第三節(jié) 培訓制度的建立與推行
[知識要求]
一、企業(yè)培訓制度
二、崗位培訓制度的內(nèi)涵
三、起草與修訂培訓制度的要求
（一）培訓制度的戰(zhàn)略性；培訓本身要從戰(zhàn)略的角度出發(fā)，以戰(zhàn)略的眼光去組織培訓，不能只局限于某個培訓項目
（二）培訓制度的長期性；培訓是一種人力資本投資活動，具有長期性和持久性
（三）培訓制度的適用性。針對培訓過程中出現(xiàn)的問題，保證在具體的實施過程中可以照章辦事。
[能力要求]
一、培訓制度的基本內(nèi)容
1、制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù)；
2、實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨；
3、企業(yè)員工培訓制度實施辦法；
4、企業(yè)培訓制度的核準與施行；
5、企業(yè)培訓制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定。
二、各項培訓管理制度的起草
（一）培訓服務制度；
包括培訓服務條款和協(xié)約條款兩部分
培訓服務條款
1、員工正式參加培訓前，根據(jù)個人和組織需要向培訓管理部門或部門經(jīng)理提出的申請
2、在培訓申請被批準后履行的培訓服務協(xié)議簽訂手續(xù)
3、培訓服務協(xié)議簽訂后方可參加培訓
[知識要求]
一、企業(yè)培訓制度
二、崗位培訓制度的內(nèi)涵
三、起草與修訂培訓制度的要求
（一）培訓制度的戰(zhàn)略性；培訓本身要從戰(zhàn)略的角度出發(fā)，以戰(zhàn)略的眼光去組織培訓，不能只局限于某個培訓項目
（二）培訓制度的長期性；培訓是一種人力資本投資活動，具有長期性和持久性
（三）培訓制度的適用性。針對培訓過程中出現(xiàn)的問題，保證在具體的實施過程中可以照章辦事。
[能力要求]
一、培訓制度的基本內(nèi)容
1、制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù)；
2、實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨；
3、企業(yè)員工培訓制度實施辦法；
4、企業(yè)培訓制度的核準與施行；
5、企業(yè)培訓制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定。
二、各項培訓管理制度的起草
（一）培訓服務制度；
包括培訓服務條款和協(xié)約條款兩部分
培訓服務條款
1、員工正式參加培訓前，根據(jù)個人和組織需要向培訓管理部門或部門經(jīng)理提出的申請
2、在培訓申請被批準后履行的培訓服務協(xié)議簽訂手續(xù)
3、培訓服務協(xié)議簽訂后方可參加培訓