事實勞動關系提前通知

問：事實勞動關系提前通知就可以終止嗎？
    答：對應訂未訂合同形成事實勞動關系的，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，單位只要提前一個月通知就可終止，只不過要根據(jù)未訂合同的期限支付勞動者經濟補償。隨著《勞動合同法》的實施，這種做法就不可行了，除非與勞動者協(xié)商達成一致，否則，即使沒簽訂書面勞動合同，勞動關系也不能被以提前通知的形式終止掉，而且，用人單位還將為不簽合同的違法行為付出代價：一個月以上一年以內違法不與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。