梧州市2010年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為適應(yīng)全市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》和《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，梧州市人力資源和社會(huì)保障局定于2010年8月28日進(jìn)行梧州市各級(jí)事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘指標(biāo)
梧州市各級(jí)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員指標(biāo)419名，其中：面向在崗代課人員公開招聘中小學(xué)教師指標(biāo)62名。具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見《梧州市2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及全日制高等院校在校生，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）基本條件
1．擁護(hù)中華人民共和國憲法；
2．遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3．執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》；
4．身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；
5.符合回避要求和聘用單位要求的其他條件；
6．具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
（二）資格條件
1．面向社會(huì)公開考試招聘工作人員，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1974年8月3日至1992年8月3日期間出生），具有國民教育學(xué)歷和崗位所需的資格條件，報(bào)考教師崗位的按《教師法》規(guī)定執(zhí)行。
2．2003年6月30日前經(jīng)縣以上（含縣級(jí)）教育行政部門批準(zhǔn)聘用、具有教師資格的在崗代課人員，2010年8月3日止未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的，可報(bào)名參加招聘代課人員專設(shè)崗位考試。
3.招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期為：2010年8月3日。
4.對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。在事業(yè)單位招聘考試過程中被考試主管部門認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的人員未滿一年的不得報(bào)名。
五、報(bào)名和資格審查
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)考的筆試成績作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)。
(一)報(bào)名方式
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合本簡章招聘對(duì)象范圍和資格條件要求的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到招聘單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門設(shè)的報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)
1.報(bào)考梧州市市直、城區(qū)事業(yè)單位：梧州市人才市場(chǎng)（西堤三路11號(hào)，電話:0774—3817878、3817998）。
2.報(bào)考藤縣事業(yè)單位：藤縣人才交流服務(wù)中心（藤州鎮(zhèn)登俊路65號(hào)，電話:0774—7272777）。
3.報(bào)考蒙山縣事業(yè)單位：蒙山縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局（湄江中路人才勞動(dòng)力市場(chǎng)，電話:0774—6286816、6286804）。
4.報(bào)考岑溪市事業(yè)單位：岑溪市人事局（岑城鎮(zhèn)廣南路85號(hào)，電話:0774-8235223、8212573）。
5.報(bào)考蒼梧縣事業(yè)單位：蒼梧縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局（龍圩鎮(zhèn)城西大道28號(hào)，電話:0774—2663501、2663503）。
(三)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間
2010年8月3日至8月9日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。
(四)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名手續(xù)
報(bào)考人員需提供如下材料：本人身份證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證；定向委培生須出具原委培單位同意報(bào)考的證明；在職人員持所在工作單位同意報(bào)考的證明；有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料，在崗代課人員還需持縣以上教育行政部門頒發(fā)的代課證、教師資格證、所在學(xué)校任教證明、縣級(jí)以上計(jì)劃生育管理部門出具的計(jì)劃生育證明材料以及其他相關(guān)證明。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各二份，近期同版1吋免冠彩色照片5張（在照片后面寫上姓名）。對(duì)畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)蔚男柽M(jìn)行學(xué)歷鑒證，費(fèi)用自理。通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》，并交報(bào)名費(fèi)10元，同時(shí)需交納《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
享受免除有關(guān)報(bào)名考試費(fèi)政策的報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），由招聘單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門審核確認(rèn)后，辦理免除報(bào)名考試費(fèi)的手續(xù)。
（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
發(fā)證時(shí)間為2010年8月16-17日，考生持本人身份證、交費(fèi)收據(jù)，報(bào)考梧州市市直、城區(qū)事業(yè)單位的到市人才市場(chǎng)領(lǐng)取，報(bào)考縣（市）事業(yè)單位的到招聘單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門領(lǐng)取。
六、考試
考試包括筆試和面試。筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科，由梧州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚳偡譃?00分，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》100分，面試100分。梧州市衛(wèi)生局所屬醫(yī)院招聘工作人員筆試需加考《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》,《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》100分，總分為400分。
（一）筆試
1．筆試內(nèi)容：
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位及其人才資源開發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)知識(shí)、政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)概要、職業(yè)道德與社交禮儀、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作與處理、科技基礎(chǔ)知識(shí)及我國基本國情、時(shí)事政治等；考試時(shí)限為150分鐘。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)與常識(shí)、語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等；考試時(shí)限為120分鐘。
《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》為衛(wèi)生類相關(guān)專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)限為120分鐘。
2．開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1:3的比例才能開考，未達(dá)到1:3比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。緊缺、特殊崗位達(dá)不到規(guī)定比例需要開考的，由招聘單位主管部門在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)遞減比例至1:2。確實(shí)不能開考的，招聘單位主管部門應(yīng)及時(shí)通知報(bào)考人員。代課教師根據(jù)有關(guān)規(guī)定按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。
