新蔡縣人事勞動和社會保障局等所屬事業(yè)單位2010年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章
根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號）， 結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，縣人事勞動和社會保障局等單位決定面向社會公開招聘309名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按需設(shè)崗，公開招聘，尊重知識、尊重人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹“公開、平等、競爭、 擇優(yōu)”的原則，按照考試考核等程序，公開招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到有關(guān)單位所屬事業(yè)單位工作，以完善我縣事業(yè)單位管理體制，不斷優(yōu)化我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。
二、報(bào)考的范圍和對象
國家承認(rèn)學(xué)歷的中專以上畢業(yè)生(教體局所屬事業(yè)單位含2010年國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招本科及其以上畢業(yè)且能在2010年12月底以前取得教師資格證的 人員)，且符合報(bào)考條件和崗位要求的人員(在我縣“三支一扶”和參加我縣“志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃”的學(xué)生不受生源和戶籍所在地限制)。
三、報(bào)考崗位及名額
報(bào)考崗位及名額見附表。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)考同一崗位要形成競爭，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不低于1：3，對達(dá)不到這一比例的，由縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究對崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
四、報(bào)考條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
3、根據(jù)崗位設(shè)置要求，達(dá)到相應(yīng)規(guī)定的學(xué)歷條件；
4、根據(jù)崗位設(shè)置要求，達(dá)到相應(yīng)規(guī)定的年齡條件；
5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具備招聘崗位所需要的專業(yè)及其他資格條件；
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、在職人員近三年年度考核有被定為基本合格、不定等次或不合格等次的；
6、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、報(bào)名與資格審查
（一） 報(bào)名時間：
1、教體局所屬事業(yè)單位報(bào)名時間：
2010年1月18日至1月23日，每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
2、人勞局、人口和計(jì)生委、衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位報(bào)名時間：
2010年1月24日至1月27日，每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：縣人事勞動和社會保障局；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報(bào)考。為了防止崗位出現(xiàn)不平衡問題，初中、小學(xué)崗位的報(bào)名采取先按招聘的層次報(bào)名，待報(bào)名結(jié)束后再根據(jù)各層次的報(bào)名情況申報(bào)具體崗位（具體崗位：即具體學(xué)校，申報(bào)時間以春節(jié)后通知為準(zhǔn)）。2009年以前畢業(yè)生報(bào)名時持本人有效身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證、就業(yè)報(bào)到證、戶口本等原件和復(fù)印件（暫未領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證的，可持所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書報(bào)名，但在政審和考察 前不能提供就業(yè)報(bào)到證原件和檔案材料的，取消聘用資格）。2010年本科及其以上畢業(yè)生報(bào)名時持本人學(xué)生證、有效身份證及學(xué)校推薦證明原件和復(fù)印件（在 2010年6月底以前需提供畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證、學(xué)生檔案原件，在2010年12月底以前提供教師資格證原件，否則取消聘用資格，學(xué)校推薦證明需注明系2010年國家計(jì)劃內(nèi)普通招生畢業(yè)生）。同時現(xiàn)場采集個人照片、基本情況等信息。已就業(yè)的人員(含特崗教師)報(bào)名時還需持原用人單位主管部門出具的準(zhǔn)予 報(bào)考介紹信。報(bào)名時填寫《新蔡縣2009年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（見附表）一式一份。填寫報(bào)考用人單位崗位時，注明是否服從統(tǒng)一調(diào)劑，調(diào)劑由縣事 業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組在招聘崗位出現(xiàn)空缺或不足情況時，按同專業(yè)考試成績由高分到低分統(tǒng)一調(diào)劑。經(jīng)資格審查合格者，每人需繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)和信息采集費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按發(fā)改委批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)單位對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考者是否符合所報(bào)職位規(guī)定的范圍對象和學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件；是否符合報(bào)考的其他要求。資格審查貫穿于招聘工作的全過程。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：領(lǐng)取時間以春節(jié)后通知為準(zhǔn), 準(zhǔn)考證逾期不領(lǐng)者按考試自動棄權(quán)。
六、考試
考試工作由縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織?？荚嚥扇∠裙P試后面試的形式進(jìn)行，根據(jù)考試成績擇優(yōu)聘用。
對報(bào)名人數(shù)較少的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究可不進(jìn)行筆試直接進(jìn)入面試。
1、筆試
（1）筆試內(nèi)容
報(bào)考縣人勞局、衛(wèi)生局、人口和計(jì)生委所屬事業(yè)單位的人員考試內(nèi)容為所報(bào)崗位的職業(yè)能力、職業(yè)道德、相關(guān)法律法規(guī)、專業(yè)知識等，筆試成績滿分均為100分。
報(bào)考教體局所屬事業(yè)單位的人員考試內(nèi)容為公共科目和專業(yè)知識。
公共科目考試內(nèi)容為：教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法。
專業(yè)知識考試內(nèi)容為：所報(bào)崗位（學(xué)科）專業(yè)知識。
筆試成績滿分為100分，其中：公共科目成績滿分為60分，專業(yè)知識成績滿分為40分，筆試成 績=公共科目考試成績＋專業(yè)知識考試成績。
根據(jù)河南省人事廳等單位文件精神，對來我縣“三支一扶”支教的大學(xué)生服務(wù)期滿，考核為優(yōu)秀等次的筆試分加5分，考核為合格等次的筆 試分加4分，對參加我縣“志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃”的學(xué)生期滿合格以上的筆試分加3分。碩士以上研究生畢業(yè)生報(bào)考免筆試，筆試成績按所報(bào)考崗位高筆試成績的 分?jǐn)?shù)記入筆試成績直接進(jìn)入面試。
（2）筆試時間：以準(zhǔn)考證規(guī)定的時間為準(zhǔn)。
（3）筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證規(guī)定的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
2、面試
根據(jù)筆試成績，分崗位按一定的比例(擬聘用崗位為1人的按1:2、擬聘用崗位為2-4人的按1：1.5、擬聘用崗位為5至19人的按1:1.3、擬聘用崗位為20人以上的按1:1.2)采取四舍五入的辦法從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。面試工作方案另行制定。面試時間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考縣人勞局、衛(wèi)生局、人口和計(jì)生委所屬事業(yè)單位的人員面試采取面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的工作業(yè)務(wù)能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
報(bào)考教體局所屬事業(yè)單位的人員面試面試主要采用說課的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者教育教學(xué)知識、隨機(jī)應(yīng)變能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、課堂組織能力和儀表儀態(tài)等
面試總時間均不超過15分鐘，面試成績滿分均為100分。
3、考試成績=筆試成績x70%+面試成績 x30%
七、體檢
根據(jù)考試總成績，分崗位按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者取消聘用資格。體檢工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核與政審。對體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作由縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)單位按《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
九、考察與聘用審批
對考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)會同有關(guān)單位認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位主管部門逐人填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、學(xué)籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件，報(bào)縣人事勞動和社會保障局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。
新聘用人員全部實(shí)行聘用制和人事代理。由用人單位與新聘用人員簽定聘用合同并辦理合同鑒證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。聘用期限內(nèi)（包括試用期限內(nèi)）由于解除合同的條件出現(xiàn)而被解除聘用合同的人員和 聘用合同到期，單位或個人不愿再續(xù)簽聘用合同等情況的人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定交給縣人才交流服務(wù)中心管理。
試用期間和試用期滿合格的人員在聘用期限內(nèi)，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡章未盡事宜由縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究后實(shí)施和解釋。