2009年衢州市柯城區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理中心公開(kāi)招聘公告
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（浙人才〔2007〕184號(hào)）、《衢州市柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則（試行）》（柯人勞社〔2008〕109號(hào)）文件精神，結(jié)合實(shí)際崗位工作需要，經(jīng)研究決定，區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理中心（全額撥款事業(yè)單位）面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、招聘崗位計(jì)劃和資格條件
招聘崗位招聘人數(shù) 學(xué)歷要求 性別要求 所學(xué)專(zhuān)業(yè)要求及其他要求
計(jì)算機(jī)管理 1 全日制普通高校本科及以上 男 軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件
財(cái)務(wù)管理 1 全日制普通高校本科及以上 不限 會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算
大學(xué)本科及以上 不限 專(zhuān)業(yè)不限，須具有會(huì)計(jì)師、審計(jì)師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格
社保經(jīng)辦 2 大學(xué)本科及以上 不限 勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、公共事業(yè)管理
報(bào)考人員除應(yīng)具備上述資格條件外，還須符合以下條件：
1、具有柯城區(qū)常住戶口的人員（以2009年12月11日的戶口所在地為準(zhǔn)）；研究生畢業(yè)，并具有碩士以上學(xué)位的人員，不限戶籍；
2、年齡在30周歲及以下（1978年12月11日之后出生）。
二、招聘程序及辦法
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年12月11日至12日（9︰00--17︰00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局（衢州市區(qū)水亭街49號(hào)）。
3、報(bào)名材料：報(bào)考者須提供近期一寸彩照2張、自薦書(shū)1份和畢業(yè)證（學(xué)位證）、身份證、戶口簿（戶籍證明）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及其他所需材料原件及復(fù)印件。
4、資格審查：區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
5、領(lǐng)準(zhǔn)考證：資格審查合格人員到柯城區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局公務(wù)員管理科領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，并交納考試費(fèi)用40元（低保戶憑有效證明免交考試費(fèi)用），領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間詳見(jiàn)資格審查合格人員公告。
（二）考試
1、筆試。經(jīng)資格審查后符合招聘條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)參加統(tǒng)一組織的筆試，招聘計(jì)劃數(shù)與參加考試人數(shù)比例達(dá)到1︰3方可開(kāi)考，否則按比例核銷(xiāo)（核減）招聘計(jì)劃。筆試采用閉卷形式，滿分100分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、社保知識(shí)。
2、筆試加分。筆試結(jié)束后，對(duì)下列人員在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上實(shí)行優(yōu)惠加分政策：
（1）選聘到柯城區(qū)村（社區(qū)）工作滿2年以上、年度考核均為合格及以上且仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分；
（2）選聘到柯城區(qū)村（社區(qū)）工作滿3年以上、年度考核均為合格及以上且仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加10分。
（3）選聘到柯城區(qū)村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，任職時(shí)間的認(rèn)定截止到2009年12月31日。
3、面試。根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1︰3比例確定面試對(duì)象（如有自動(dòng)放棄的，按筆試總成績(jī)依次遞補(bǔ)；因放棄面試而不足1︰3比例的按實(shí)際參加面試人數(shù)確定）。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。
4、成績(jī)計(jì)算。面試結(jié)束后，將筆試總成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算綜合成績(jī)（滿分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若綜合成績(jī)相同，以筆試總成績(jī)高的排位在前）。
綜合成績(jī)計(jì)算公式：綜合成績(jī)＝筆試總成績(jī)÷2＋面試成績(jī)÷2。
（三）體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1︰1的比例確定體檢對(duì)象，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。自動(dòng)放棄體檢及體檢不合格的，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（四）考察
在體檢合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1︰1比例確定政審考察對(duì)象，政審考察由區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局會(huì)同用人單位進(jìn)行，參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自動(dòng)放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘用的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)（須補(bǔ)體檢合格）。
（五）公示、聘用
對(duì)考察合格擬聘用人員名單在區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天，公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
被聘用無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
新聘人員試用期一年,實(shí)行人事代理制，試用期考核不合格的，取消聘用資格。
三、其它事項(xiàng)
1、代理報(bào)名的，須提供報(bào)名委托書(shū)及被委托人身份證。
2、事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘的需征得所在單位同意。
3、應(yīng)聘人員在招聘中提供虛假材料或在考試中有舞弊行為的，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不得參加本區(qū)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的招聘。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
4、柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，由柯城區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0570-3052110。
5、招聘相關(guān)信息請(qǐng)查詢“柯城區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)”，聯(lián)系電話：3026258。