3．筆試時(shí)間：
公共科目:
2010年8月28日（星期六）上午8:30－11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》下午14:30－16:30《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
梧州市衛(wèi)生局所屬醫(yī)院招聘工作人員加考科目:
2010年8月29日（星期日）上午8:30－10:30《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》
4．考試地點(diǎn)：
市本級(jí)及城區(qū)事業(yè)單位：梧州市區(qū)；
各縣（市）及以下事業(yè)單位：縣（市）政府所在地。
具體地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
5．筆試成績公布：報(bào)考人員可到招聘單位領(lǐng)取筆試成績，也可登陸梧州市人才網(wǎng)站（www.wzrc.gx.cn）查詢。
6.合格分?jǐn)?shù)線確定：根據(jù)筆試成績和招聘職位情況，由梧州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定筆試低合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線，通過梧州市人才網(wǎng)站（www.wzrc.gx.cn）向社會(huì)公布。
（二）面試
1.面試人員確定，按招聘單位計(jì)劃招聘職位數(shù)與筆試總成績從高分到低分以1:3的比例確定，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。梧州市市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的面試工作由招聘單位或主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各縣（市）事業(yè)單位的面試工作由各縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
2.進(jìn)入面試人選名單在梧州市人才網(wǎng)站和縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站或政務(wù)信息欄上公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由人力資源和社會(huì)保障部門委托招聘單位書面通知其本人。
3.實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
面試方案需按規(guī)定報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局備案后組織實(shí)施。
4.面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
在崗代課人員可依據(jù)筆試合格成績按規(guī)定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡長者；如教齡相同，取學(xué)歷高者；如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱高者；如教齡、學(xué)歷和職稱都相同，取職務(wù)高者；如教齡、學(xué)歷、職稱和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽(yù)高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行筆試復(fù)試，取成績高者進(jìn)入考核。
七、考核和體檢
（一）考核。根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，依據(jù)筆試總成績+面試合格成績從高分到低分按1:1的比例確定考核人選，報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在本單位工作區(qū)域內(nèi)公示3日。考核可采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法意識(shí)，道德品質(zhì)修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調(diào)適能力，日常學(xué)習(xí)工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）體檢。各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1:1確定體檢人選。梧州市市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會(huì)保障局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢；各縣（市）所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)［2005］29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（桂人發(fā)［2007］37號(hào)）及人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)［2010］19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，在報(bào)考同一職位已參加面試合格的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行考試招聘的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單報(bào)聘用審批機(jī)關(guān)審核后在市（縣）人才網(wǎng)站上公示和在招聘單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容按桂人發(fā)［2002］73號(hào)文件規(guī)定辦理。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。
九、人員聘用
（一）凡通過公開招聘的新進(jìn)人員應(yīng)與招聘單位簽訂《梧州市事業(yè)單位人員聘用合同書》（一式三份），雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。雙方自愿，可由人力資源和社會(huì)保障部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。在崗代課人員聘用為公辦教師，必須與用人單位簽訂五年以上服務(wù)合同，繼續(xù)在原教學(xué)點(diǎn)和艱苦地區(qū)任教，以保持教師隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。聘用雙方簽訂聘用合同后，應(yīng)按《梧州市事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法》（梧政人字［2000］59號(hào)）的有關(guān)規(guī)定管理。（二）聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期長不超過12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。
（三）通過公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、照顧加分
西部志愿者、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員、“大學(xué)生村官”和“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生工作期滿一年以上的加5分。代課人員的照顧加分，總分高不能超過25分（具體加分項(xiàng)目詳見《梧州市考試招聘中小學(xué)教師照顧加分表》(代課人員)）。
照顧加分計(jì)入筆試成績。加分依據(jù)材料須在2010年8月20日前提供，過期提供材料無效。加分人員應(yīng)在市（縣）人才網(wǎng)站和在招聘單位內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為7天。
十一、確定候錄庫人選及聘用程序
梧州市人力資源和社會(huì)保障局按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試、面試綜合成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內(nèi)有效。如有用人單位因工作需要補(bǔ)員可從候錄庫中選聘，并經(jīng)報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局同意可免筆試，直接由用人單位按規(guī)定程序進(jìn)入面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。具體按《梧州人事局關(guān)于印發(fā)梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員確定候聘庫人選及聘用程序規(guī)定的通知》（梧政人字［2009］79號(hào)）有關(guān)要求操作。
十二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、各招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。
本次考試招聘工作原則上于2010年12月28日前完成。
梧州市及各縣（市）招聘工作以本《簡章》為準(zhǔn)，具體條款由梧州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0774-3817878
