第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃
1、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本要求
1)將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展;
2)從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件出發(fā)，建立適合企業(yè)特點的人力資源管理制度體系;
3)企業(yè)人力資源管理制度體系應(yīng)當(dāng)在有所創(chuàng)新，有所前進;
4)企業(yè)人力資源管理制度必須在國家勞動保障和人事法律法規(guī)的大框架內(nèi)進行。
不合理不合法(堅決不做)合理不合法(變通去做)合法不合理(不得不做)合理合法(大膽去做)
5)企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致;
6)必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持規(guī)劃的動態(tài)性。
企業(yè)人力資源管理制度體系的構(gòu)成表
勞動人事基礎(chǔ)管理制度
1.組織機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的規(guī)定
2.工作崗位分析與評價工作的規(guī)定
3.崗位設(shè)置和人員費用預(yù)算的規(guī)定
4.對內(nèi)對外人員招聘的規(guī)定(含合同管理規(guī)定)
5.員工績效管理(目標(biāo)管理)的規(guī)定
6.人員培訓(xùn)與開發(fā)的規(guī)定
7.薪酬福利規(guī)定(含社會保險規(guī)定)
8.勞動保護用品與安全事故處理的規(guī)定
9.其他方面的規(guī)定,如職業(yè)病防治與檢查的規(guī)定
企業(yè)員工管理制度
1.工作時間如加班、輪班、不定時工作的規(guī)定
2.考勤和休假規(guī)定
3.年休假規(guī)定
4.女工勞動保護與計劃生育規(guī)定
5.獎懲規(guī)定
6.員工差旅費管理規(guī)定
7.員工佩帶胸卡規(guī)定
8.員工因私出境規(guī)定
9.員工內(nèi)部溝通渠道規(guī)定
10.員工合理化建議規(guī)定
11.員工越級投訴規(guī)定
12.其他有關(guān)的規(guī)定,如員工滿意度調(diào)查規(guī)定等
1、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本要求
1)將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展;
2)從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件出發(fā)，建立適合企業(yè)特點的人力資源管理制度體系;
3)企業(yè)人力資源管理制度體系應(yīng)當(dāng)在有所創(chuàng)新，有所前進;
4)企業(yè)人力資源管理制度必須在國家勞動保障和人事法律法規(guī)的大框架內(nèi)進行。
不合理不合法(堅決不做)合理不合法(變通去做)合法不合理(不得不做)合理合法(大膽去做)
5)企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致;
6)必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持規(guī)劃的動態(tài)性。
企業(yè)人力資源管理制度體系的構(gòu)成表
勞動人事基礎(chǔ)管理制度
1.組織機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的規(guī)定
2.工作崗位分析與評價工作的規(guī)定
3.崗位設(shè)置和人員費用預(yù)算的規(guī)定
4.對內(nèi)對外人員招聘的規(guī)定(含合同管理規(guī)定)
5.員工績效管理(目標(biāo)管理)的規(guī)定
6.人員培訓(xùn)與開發(fā)的規(guī)定
7.薪酬福利規(guī)定(含社會保險規(guī)定)
8.勞動保護用品與安全事故處理的規(guī)定
9.其他方面的規(guī)定,如職業(yè)病防治與檢查的規(guī)定
企業(yè)員工管理制度
1.工作時間如加班、輪班、不定時工作的規(guī)定
2.考勤和休假規(guī)定
3.年休假規(guī)定
4.女工勞動保護與計劃生育規(guī)定
5.獎懲規(guī)定
6.員工差旅費管理規(guī)定
7.員工佩帶胸卡規(guī)定
8.員工因私出境規(guī)定
9.員工內(nèi)部溝通渠道規(guī)定
10.員工合理化建議規(guī)定
11.員工越級投訴規(guī)定
12.其他有關(guān)的規(guī)定,如員工滿意度調(diào)查規(guī)定等