根據(jù)山西省人社廳、山西省衛(wèi)生廳的有關(guān)規(guī)定，山西職工醫(yī)學(xué)院及附屬醫(yī)院擬面向社會(huì)公開招聘教師及醫(yī)護(hù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組成員由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任；領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察等部門人員組成。
二、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘應(yīng)、往屆醫(yī)學(xué)院校及部分綜合大學(xué)畢業(yè)生。
三、 招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
四、招聘崗位及名額
學(xué)院招聘教師3人：語文1人，職業(yè)技術(shù)教育學(xué)1人，英語1人；
附屬醫(yī)院招聘醫(yī)護(hù)人員7人：中醫(yī)肛腸1人，中西醫(yī)結(jié)合2人，消化1人，護(hù)理3人。
五、招聘條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛醫(yī)學(xué)教育、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，熱忱為患者服務(wù)，具備良好的職業(yè)道德。
2.報(bào)考學(xué)院教師崗位：
①必須具備碩士及以上學(xué)歷；
②具有扎實(shí)的理論知識(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀；
③具有一定的教學(xué)經(jīng)歷和科研能力；
④有高校教師資格證書者同等條件優(yōu)先。
3.報(bào)考附屬醫(yī)院醫(yī)護(hù)崗位：
①中醫(yī)肛腸專業(yè)、中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)、消化專業(yè)必須具備碩士及以上
學(xué)歷；護(hù)理專業(yè)具備本科及以上學(xué)歷；
②具有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)和一定的臨床經(jīng)驗(yàn)；
③本人愿意長期從事肛腸醫(yī)療工作；
④具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)護(hù)師資格者同等條件優(yōu)先。
4.身體健康，具有崗位所要求的身體素質(zhì)。
5.招聘人員應(yīng)為2008年、2009年碩士及本科畢業(yè)生。
六、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間:2009年12月22日至2009年12月29日。
地點(diǎn):山西職工醫(yī)學(xué)院組織人事處，太原市雙塔寺街22號(hào)。報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶相關(guān)證書、證件（原件及復(fù)印件）和一寸免冠彩照一張，并填寫招聘報(bào)名表。
七、招聘程序
招聘程序分為筆試、面視、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。在人社廳和衛(wèi)生廳指導(dǎo)、監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行。
1、筆試：采用閉卷考試，時(shí)間2小時(shí)。報(bào)考學(xué)院教師崗位者，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、職業(yè)道德、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)）和專業(yè)知識(shí)；報(bào)考附屬醫(yī)院醫(yī)護(hù)崗位者，資格審查合格后委托省衛(wèi)生考試中心組織實(shí)施筆試，分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分，一次組織完成，占總成績的30%。對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3的比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)，不受比例限制，但總成績不得低于本單位擬聘人員平均成績。
筆試成績按兩部分成績合并計(jì)算，從高到低排序按1：3確定面試人員?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2、面視：面試在省人社廳和省衛(wèi)生廳指導(dǎo)、監(jiān)督下由我單位組織，成績占總成績的70%。每個(gè)面試考場(chǎng)考官由5名專家組成，其中面試教師崗位時(shí)我單位專家3名，其余2名專家從“公開招聘面試專家?guī)臁?同專業(yè)專家中隨機(jī)抽??；面試醫(yī)護(hù)崗位時(shí)我單位專家2名，其余3名專家從“公開招聘面試專家?guī)臁?同專業(yè)專家中隨機(jī)抽取。
服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“大學(xué)生村干部”、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，憑省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核后執(zhí)行。
3、考核：根據(jù)筆試、面試的綜合成績，從高分到低分按1：1比例進(jìn)行考核。
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、綜合表現(xiàn)等，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。采取查閱資料、走訪談話、情況核實(shí)等形式進(jìn)行。對(duì)考核不合格者，取消其應(yīng)聘資格。按考試總成績依次遞補(bǔ)。
4、體檢：考核合格人員，統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者，取消擬聘資格，按考試總成績和考核結(jié)果依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢。
5、公示：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)筆試、面視、考核、體檢的綜合情況進(jìn)行進(jìn)一步審核后，確定擬聘人員，并在省人社廳、衛(wèi)生廳、學(xué)院網(wǎng)站公示，時(shí)間為7天，公示期間如有異議并查證核實(shí)者，取消應(yīng)聘資格。
6、聘用：擬聘人員公示無異議者，由學(xué)院組織人事處按程序辦理聘用手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期間及正式聘用后，享受國家、學(xué)院規(guī)定的工資福利待遇。
八、紀(jì)律
要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試，自覺抵制不正之風(fēng)。要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對(duì)招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。
招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
應(yīng)聘人員有不正當(dāng)手段（如偽造涂改相關(guān)證件、或筆試面試過程中弄虛作假）取得擬聘資格者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組研究取消其應(yīng)聘資格。
