10、在招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略中，( )可以規(guī)避掉不具備招標(biāo)文件規(guī)定資質(zhì)的單位投標(biāo)及不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)造成的風(fēng)險(xiǎn)。
A資格預(yù)審策略
B招標(biāo)策略
C評(píng)標(biāo)策略
D合同主條款的設(shè)置策略
解析：答案A。規(guī)避掉不具備招標(biāo)文件規(guī)定資質(zhì)的單位投標(biāo)及不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)造成的風(fēng)險(xiǎn)，肯定是靠資格預(yù)審策略了。
11、招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目人力資源管理的考核指標(biāo)不包括( )
A針對(duì)性
B合理性
C及時(shí)性
D有效性
解析：答案A。招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目人力資源管理的考核中對(duì)組織機(jī)構(gòu)要素的考核指標(biāo)是合理性;對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的考核指標(biāo)是合理性、及時(shí)性和有效性;對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)要素的考核指標(biāo)是合理性和可操作性。
12、招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自( )內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書(shū)面合同。
A評(píng)標(biāo)結(jié)束后15天
B中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起15日
C評(píng)標(biāo)結(jié)束后30日
D中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起30日
解析：答案D。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起30日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書(shū)面合同。
A資格預(yù)審策略
B招標(biāo)策略
C評(píng)標(biāo)策略
D合同主條款的設(shè)置策略
解析：答案A。規(guī)避掉不具備招標(biāo)文件規(guī)定資質(zhì)的單位投標(biāo)及不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)造成的風(fēng)險(xiǎn)，肯定是靠資格預(yù)審策略了。
11、招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目人力資源管理的考核指標(biāo)不包括( )
A針對(duì)性
B合理性
C及時(shí)性
D有效性
解析：答案A。招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目人力資源管理的考核中對(duì)組織機(jī)構(gòu)要素的考核指標(biāo)是合理性;對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的考核指標(biāo)是合理性、及時(shí)性和有效性;對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)要素的考核指標(biāo)是合理性和可操作性。
12、招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自( )內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書(shū)面合同。
A評(píng)標(biāo)結(jié)束后15天
B中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起15日
C評(píng)標(biāo)結(jié)束后30日
D中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起30日
解析：答案D。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起30日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書(shū)面合同。