2012年衛(wèi)生資格考試主管護(hù)師輔導(dǎo)：行政組織理論
（1）概述：韋伯（Max Weber，1864～1920）著重于組織理論的研究，提出了“理想的行政組織體系”理論。這集中在他的代表作《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》一書中。
（2）主要內(nèi)容：韋伯認(rèn)為理想的行政體系具有以下特點(diǎn)：①明確的組織分工；②自上而下的等級(jí)體系；③合理地任用人員；④建立職業(yè)的管理人員制度；⑤建立嚴(yán)格的、不受各種因素影響的規(guī)則和紀(jì)律；⑥建立理性的行動(dòng)準(zhǔn)則。
（3）在護(hù)理管理中的應(yīng)用：①護(hù)理部采用層級(jí)結(jié)構(gòu)的方式，每一層次分工明確，職責(zé)與權(quán)力對(duì)應(yīng)；②獎(jiǎng)罰處理有明文規(guī)定的程序；③晉升除了考慮學(xué)歷、經(jīng)歷，還參考工作表現(xiàn)和獎(jiǎng)罰記錄。
（1）概述：韋伯（Max Weber，1864～1920）著重于組織理論的研究，提出了“理想的行政組織體系”理論。這集中在他的代表作《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》一書中。
（2）主要內(nèi)容：韋伯認(rèn)為理想的行政體系具有以下特點(diǎn)：①明確的組織分工；②自上而下的等級(jí)體系；③合理地任用人員；④建立職業(yè)的管理人員制度；⑤建立嚴(yán)格的、不受各種因素影響的規(guī)則和紀(jì)律；⑥建立理性的行動(dòng)準(zhǔn)則。
（3）在護(hù)理管理中的應(yīng)用：①護(hù)理部采用層級(jí)結(jié)構(gòu)的方式，每一層次分工明確，職責(zé)與權(quán)力對(duì)應(yīng)；②獎(jiǎng)罰處理有明文規(guī)定的程序；③晉升除了考慮學(xué)歷、經(jīng)歷，還參考工作表現(xiàn)和獎(jiǎng)罰記錄。