài)特點(diǎn)和靜態(tài)特點(diǎn)。缺點(diǎn)：一是費(fèi)時，二是遺漏了平均績效水平；
4.觀察法：研究的目的是工作而不是個人的特性。適用范圍：多應(yīng)用于了解工作條件、危險性或所使用的工具及設(shè)備等項(xiàng)目方面，不適用工作周期長和以腦力勞動為主的工作。
5.面談法：
面談的作用：一是可以獲得觀察所不能獲得的資料；二是對已獲得的資料加以證實(shí)；
面談的內(nèi)容：包括工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作范圍和工作責(zé)任；面談的核心內(nèi)容是工作性質(zhì)、工作范圍和工作責(zé)任；
面談的形式：分為個人面談、集體面談和管理人員面談；
面談應(yīng)該注意的問題：
面談的優(yōu)點(diǎn)：
面談的缺點(diǎn)：
6.問卷法：這是一種非常普遍的工作分析法；
問卷表分為兩種：一種是內(nèi)容具有普遍性，適合于各種職務(wù)內(nèi)容；另一種是專門為特定的工作職務(wù)設(shè)計(jì)的；問卷表還可以分為職務(wù)定向和人員定向兩種，職務(wù)定向比較強(qiáng)調(diào)工作本身的條件和結(jié)果，人員定向問卷則集中于了解職工的工作行為；
問卷法的成敗取決于三個方面：一是問卷的設(shè)計(jì)能否包括一切問題；二是各個問題設(shè)計(jì)是否適當(dāng)、貼切，使回答者在要求范圍內(nèi)正確地選取標(biāo)準(zhǔn)化答案；三是無強(qiáng)制答卷的回收率。
7.工作日志法：
獲得的信息可靠性很高，適用于獲取有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動強(qiáng)度等方面的信息，所需費(fèi)用較低
缺點(diǎn)是使用范圍較小，不適用于工作循環(huán)周期較長、工作狀態(tài)不穩(wěn)定的職位，且信息整理量大，歸納工作繁瑣。
1.面談法是工作分析的方法之一，面談的核心內(nèi)容有（ ）。（06多）
A.工作性質(zhì)
B.工作內(nèi)容
C.工作目標(biāo)
D.工作范圍
E.工作責(zé)任
答案：ADE.
解析：面談的內(nèi)容：包括工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作范圍和工作責(zé)任；面談的核心內(nèi)容是工作性質(zhì)、工作范圍和工作責(zé)任；
2.下列工作分析方法中，考慮了職務(wù)的動態(tài)特點(diǎn)和靜態(tài)特點(diǎn)的是（ ）。（05年）
A.工作實(shí)踐法
B.關(guān)鍵事件法
C.觀察法
D.面談法
答案：B.
2.工作實(shí)踐法：適用于短期內(nèi)可以掌握的工作；
3.關(guān)鍵事件法：研究的焦點(diǎn)集中在職務(wù)行為上，這種方法考慮了職業(yè)的動態(tài)特點(diǎn)和靜態(tài)特點(diǎn)。缺點(diǎn)：一是費(fèi)時，二是遺漏了平均績效水平；
4.觀察法：研究的目的是工作而不是個人的特性。適用范圍：多應(yīng)用于了解工作條件、危險性或所使用的工具及設(shè)備等項(xiàng)目方面，不適用工作周期長和以腦力勞動為主的工作。
5.面談法：
面談的作用：一是可以獲得觀察所不能獲得的資料；二是對已獲得的資料加以證實(shí)；
面談的內(nèi)容：包括工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作范圍和工作責(zé)任；面談的核心內(nèi)容是工作性質(zhì)、工作范圍和工作責(zé)任；
面談的形式：分為個人面談、集體面談和管理人員面談；
面談應(yīng)該注意的問題：
面談的優(yōu)點(diǎn)：
面談的缺點(diǎn)：
6.問卷法：這是一種非常普遍的工作分析法；
問卷表分為兩種：一種是內(nèi)容具有普遍性，適合于各種職務(wù)內(nèi)容；另一種是專門為特定的工作職務(wù)設(shè)計(jì)的；問卷表還可以分為職務(wù)定向和人員定向兩種，職務(wù)定向比較強(qiáng)調(diào)工作本身的條件和結(jié)果，人員定向問卷則集中于了解職工的工作行為；
問卷法的成敗取決于三個方面：一是問卷的設(shè)計(jì)能否包括一切問題；二是各個問題設(shè)計(jì)是否適當(dāng)、貼切，使回答者在要求范圍內(nèi)正確地選取標(biāo)準(zhǔn)化答案；三是無強(qiáng)制答卷的回收率。
7.工作日志法：
獲得的信息可靠性很高，適用于獲取有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動強(qiáng)度等方面的信息，所需費(fèi)用較低
缺點(diǎn)是使用范圍較小，不適用于工作循環(huán)周期較長、工作狀態(tài)不穩(wěn)定的職位，且信息整理量大，歸納工作繁瑣。
1.面談法是工作分析的方法之一，面談的核心內(nèi)容有（ ）。（06多）
A.工作性質(zhì)
B.工作內(nèi)容
C.工作目標(biāo)
D.工作范圍
E.工作責(zé)任
答案：ADE.
解析：面談的內(nèi)容：包括工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作范圍和工作責(zé)任；面談的核心內(nèi)容是工作性質(zhì)、工作范圍和工作責(zé)任；
2.下列工作分析方法中，考慮了職務(wù)的動態(tài)特點(diǎn)和靜態(tài)特點(diǎn)的是（ ）。（05年）
A.工作實(shí)踐法
B.關(guān)鍵事件法
C.觀察法
D.面談法
答案：B.