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（浙人才〔2007〕184號(hào)）、《衢州市柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則（試行）》（柯人勞社〔2008〕109號(hào)）文件精神，結(jié)合實(shí)際崗位工作需要，經(jīng)研究決定，區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理中心（全額撥款事業(yè)單位）面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、招聘崗位計(jì)劃和資格條件
招聘崗位招聘人數(shù) 學(xué)歷要求 性別要求 所學(xué)專(zhuān)業(yè)要求及其他要求
計(jì)算機(jī)管理 1 全日制普通高校本科及以上 男 軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件
財(cái)務(wù)管理 1 全日制普通高校本科及以上 不限 會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算
大學(xué)本科及以上 不限 專(zhuān)業(yè)不限，須具有會(huì)計(jì)師、審計(jì)師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格
社保經(jīng)辦 2 大學(xué)本科及以上 不限 勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、公共事業(yè)管理
報(bào)考人員除應(yīng)具備上述資格條件外，還須符合以下條件：
1、具有柯城區(qū)常住戶口的人員（以2009年12月11日的戶口所在地為準(zhǔn)）；研究生畢業(yè)，并具有碩士以上學(xué)位的人員，不限戶籍；
2、年齡在30周歲及以下（1978年12月11日之后出生）。
二、招聘程序及辦法
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年12月11日至12日（9︰00--17︰00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局（衢州市區(qū)水亭街49號(hào)）。
3、報(bào)名材料：報(bào)考者須提供近期一寸彩照2張、自薦書(shū)1份和畢業(yè)證（學(xué)位證）、身份證、戶口簿（戶籍證明）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及其他所需材料原件及復(fù)印件。
4、資格審查：區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
5、領(lǐng)準(zhǔn)考證：資格審查合格人員到柯城區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局公務(wù)員管理科領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，并交納考試費(fèi)用40元（低保戶憑有效證明免交考試費(fèi)用），領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間詳見(jiàn)資格審查合格人員公告。
（二）考試
1、筆試。經(jīng)資格審查后符合招聘條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)參加統(tǒng)一組織的筆試，招聘計(jì)劃數(shù)與參加考試人數(shù)比例達(dá)到1︰3方可開(kāi)考，否則按比例核銷(xiāo)（核減）招聘計(jì)劃。筆試采用閉卷形式，滿分100分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、社保知識(shí)。
2、筆試加分。筆試結(jié)束后，對(duì)下列人員在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上實(shí)行優(yōu)惠加分政策：
（1）選聘到柯城區(qū)村（社區(qū)）工作滿2年以上、年度考核均為合格及以上且仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分；
（2）選聘到柯城區(qū)村（社區(qū)）工作滿3年以上、年度考核均為合格及以上且仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加10分。
（3）選聘到柯城區(qū)村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，任職時(shí)間的認(rèn)定截止到2009年12月31日。
3、面試。根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1︰3比例確定面試對(duì)象（如有自動(dòng)放棄的，按筆試總成績(jī)依次遞補(bǔ)；因放棄面試而不足1︰3比例的按實(shí)際參加面試人數(shù)確定）。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。
4、成績(jī)計(jì)算。面試結(jié)束后，將筆試總成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算綜合成績(jī)（滿分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若綜合成績(jī)相同，以筆試總成績(jī)高的排位在前）。
綜合成績(jī)計(jì)算公式：綜合成績(jī)＝筆試總成績(jī)÷2＋面試成績(jī)÷2。
（三）體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1︰1的比例確定體檢對(duì)象，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。自動(dòng)放棄體檢及體檢不合格的，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（四）考察
在體檢合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1︰1比例確定政審考察對(duì)象，政審考察由區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局會(huì)同用人單位進(jìn)行，參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自動(dòng)放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘用的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)（須補(bǔ)體檢合格）。
（五）公示、聘用
對(duì)考察合格擬聘用人員名單在區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天，公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
被聘用無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
新聘人員試用期一年,實(shí)行人事代理制，試用期考核不合格的，取消聘用資格。
三、其它事項(xiàng)
1、代理報(bào)名的，須提供報(bào)名委托書(shū)及被委托人身份證。
2、事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘的需征得所在單位同意。
3、應(yīng)聘人員在招聘中提供虛假材料或在考試中有舞弊行為的，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不得參加本區(qū)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的招聘。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
4、柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，由柯城區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0570-3052110。
5、招聘相關(guān)信息請(qǐng)查詢“柯城區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)”，聯(lián)系電話：3026258。