案例：
某企業(yè)職工吳某與企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同執(zhí)行了3年半時(shí)，企業(yè)送吳某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)合同作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。其中規(guī)定：“吳某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于3年，原勞動(dòng)合同的期限隨之延長(zhǎng)。結(jié)業(yè)三年內(nèi)吳某要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)退賠企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)?！眳悄辰Y(jié)業(yè)后，為企業(yè)服務(wù)一年多就不辭而別。企業(yè)多次找他談話，要求他繼續(xù)履行合同，吳某拒不接受企業(yè)意見(jiàn)。企業(yè)遂向吳某發(fā)出了一份解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，其中寫(xiě)道：“吳某擅自離職，經(jīng)企業(yè)再三勸說(shuō)，仍不回原單位上班，至今已有月余，嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度和雙方簽訂的合同。為此，特作如下決定：一、從即日起，對(duì)吳某予以除名，勞動(dòng)合同自行解除；二、吳某在接到本通知之日起一個(gè)月內(nèi)向企業(yè)退賠培訓(xùn)費(fèi)10000元。”吳某不服，認(rèn)為：如果是我自己提出解除勞動(dòng)合同，我可以退賠培訓(xùn)費(fèi)，現(xiàn)在是單位提出解除合同，我不應(yīng)賠償。企業(yè)就此爭(zhēng)議案咨詢勞動(dòng)行政部門，得到答復(fù)：企業(yè)有權(quán)要求吳某退賠培訓(xùn)費(fèi)！
專家評(píng)析：
從這個(gè)案例中，可以明顯看出，是吳某違背合同約定，擅自離職，拒不回原單位履行合同規(guī)定的義務(wù)，已構(gòu)成單方違約。根據(jù)這一事實(shí)，企業(yè)有兩種處理辦法：一是如企業(yè)所做的那樣，作出對(duì)吳某除名和解除合同的決定，要求吳某退賠培訓(xùn)費(fèi)；二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法索賠。不管采取哪一種處理方式，企業(yè)向吳某索賠都是有充分理由的：
第一，《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。吳某的行為不僅違反了勞動(dòng)紀(jì)律和單位的規(guī)章制度，也違反了合同條款。
第二，根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”，由于吳某違約，使企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)未能完全發(fā)揮應(yīng)有的作用，使企業(yè)蒙受了一定的經(jīng)濟(jì)損失，因此，企業(yè)要求吳某退賠培訓(xùn)費(fèi)是理所當(dāng)然的。
某企業(yè)職工吳某與企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同執(zhí)行了3年半時(shí)，企業(yè)送吳某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)合同作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。其中規(guī)定：“吳某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于3年，原勞動(dòng)合同的期限隨之延長(zhǎng)。結(jié)業(yè)三年內(nèi)吳某要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)退賠企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)?！眳悄辰Y(jié)業(yè)后，為企業(yè)服務(wù)一年多就不辭而別。企業(yè)多次找他談話，要求他繼續(xù)履行合同，吳某拒不接受企業(yè)意見(jiàn)。企業(yè)遂向吳某發(fā)出了一份解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，其中寫(xiě)道：“吳某擅自離職，經(jīng)企業(yè)再三勸說(shuō)，仍不回原單位上班，至今已有月余，嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度和雙方簽訂的合同。為此，特作如下決定：一、從即日起，對(duì)吳某予以除名，勞動(dòng)合同自行解除；二、吳某在接到本通知之日起一個(gè)月內(nèi)向企業(yè)退賠培訓(xùn)費(fèi)10000元。”吳某不服，認(rèn)為：如果是我自己提出解除勞動(dòng)合同，我可以退賠培訓(xùn)費(fèi)，現(xiàn)在是單位提出解除合同，我不應(yīng)賠償。企業(yè)就此爭(zhēng)議案咨詢勞動(dòng)行政部門，得到答復(fù)：企業(yè)有權(quán)要求吳某退賠培訓(xùn)費(fèi)！
專家評(píng)析：
從這個(gè)案例中，可以明顯看出，是吳某違背合同約定，擅自離職，拒不回原單位履行合同規(guī)定的義務(wù)，已構(gòu)成單方違約。根據(jù)這一事實(shí)，企業(yè)有兩種處理辦法：一是如企業(yè)所做的那樣，作出對(duì)吳某除名和解除合同的決定，要求吳某退賠培訓(xùn)費(fèi)；二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法索賠。不管采取哪一種處理方式，企業(yè)向吳某索賠都是有充分理由的：
第一，《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。吳某的行為不僅違反了勞動(dòng)紀(jì)律和單位的規(guī)章制度，也違反了合同條款。
第二，根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”，由于吳某違約，使企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)未能完全發(fā)揮應(yīng)有的作用，使企業(yè)蒙受了一定的經(jīng)濟(jì)損失，因此，企業(yè)要求吳某退賠培訓(xùn)費(fèi)是理所當(dāng)然的。