某大學(xué)臨時雇用三名木工修理一批殘損的桌椅，口頭約定校方付修理報酬一張桌子三元、一把椅子二元，完工后一次結(jié)算支付。三木工用時三月完工。在如約支付了報酬后，校方留用其中一姓王的木工。校方與王木工口頭約定讓其從事學(xué)校的門窗、桌椅的修理和其他臨雜木工活，按月發(fā)放工資，每月600元。此后王木工即按校方的要求按時上下班，從事校方分配的工作，按月領(lǐng)取約定的工資。一年后的一天，王木工在上班途中被一開早點(diǎn)攤的劉某騎摩托車撞成重傷，交通管理機(jī)關(guān)雖認(rèn)定劉某負(fù)全責(zé)，但劉某家境貧寒無力承擔(dān)賠償費(fèi)。此時校方又以王木工不能從事原約定的工作為由，在向其支付了一筆慰問金后，停發(fā)了其工資，由此致王木工的治療和家庭生活陷入困境。無奈之下，王木工按律師的指點(diǎn)，在當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委對校方提出仲裁申請，請求確認(rèn)其與校方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，其上班途中被撞傷應(yīng)認(rèn)定為工傷，校方應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)工資、報銷醫(yī)療費(fèi)、落實(shí)其他工傷待遇。校方以并未與王木工訂立勞動合同，雙方間只存在勞務(wù)關(guān)系為由抗辯，拒絕滿足王木工的要求。
上述爭議如何解決的關(guān)鍵是要判明雙方間存在的究竟是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系都是在用人方與受聘方之間建立的以受聘方為用人方完成約定的工作任務(wù)為目的的雇用關(guān)系，有許多相似之處，但兩者從性質(zhì)面言是不同的法律關(guān)系。兩者的主要區(qū)別為：
1、兩者反映出的雙方（用人方和受聘方，下同）關(guān)系的穩(wěn)定和緊密程度不同。勞動關(guān)系在雙方間建立的是較穩(wěn)定、較緊密、維系時間也較長的雇用關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系在雙方間建立的則是臨時的、維系時間較短的雇用關(guān)系。通常在勞務(wù)關(guān)系中受聘方承接的是用人方臨時性、階段性的勞務(wù)，受聘方在完成了與用人方約定的勞務(wù)后，雙方的關(guān)系就自然解除。而在勞動關(guān)系中用人方分配給受聘方的工作則是長期的、持續(xù)的工作任務(wù)，不因受聘方完成了某一工作任務(wù)，雙方的關(guān)系即自然解除。
2、兩者所涉受聘方的工作是否具有特定性不同。在勞務(wù)關(guān)系中受聘方要完成的是與用人方約定的特定工作，受聘方無義務(wù)接受用人方提出的原約定范圍以外的工作，用人方也不得單方?jīng)Q定更換與受聘方原約定的工作。而在勞動關(guān)系中受聘方除要從事用人方分配的本職工作外，通常還有義務(wù)完成用人方交辦的其他不特定的工作任務(wù)，用人方在不違法的情況下，也可根據(jù)需要決定變換受聘方的工作崗位。
3、兩者反映出的雙方身份關(guān)系不同。在勞動關(guān)系中用人方與受聘方存在著一定的管理與被管理的關(guān)系，受聘方不僅要對勞動合同守約，而且還要遵守用人方合法制定的工作紀(jì)律等規(guī)章制度。而在勞務(wù)關(guān)系中雙方僅存在平等主體之間的合同關(guān)系，受聘方只受雙方所訂合同的約束，一般不受用人方針對內(nèi)部制定的規(guī)章制度的約束，如受聘方在從事約定的勞務(wù)時，不一定要遵守用人方的上下班的作息制度。
4、兩者受調(diào)整的法律不同，勞動關(guān)系的建立、雙方的權(quán)利、義務(wù)的確定，以及雙方爭議的解決受勞動法調(diào)整。而在勞務(wù)關(guān)系中這些問題一般受民法、合同法調(diào)整。
5、兩者對受聘人待遇確定的依據(jù)不同。在勞動關(guān)系中受聘人除享有約定的待遇外，還享雙方約定以外的法定待遇。在勞務(wù)關(guān)系中受聘人的待遇一般依雙方的約定執(zhí)行，如案例中三木工合伙為校方修理桌椅時，應(yīng)得多少報酬由雙方約定，法律無強(qiáng)制性規(guī)定。
