案情簡介：1998年9月，剛剛與一家飯店終止了勞動合同的張女士和朋友一起去了人才招聘大會，正好遇到某合資飯店招聘大堂經(jīng)理，但條件是未婚。報著試一試的心理，她上前報了名，對飯店隱瞞了自己已婚的事實。經(jīng)過面試、口試，她被錄用了。上班的第一天，飯店與張女士簽訂了5年期的勞動合同，同時，飯店提出要求，合同期內不得結婚，望著經(jīng)理那張一臉嚴肅的表情，張女士默默地點了點頭。盡管這份工作非常適合張女士，但她的心里總感到不踏實，在家人的說服下，她報著忐忑不安的心理向飯店人事部經(jīng)理說明了自己已婚的事實，人事部經(jīng)理當即表示此事報總經(jīng)理后再作處理。但在三個月的試用期內飯店沒有人向張某提及此事。很快兩年過去了， 2000年11月張某懷孕，飯店發(fā)現(xiàn)后，于2000年12月30日將張某辭退。張某拿著《勞動法》找到總經(jīng)理，據(jù)理力爭自己的權益，希望飯店能夠收回辭退自己的決定。總經(jīng)理毫不客氣地對張某說：“看在你平常工作表現(xiàn)不錯，飯店對你結婚未作處理，你又在合同內懷孕，你已經(jīng)嚴重違反了飯店的規(guī)章制度，飯店只能辭退你，理由非常充分”。張某在沒有希望的情況下，申請勞動仲裁，要求飯店撤銷辭退決定，補發(fā)工資及其他保險福利。
仲裁結果：仲裁委裁決撤銷飯店做出的辭退張某的決定，并補發(fā)辭退張某至仲裁裁決期間的工資及其他保險福利。
評析：本案爭議的焦點非常清楚，就是女職工懷孕是否屬于違紀，用人單位能否因此辭退職工?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當事人必須嚴格履行，在勞動合同期限屆滿之前，任何一方不得隨意解除、終止或變更勞動合同。雖然《勞動法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的幾種情形，但這些條款都不符合張某的情況，盡管張某在與飯店簽訂勞動合同時已經(jīng)結婚的情況不符合飯店招聘時的條件，但飯店在張某說明真實情況后，并沒有提出異議，而且在試用期內也未因為不符和錄用條件解除勞動合同。在張某懷孕前兩年多的時間里，從來沒有提出過任何意見，因此，張某首先不屬于“在試用期間被證明不符合錄用條件”的情形，飯店在勞動合同期限未滿的情況下與張某解除勞動合同沒有法律依據(jù)。同時，飯店在得知張某懷孕后將其辭退的做法，違反了國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第四條關于“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”的規(guī)定。
《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、二十七的規(guī)定解除勞動合同?。。。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的！??！。另外，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第三十四條規(guī)定“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！?。上述規(guī)定，充分體現(xiàn)了保護女職工合法權益的立法本意，只要不符合勞動法第二十五條規(guī)定的情形，企業(yè)就不能解除女職工的勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，為了保護女職工的切身利益，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期也不能終止合同，必須自動順延到“三期”屆滿。由此可見，該飯店在張某懷孕期間與其解除勞動合同的做法，嚴重違反了國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了張某的合法權益，仲裁委應予以糾正。本案中，該合資飯店敗訴在情理之中。
仲裁結果：仲裁委裁決撤銷飯店做出的辭退張某的決定，并補發(fā)辭退張某至仲裁裁決期間的工資及其他保險福利。
評析：本案爭議的焦點非常清楚，就是女職工懷孕是否屬于違紀，用人單位能否因此辭退職工?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當事人必須嚴格履行，在勞動合同期限屆滿之前，任何一方不得隨意解除、終止或變更勞動合同。雖然《勞動法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的幾種情形，但這些條款都不符合張某的情況，盡管張某在與飯店簽訂勞動合同時已經(jīng)結婚的情況不符合飯店招聘時的條件，但飯店在張某說明真實情況后，并沒有提出異議，而且在試用期內也未因為不符和錄用條件解除勞動合同。在張某懷孕前兩年多的時間里，從來沒有提出過任何意見，因此，張某首先不屬于“在試用期間被證明不符合錄用條件”的情形，飯店在勞動合同期限未滿的情況下與張某解除勞動合同沒有法律依據(jù)。同時，飯店在得知張某懷孕后將其辭退的做法，違反了國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第四條關于“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”的規(guī)定。
《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、二十七的規(guī)定解除勞動合同?。。。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的！??！。另外，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第三十四條規(guī)定“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！?。上述規(guī)定，充分體現(xiàn)了保護女職工合法權益的立法本意，只要不符合勞動法第二十五條規(guī)定的情形，企業(yè)就不能解除女職工的勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，為了保護女職工的切身利益，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期也不能終止合同，必須自動順延到“三期”屆滿。由此可見，該飯店在張某懷孕期間與其解除勞動合同的做法，嚴重違反了國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了張某的合法權益，仲裁委應予以糾正。本案中，該合資飯店敗訴在情理之中。