2010年高級企業(yè)人力資源管理師考試重點輔導：第二章(4)來源：青年人(Qnr.Cn) 2010-6-8 16:22:07 【青年人：中國教育考試第一門戶】 資料下載 教材購買-
第四節(jié) 審核人力資源管理費用預算
1、審核的基本程序
審核項目：工資項目、社保福利項目和其他項目。
1)審核下一年度的人力資源管理費用預算。
檢查項目是否齊全;注意國家政策變化。
2)審核費用預算
依據(jù)：物價指數(shù);工資指導線;低工資標準;社保;領導的工資指導思想。
2、審核的基本要求
1)保證人力資源管理費用預算的準確性。
(1)關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線。
基準線、預警線、控制下線。
(2)定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查。
(3)關注消費物價指數(shù)。
2)審核下一年度的人力資源管理費用預算
預算過程：準確(合理);不能降低生活水平(合情);合法。
3)預算人力資源管理費用
兩種模式：收入-利潤=成本(算了再干，保證股東利益，控制成本，在經(jīng)營預算中起主導作用)
收入-成本=利潤(干了再算，股東利益剩多少是多少)
企業(yè)成本的構成
人力資源管理費用 材料成本 企業(yè)管理費用 銷售費用 財務費用
直接成本 間接成本
企業(yè)總成本
企業(yè)總成本
3、審核人力資源管理部門的費用預算
原則：分頭預算、總體控制、個案執(zhí)行
某公司人力資源費用項目：招聘、工資水平市場調(diào)查、人員測評、培訓、公務出國、調(diào)研、勞動合同、辭退、殘疾人安置、勞動糾紛、辦公業(yè)務。
人力資源管理費用預算過程圖
下一年度預算 當年費用預算 上一年度預算
當年已發(fā)生費用結(jié)算 上一年度費用結(jié)算
預算與結(jié)算比較 預算與結(jié)算比較
預下一年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況 生產(chǎn)經(jīng)營狀況
生產(chǎn)經(jīng)營狀況
第四節(jié) 審核人力資源管理費用預算
1、審核的基本程序
審核項目：工資項目、社保福利項目和其他項目。
1)審核下一年度的人力資源管理費用預算。
檢查項目是否齊全;注意國家政策變化。
2)審核費用預算
依據(jù)：物價指數(shù);工資指導線;低工資標準;社保;領導的工資指導思想。
2、審核的基本要求
1)保證人力資源管理費用預算的準確性。
(1)關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線。
基準線、預警線、控制下線。
(2)定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查。
(3)關注消費物價指數(shù)。
2)審核下一年度的人力資源管理費用預算
預算過程：準確(合理);不能降低生活水平(合情);合法。
3)預算人力資源管理費用
兩種模式：收入-利潤=成本(算了再干，保證股東利益，控制成本，在經(jīng)營預算中起主導作用)
收入-成本=利潤(干了再算，股東利益剩多少是多少)
企業(yè)成本的構成
人力資源管理費用 材料成本 企業(yè)管理費用 銷售費用 財務費用
直接成本 間接成本
企業(yè)總成本
企業(yè)總成本
3、審核人力資源管理部門的費用預算
原則：分頭預算、總體控制、個案執(zhí)行
某公司人力資源費用項目：招聘、工資水平市場調(diào)查、人員測評、培訓、公務出國、調(diào)研、勞動合同、辭退、殘疾人安置、勞動糾紛、辦公業(yè)務。
人力資源管理費用預算過程圖
下一年度預算 當年費用預算 上一年度預算
當年已發(fā)生費用結(jié)算 上一年度費用結(jié)算
預算與結(jié)算比較 預算與結(jié)算比較
預下一年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況 生產(chǎn)經(jīng)營狀況
生產(chǎn)經(jīng)營狀況