通過上述界定不難看出，王木工與另兩位木工合伙為校方修理桌椅時，其與校方建立的顯然是以承攬加工為內(nèi)容的勞務(wù)關(guān)系。但自王木工受校方留用之日起，其遵守校方的紀(jì)律按時上下班的事實(shí)，其在從事修理校方的門窗、桌椅這一特定的工作以外，還從事校方臨時交辦的其他不特定的臨雜木工活的事實(shí)，其按月在校方領(lǐng)取定額工資達(dá)一年之久的事實(shí)，無一例外地表明其與校方已建立了較穩(wěn)定、較緊密的事實(shí)上的勞動關(guān)系?；谶@一關(guān)系事實(shí)上的存在，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，王木工在上班途中遭車禍?zhǔn)軅?，?yīng)享受工傷待遇，王木工向校方提出的仲裁請求應(yīng)予支持。
本案的最終審理結(jié)果正是如此。
上述爭議如何解決的關(guān)鍵是要判明雙方間存在的究竟是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系都是在用人方與受聘方之間建立的以受聘方為用人方完成約定的工作任務(wù)為目的的雇用關(guān)系，有許多相似之處，但兩者從性質(zhì)面言是不同的法律關(guān)系。兩者的主要區(qū)別為：
1、兩者反映出的雙方（用人方和受聘方，下同）關(guān)系的穩(wěn)定和緊密程度不同。勞動關(guān)系在雙方間建立的是較穩(wěn)定、較緊密、維系時間也較長的雇用關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系在雙方間建立的則是臨時的、維系時間較短的雇用關(guān)系。通常在勞務(wù)關(guān)系中受聘方承接的是用人方臨時性、階段性的勞務(wù)，受聘方在完成了與用人方約定的勞務(wù)后，雙方的關(guān)系就自然解除。而在勞動關(guān)系中用人方分配給受聘方的工作則是長期的、持續(xù)的工作任務(wù)，不因受聘方完成了某一工作任務(wù)，雙方的關(guān)系即自然解除。
2、兩者所涉受聘方的工作是否具有特定性不同。在勞務(wù)關(guān)系中受聘方要完成的是與用人方約定的特定工作，受聘方無義務(wù)接受用人方提出的原約定范圍以外的工作，用人方也不得單方?jīng)Q定更換與受聘方原約定的工作。而在勞動關(guān)系中受聘方除要從事用人方分配的本職工作外，通常還有義務(wù)完成用人方交辦的其他不特定的工作任務(wù)，用人方在不違法的情況下，也可根據(jù)需要決定變換受聘方的工作崗位。
3、兩者反映出的雙方身份關(guān)系不同。在勞動關(guān)系中用人方與受聘方存在著一定的管理與被管理的關(guān)系，受聘方不僅要對勞動合同守約，而且還要遵守用人方合法制定的工作紀(jì)律等規(guī)章制度。而在勞務(wù)關(guān)系中雙方僅存在平等主體之間的合同關(guān)系，受聘方只受雙方所訂合同的約束，一般不受用人方針對內(nèi)部制定的規(guī)章制度的約束，如受聘方在從事約定的勞務(wù)時，不一定要遵守用人方的上下班的作息制度。
4、兩者受調(diào)整的法律不同，勞動關(guān)系的建立、雙方的權(quán)利、義務(wù)的確定，以及雙方爭議的解決受勞動法調(diào)整。而在勞務(wù)關(guān)系中這些問題一般受民法、合同法調(diào)整。
5、兩者對受聘人待遇確定的依據(jù)不同。在勞動關(guān)系中受聘人除享有約定的待遇外，還享雙方約定以外的法定待遇。在勞務(wù)關(guān)系中受聘人的待遇一般依雙方的約定執(zhí)行，如案例中三木工合伙為校方修理桌椅時，應(yīng)得多少報酬由雙方約定，法律無強(qiáng)制性規(guī)定。
通過上述界定不難看出，王木工與另兩位木工合伙為校方修理桌椅時，其與校方建立的顯然是以承攬加工為內(nèi)容的勞務(wù)關(guān)系。但自王木工受校方留用之日起，其遵守校方的紀(jì)律按時上下班的事實(shí)，其在從事修理校方的門窗、桌椅這一特定的工作以外，還從事校方臨時交辦的其他不特定的臨雜木工活的事實(shí)，其按月在校方領(lǐng)取定額工資達(dá)一年之久的事實(shí)，無一例外地表明其與校方已建立了較穩(wěn)定、較緊密的事實(shí)上的勞動關(guān)系?；谶@一關(guān)系事實(shí)上的存在，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，王木工在上班途中遭車禍?zhǔn)軅?，?yīng)享受工傷待遇，王木工向校方提出的仲裁請求應(yīng)予支持。
本案的最終審理結(jié)果正是如此。