監(jiān)督電話：0774-3817887
為適應(yīng)全市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》和《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，梧州市人力資源和社會(huì)保障局定于2010年8月28日進(jìn)行梧州市各級(jí)事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘指標(biāo)
梧州市各級(jí)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員指標(biāo)419名，其中：面向在崗代課人員公開招聘中小學(xué)教師指標(biāo)62名。具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見《梧州市2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及全日制高等院校在校生，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）基本條件
1．擁護(hù)中華人民共和國憲法；
2．遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3．執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》；
4．身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；
5.符合回避要求和聘用單位要求的其他條件；
6．具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
（二）資格條件
1．面向社會(huì)公開考試招聘工作人員，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1974年8月3日至1992年8月3日期間出生），具有國民教育學(xué)歷和崗位所需的資格條件，報(bào)考教師崗位的按《教師法》規(guī)定執(zhí)行。
2．2003年6月30日前經(jīng)縣以上（含縣級(jí)）教育行政部門批準(zhǔn)聘用、具有教師資格的在崗代課人員，2010年8月3日止未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的，可報(bào)名參加招聘代課人員專設(shè)崗位考試。
3.招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期為：2010年8月3日。
4.對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。在事業(yè)單位招聘考試過程中被考試主管部門認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的人員未滿一年的不得報(bào)名。
五、報(bào)名和資格審查
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)考的筆試成績作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)。
(一)報(bào)名方式
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合本簡章招聘對(duì)象范圍和資格條件要求的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到招聘單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門設(shè)的報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)
1.報(bào)考梧州市市直、城區(qū)事業(yè)單位：梧州市人才市場(chǎng)（西堤三路11號(hào)，電話:0774—3817878、3817998）。
2.報(bào)考藤縣事業(yè)單位：藤縣人才交流服務(wù)中心（藤州鎮(zhèn)登俊路65號(hào)，電話:0774—7272777）。
3.報(bào)考蒙山縣事業(yè)單位：蒙山縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局（湄江中路人才勞動(dòng)力市場(chǎng)，電話:0774—6286816、6286804）。
4.報(bào)考岑溪市事業(yè)單位：岑溪市人事局（岑城鎮(zhèn)廣南路85號(hào)，電話:0774-8235223、8212573）。
5.報(bào)考蒼梧縣事業(yè)單位：蒼梧縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局（龍圩鎮(zhèn)城西大道28號(hào)，電話:0774—2663501、2663503）。
(三)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間
2010年8月3日至8月9日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。
(四)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名手續(xù)
報(bào)考人員需提供如下材料：本人身份證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證；定向委培生須出具原委培單位同意報(bào)考的證明；在職人員持所在工作單位同意報(bào)考的證明；有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料，在崗代課人員還需持縣以上教育行政部門頒發(fā)的代課證、教師資格證、所在學(xué)校任教證明、縣級(jí)以上計(jì)劃生育管理部門出具的計(jì)劃生育證明材料以及其他相關(guān)證明。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各二份，近期同版1吋免冠彩色照片5張（在照片后面寫上姓名）。對(duì)畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)蔚男柽M(jìn)行學(xué)歷鑒證，費(fèi)用自理。通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》，并交報(bào)名費(fèi)10元，同時(shí)需交納《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
享受免除有關(guān)報(bào)名考試費(fèi)政策的報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），由招聘單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門審核確認(rèn)后，辦理免除報(bào)名考試費(fèi)的手續(xù)。
（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
發(fā)證時(shí)間為2010年8月16-17日，考生持本人身份證、交費(fèi)收據(jù)，報(bào)考梧州市市直、城區(qū)事業(yè)單位的到市人才市場(chǎng)領(lǐng)取，報(bào)考縣（市）事業(yè)單位的到招聘單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門領(lǐng)取。
六、考試
考試包括筆試和面試。筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科，由梧州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚳偡譃?00分，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》100分，面試100分。梧州市衛(wèi)生局所屬醫(yī)院招聘工作人員筆試需加考《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》,《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》100分，總分為400分。
（一）筆試
1．筆試內(nèi)容：
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位及其人才資源開發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)知識(shí)、政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)概要、職業(yè)道德與社交禮儀、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作與處理、科技基礎(chǔ)知識(shí)及我國基本國情、時(shí)事政治等；考試時(shí)限為150分鐘。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)與常識(shí)、語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等；考試時(shí)限為120分鐘。
《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》為衛(wèi)生類相關(guān)專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)限為120分鐘。
2．開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1:3的比例才能開考，未達(dá)到1:3比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。緊缺、特殊崗位達(dá)不到規(guī)定比例需要開考的，由招聘單位主管部門在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)遞減比例至1:2。確實(shí)不能開考的，招聘單位主管部門應(yīng)及時(shí)通知報(bào)考人員。代課教師根據(jù)有關(guān)規(guī)定按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。
