這一年是我工作以來最繁忙、最艱辛的一年，公司3月建立，4月動工改造，8月迎接第一批租戶；原公司3月份停產(chǎn)，3-6月分批清退員工。這階段在集團(tuán)黨委及本支部組織領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的xx屆xx全會大精神為指針，圍繞本公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點，開展了兩個方面的工作。
一、做為支部專職委員，配合領(lǐng)導(dǎo)做好組織工作
1、做好專職委員工作：協(xié)助支部書記抓好日常工作，組織好紀(jì)念“七一”活動，安排黨小組活動內(nèi)容，經(jīng)支部書記同意后貫徹實施。起草支部有關(guān)文件，做好會議記錄，按時收繳黨費，按季填報支部組織活動情況匯總表。
2、積極做好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作和積極分子發(fā)展工作，及時辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
3、 按時組織參加支部生活，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，貫徹“三個代表”、xx屆xx全會和上?！皟蓵钡葧h精神。
二、圍繞企業(yè)經(jīng)營工作
1、 人事工作
老公司結(jié)束的階段，人事工作政策性強(qiáng)，稍有不甚就會成為不安定的因素。我的原則是即要為企業(yè)把關(guān)，又要對員工負(fù)責(zé)。在充分吃透勞動人事政策的基礎(chǔ)上，做好人員清退和安置工作。那段時間我多次去集團(tuán)公司，與上級主管的人事部門聯(lián)系，還與集團(tuán)公司人事部門一起走訪區(qū)、市勞動局，向?qū)＜艺埥?。從年初?00多名直至全部清退完畢，工作量大而且情況復(fù)雜，處理過程中，先解決歷史遺留問題，同時千方百計為員工尋找出路，甚至在區(qū)勞動協(xié)會的會議上也大做廣告，推薦人員，平穩(wěn)地做好了收尾工作?！ 」疽鋵嵃仓靡慌蠁T工，此項工作更是項細(xì)致又艱苦的，在老公司工作時一個月內(nèi)招聘安排一、兩百人是經(jīng)常的事，而安置30多個老員工卻整整用了三個月的時間，逐個做思想工作，才平穩(wěn)地安置完畢。
2、基建工作
4月份廠房改建工作開始，先是對傾斜的房屋糾偏，然后逐步裝修各個樓宇，不熟悉工程就從頭學(xué)起，去展銷會收集資料，向集團(tuán)基建部門請教，網(wǎng)上查詢，電話向老同事了解，動用了所有的方法來獲得咨詢，盡力在保證質(zhì)量的前提下降低改建成本。
3、物業(yè)管理
8月，第一批租戶入住公司，物業(yè)管理也要從頭學(xué)起，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我去了其他物業(yè)公司學(xué)習(xí)，并在他們經(jīng)驗的指導(dǎo)下，結(jié)合本公司的特點，建立了本公司物業(yè)管理的一些制度和模式。
這一年的工作非常忙也非常累，恨不能有分身法，有(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.網(wǎng)絡(luò).com查看)時忙得回家吃不下飯，先狠狠地睡上一覺，在此期間，也曾有過抱怨的想法，做得太忙了，管得太寬了，多做多錯，多管多得罪人。但想到上級領(lǐng)導(dǎo)召集我們開籌備會的情景，想到黨外書記要求我們處處牢記“三個代表”，我們有什么理由不把工作做好？
尋找自身的不足之處不僅有，而且還很多：
1、 做工作不夠細(xì)致，有時候事前考慮問題不夠周全；
2、 完成工作心切時，處理事務(wù)的方法比較簡單；
3、 能看到人事工作難點多點，有為難情緒，沒有更好的對策；
希望在座的各位黨員能多提意見，以利本人提高。
一、做為支部專職委員，配合領(lǐng)導(dǎo)做好組織工作
1、做好專職委員工作：協(xié)助支部書記抓好日常工作，組織好紀(jì)念“七一”活動，安排黨小組活動內(nèi)容，經(jīng)支部書記同意后貫徹實施。起草支部有關(guān)文件，做好會議記錄，按時收繳黨費，按季填報支部組織活動情況匯總表。
2、積極做好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作和積極分子發(fā)展工作，及時辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
3、 按時組織參加支部生活，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，貫徹“三個代表”、xx屆xx全會和上?！皟蓵钡葧h精神。
二、圍繞企業(yè)經(jīng)營工作
1、 人事工作
老公司結(jié)束的階段，人事工作政策性強(qiáng)，稍有不甚就會成為不安定的因素。我的原則是即要為企業(yè)把關(guān)，又要對員工負(fù)責(zé)。在充分吃透勞動人事政策的基礎(chǔ)上，做好人員清退和安置工作。那段時間我多次去集團(tuán)公司，與上級主管的人事部門聯(lián)系，還與集團(tuán)公司人事部門一起走訪區(qū)、市勞動局，向?qū)＜艺埥?。從年初?00多名直至全部清退完畢，工作量大而且情況復(fù)雜，處理過程中，先解決歷史遺留問題，同時千方百計為員工尋找出路，甚至在區(qū)勞動協(xié)會的會議上也大做廣告，推薦人員，平穩(wěn)地做好了收尾工作?！ 」疽鋵嵃仓靡慌蠁T工，此項工作更是項細(xì)致又艱苦的，在老公司工作時一個月內(nèi)招聘安排一、兩百人是經(jīng)常的事，而安置30多個老員工卻整整用了三個月的時間，逐個做思想工作，才平穩(wěn)地安置完畢。
2、基建工作
4月份廠房改建工作開始，先是對傾斜的房屋糾偏，然后逐步裝修各個樓宇，不熟悉工程就從頭學(xué)起，去展銷會收集資料，向集團(tuán)基建部門請教，網(wǎng)上查詢，電話向老同事了解，動用了所有的方法來獲得咨詢，盡力在保證質(zhì)量的前提下降低改建成本。
3、物業(yè)管理
8月，第一批租戶入住公司，物業(yè)管理也要從頭學(xué)起，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我去了其他物業(yè)公司學(xué)習(xí)，并在他們經(jīng)驗的指導(dǎo)下，結(jié)合本公司的特點，建立了本公司物業(yè)管理的一些制度和模式。
這一年的工作非常忙也非常累，恨不能有分身法，有(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.網(wǎng)絡(luò).com查看)時忙得回家吃不下飯，先狠狠地睡上一覺，在此期間，也曾有過抱怨的想法，做得太忙了，管得太寬了，多做多錯，多管多得罪人。但想到上級領(lǐng)導(dǎo)召集我們開籌備會的情景，想到黨外書記要求我們處處牢記“三個代表”，我們有什么理由不把工作做好？
尋找自身的不足之處不僅有，而且還很多：
1、 做工作不夠細(xì)致，有時候事前考慮問題不夠周全；
2、 完成工作心切時，處理事務(wù)的方法比較簡單；
3、 能看到人事工作難點多點，有為難情緒，沒有更好的對策；
希望在座的各位黨員能多提意見，以利本人提高。