二〇〇九年十二月二十一日
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組成員由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任；領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察等部門人員組成。
二、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘應(yīng)、往屆醫(yī)學(xué)院校及部分綜合大學(xué)畢業(yè)生。
三、 招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
四、招聘崗位及名額
學(xué)院招聘教師3人：語文1人，職業(yè)技術(shù)教育學(xué)1人，英語1人；
附屬醫(yī)院招聘醫(yī)護(hù)人員7人：中醫(yī)肛腸1人，中西醫(yī)結(jié)合2人，消化1人，護(hù)理3人。
五、招聘條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛醫(yī)學(xué)教育、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，熱忱為患者服務(wù)，具備良好的職業(yè)道德。
2.報(bào)考學(xué)院教師崗位：
①必須具備碩士及以上學(xué)歷；
②具有扎實(shí)的理論知識(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀；
③具有一定的教學(xué)經(jīng)歷和科研能力；
④有高校教師資格證書者同等條件優(yōu)先。
3.報(bào)考附屬醫(yī)院醫(yī)護(hù)崗位：
①中醫(yī)肛腸專業(yè)、中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)、消化專業(yè)必須具備碩士及以上
學(xué)歷；護(hù)理專業(yè)具備本科及以上學(xué)歷；
②具有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)和一定的臨床經(jīng)驗(yàn)；
③本人愿意長期從事肛腸醫(yī)療工作；
④具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)護(hù)師資格者同等條件優(yōu)先。
4.身體健康，具有崗位所要求的身體素質(zhì)。
5.招聘人員應(yīng)為2008年、2009年碩士及本科畢業(yè)生。
六、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間:2009年12月22日至2009年12月29日。
地點(diǎn):山西職工醫(yī)學(xué)院組織人事處，太原市雙塔寺街22號(hào)。報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶相關(guān)證書、證件（原件及復(fù)印件）和一寸免冠彩照一張，并填寫招聘報(bào)名表。
七、招聘程序
招聘程序分為筆試、面視、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。在人社廳和衛(wèi)生廳指導(dǎo)、監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行。
1、筆試：采用閉卷考試，時(shí)間2小時(shí)。報(bào)考學(xué)院教師崗位者，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、職業(yè)道德、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)）和專業(yè)知識(shí)；報(bào)考附屬醫(yī)院醫(yī)護(hù)崗位者，資格審查合格后委托省衛(wèi)生考試中心組織實(shí)施筆試，分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分，一次組織完成，占總成績的30%。對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3的比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)，不受比例限制，但總成績不得低于本單位擬聘人員平均成績。
筆試成績按兩部分成績合并計(jì)算，從高到低排序按1：3確定面試人員?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2、面視：面試在省人社廳和省衛(wèi)生廳指導(dǎo)、監(jiān)督下由我單位組織，成績占總成績的70%。每個(gè)面試考場(chǎng)考官由5名專家組成，其中面試教師崗位時(shí)我單位專家3名，其余2名專家從“公開招聘面試專家?guī)臁?同專業(yè)專家中隨機(jī)抽??；面試醫(yī)護(hù)崗位時(shí)我單位專家2名，其余3名專家從“公開招聘面試專家?guī)臁?同專業(yè)專家中隨機(jī)抽取。
服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“大學(xué)生村干部”、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，憑省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核后執(zhí)行。
3、考核：根據(jù)筆試、面試的綜合成績，從高分到低分按1：1比例進(jìn)行考核。
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、綜合表現(xiàn)等，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。采取查閱資料、走訪談話、情況核實(shí)等形式進(jìn)行。對(duì)考核不合格者，取消其應(yīng)聘資格。按考試總成績依次遞補(bǔ)。
4、體檢：考核合格人員，統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者，取消擬聘資格，按考試總成績和考核結(jié)果依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢。
5、公示：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)筆試、面視、考核、體檢的綜合情況進(jìn)行進(jìn)一步審核后，確定擬聘人員，并在省人社廳、衛(wèi)生廳、學(xué)院網(wǎng)站公示，時(shí)間為7天，公示期間如有異議并查證核實(shí)者，取消應(yīng)聘資格。
6、聘用：擬聘人員公示無異議者，由學(xué)院組織人事處按程序辦理聘用手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期間及正式聘用后，享受國家、學(xué)院規(guī)定的工資福利待遇。
八、紀(jì)律
要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試，自覺抵制不正之風(fēng)。要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對(duì)招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。
招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
應(yīng)聘人員有不正當(dāng)手段（如偽造涂改相關(guān)證件、或筆試面試過程中弄虛作假）取得擬聘資格者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組研究取消其應(yīng)聘資格。
二〇〇九年十二月二十一日