3．筆試時(shí)間：
公共科目:
2010年8月28日（星期六）上午8:30－11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》下午14:30－16:30《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
梧州市衛(wèi)生局所屬醫(yī)院招聘工作人員加考科目:
2010年8月29日（星期日）上午8:30－10:30《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》
4．考試地點(diǎn)：
市本級(jí)及城區(qū)事業(yè)單位：梧州市區(qū)；
各縣（市）及以下事業(yè)單位：縣（市）政府所在地。
具體地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
5．筆試成績公布：報(bào)考人員可到招聘單位領(lǐng)取筆試成績，也可登陸梧州市人才網(wǎng)站（www.wzrc.gx.cn）查詢。
6.合格分?jǐn)?shù)線確定：根據(jù)筆試成績和招聘職位情況，由梧州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定筆試低合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線，通過梧州市人才網(wǎng)站（www.wzrc.gx.cn）向社會(huì)公布。
（二）面試
1.面試人員確定，按招聘單位計(jì)劃招聘職位數(shù)與筆試總成績從高分到低分以1:3的比例確定，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。梧州市市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的面試工作由招聘單位或主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各縣（市）事業(yè)單位的面試工作由各縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
2.進(jìn)入面試人選名單在梧州市人才網(wǎng)站和縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站或政務(wù)信息欄上公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由人力資源和社會(huì)保障部門委托招聘單位書面通知其本人。
3.實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
面試方案需按規(guī)定報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局備案后組織實(shí)施。
4.面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
在崗代課人員可依據(jù)筆試合格成績按規(guī)定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡長者；如教齡相同，取學(xué)歷高者；如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱高者；如教齡、學(xué)歷和職稱都相同，取職務(wù)高者；如教齡、學(xué)歷、職稱和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽(yù)高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行筆試復(fù)試，取成績高者進(jìn)入考核。
七、考核和體檢
（一）考核。根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，依據(jù)筆試總成績+面試合格成績從高分到低分按1:1的比例確定考核人選，報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在本單位工作區(qū)域內(nèi)公示3日。考核可采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法意識(shí)，道德品質(zhì)修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調(diào)適能力，日常學(xué)習(xí)工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）體檢。各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1:1確定體檢人選。梧州市市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會(huì)保障局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢；各縣（市）所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)［2005］29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（桂人發(fā)［2007］37號(hào)）及人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)［2010］19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，在報(bào)考同一職位已參加面試合格的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行考試招聘的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單報(bào)聘用審批機(jī)關(guān)審核后在市（縣）人才網(wǎng)站上公示和在招聘單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容按桂人發(fā)［2002］73號(hào)文件規(guī)定辦理。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。
九、人員聘用
（一）凡通過公開招聘的新進(jìn)人員應(yīng)與招聘單位簽訂《梧州市事業(yè)單位人員聘用合同書》（一式三份），雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。雙方自愿，可由人力資源和社會(huì)保障部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。在崗代課人員聘用為公辦教師，必須與用人單位簽訂五年以上服務(wù)合同，繼續(xù)在原教學(xué)點(diǎn)和艱苦地區(qū)任教，以保持教師隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。聘用雙方簽訂聘用合同后，應(yīng)按《梧州市事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法》（梧政人字［2000］59號(hào)）的有關(guān)規(guī)定管理。（二）聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期長不超過12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。
（三）通過公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、照顧加分
西部志愿者、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員、“大學(xué)生村官”和“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生工作期滿一年以上的加5分。代課人員的照顧加分，總分高不能超過25分（具體加分項(xiàng)目詳見《梧州市考試招聘中小學(xué)教師照顧加分表》(代課人員)）。
照顧加分計(jì)入筆試成績。加分依據(jù)材料須在2010年8月20日前提供，過期提供材料無效。加分人員應(yīng)在市（縣）人才網(wǎng)站和在招聘單位內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為7天。
十一、確定候錄庫人選及聘用程序
梧州市人力資源和社會(huì)保障局按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試、面試綜合成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內(nèi)有效。如有用人單位因工作需要補(bǔ)員可從候錄庫中選聘，并經(jīng)報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局同意可免筆試，直接由用人單位按規(guī)定程序進(jìn)入面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。具體按《梧州人事局關(guān)于印發(fā)梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員確定候聘庫人選及聘用程序規(guī)定的通知》（梧政人字［2009］79號(hào)）有關(guān)要求操作。
十二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、各招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。
本次考試招聘工作原則上于2010年12月28日前完成。
梧州市及各縣（市）招聘工作以本《簡章》為準(zhǔn)，具體條款由梧州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0774-3817878
監(jiān)督電話：0774-3817887