根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部[2005]6號(hào)令）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂政發(fā)[2011]155號(hào)）精神，經(jīng)自治區(qū)外事辦公室研究，擬公開招聘自治區(qū)因公電子護(hù)照制證中心（全額撥款事業(yè)單位）部分崗位工作人員?，F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事宜公布如下：
一、基本原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘的范圍和對(duì)象
面向社會(huì)，且具備應(yīng)聘條件的人員。
三、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
（五）具備招聘崗位所要求的年齡條件（至2011年12月31日止）。
（六）具備招聘崗位所要求的其它資格條件；
（七）有下列情形之一者不得報(bào)考：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2．曾被開除公職的；
3．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4．因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；
5．按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》中有關(guān)回避制度規(guī)定要求需回避的；
6．其它不符合報(bào)考資格條件的。
四、招聘崗位和專業(yè)要求
自治區(qū)因公電子護(hù)照制證中心公開招聘4人，其中接案審核員2名、證件管理1名、系統(tǒng)管理員1名。
具體專業(yè)要求：
（一）接案審核員2名、證件管理員1名：35周歲以下（即1976年1月1日以后出生者），全日制大學(xué)英語(yǔ)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位；具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）系統(tǒng)管理員1名：30周歲以下（即1981年1月1日以后出生者），全日制大學(xué)計(jì)算機(jī)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位；通過(guò)英語(yǔ)6級(jí)考試；熟悉網(wǎng)絡(luò)、通信、計(jì)算機(jī)安全技術(shù)；具有2年以上網(wǎng)絡(luò)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
具體崗位、人數(shù)、專業(yè)情況見附件。
五、招聘工作具體程序
（一）公開發(fā)布招聘信息及報(bào)名
1．發(fā)布招聘信息
《廣西壯族自治區(qū)因公電子護(hù)照制證中心2011年公開招聘工作人員招聘簡(jiǎn)章》將在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)外事辦公室網(wǎng)站（http://www.gxfao.gov.cn）上公布。
2．報(bào)名方法
報(bào)考者應(yīng)在廣西人事考試網(wǎng)下載、填寫、打印《廣西壯族自治區(qū)因公電子護(hù)照制證中心2011年公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份，并貼好近期免冠近期2寸彩照（見附表2），另準(zhǔn)備同底2寸彩照（照片背面寫清姓名、報(bào)考崗位），于報(bào)名時(shí)一并提交。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫本人情況，如有隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消考試和聘用資格。
報(bào)考者須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)或計(jì)算機(jī)等專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件。
3．報(bào)名時(shí)間：
2011年12月7日至15日，正常上班時(shí)間。過(guò)期恕不受理。
4．報(bào)名地點(diǎn)
請(qǐng)報(bào)考者攜帶有關(guān)資料直接到自治區(qū)外事辦公室報(bào)名，地點(diǎn)：廣西南寧市民主路14號(hào)A107號(hào)房，聯(lián)系人：宋蘭、陳萌萌；聯(lián)系電話：0771-5623592。
（二）資格審查
由自治區(qū)外辦人事處對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，及時(shí)通知資格審查合格者考試的時(shí)間和地點(diǎn)，并在廣西壯族自治區(qū)外事辦公室網(wǎng)站公布資格審查合格人員名單。
（三）筆試
考試時(shí)間：2011年12月24日上午9：00至11：00，地點(diǎn)：廣西南寧市民主路14號(hào)自治區(qū)外事辦公室一樓大會(huì)議室（考試時(shí)間、地點(diǎn)如有變動(dòng)，另行通知）。招聘崗位與報(bào)名人員開考比例未達(dá)到1：3的，需報(bào)請(qǐng)政府人社部門審核批準(zhǔn)后方可開考。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)和相關(guān)知識(shí)。筆試結(jié)束后，5個(gè)工作日內(nèi)在廣西壯族自治區(qū)外事辦公室網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。按筆試成績(jī)由高分到低分1：3的比例，確定進(jìn)行面試的考生。
（四）面試
招聘崗位與面試人員開考比例未達(dá)到1：3的，需報(bào)請(qǐng)政府人社部門審核批準(zhǔn)后方可開考。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)識(shí)程度等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于次日在廣西壯族自治區(qū)外事辦公室網(wǎng)站公布。面試考官7人，由本單位、上級(jí)主管部門、外單位專家和政府人社部門組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。具體的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
考生須憑準(zhǔn)考證、身份證參加筆試、面試。
六、考核和體檢、公示
（一）按考生筆試成績(jī)（占40%）和面試成績(jī)（占60%）之和，從高分到低分按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核程序的應(yīng)聘人員。招聘單位組織對(duì)進(jìn)入考核程序的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。
（二）根據(jù)考試、考核結(jié)果，經(jīng)自治區(qū)外辦黨組研究后，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘人員，組織擬聘人員按公務(wù)員體檢錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)院體檢。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
七、聘用及待遇
對(duì)體檢合格擬聘用人選的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等進(jìn)行公示。經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂政發(fā)[2011]155號(hào)）規(guī)定，按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理聘用和入編手續(xù)。公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)考核合格，予以正式聘用，享受政策規(guī)定的工資、福利待遇；考核不合格的，取消聘用。
公開招聘崗位具體條件.xls
公開招聘報(bào)名表.xls
一、基本原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘的范圍和對(duì)象
面向社會(huì)，且具備應(yīng)聘條件的人員。
三、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
（五）具備招聘崗位所要求的年齡條件（至2011年12月31日止）。
（六）具備招聘崗位所要求的其它資格條件；
（七）有下列情形之一者不得報(bào)考：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2．曾被開除公職的；
3．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4．因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；
5．按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》中有關(guān)回避制度規(guī)定要求需回避的；
6．其它不符合報(bào)考資格條件的。
四、招聘崗位和專業(yè)要求
自治區(qū)因公電子護(hù)照制證中心公開招聘4人，其中接案審核員2名、證件管理1名、系統(tǒng)管理員1名。
具體專業(yè)要求：
（一）接案審核員2名、證件管理員1名：35周歲以下（即1976年1月1日以后出生者），全日制大學(xué)英語(yǔ)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位；具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）系統(tǒng)管理員1名：30周歲以下（即1981年1月1日以后出生者），全日制大學(xué)計(jì)算機(jī)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位；通過(guò)英語(yǔ)6級(jí)考試；熟悉網(wǎng)絡(luò)、通信、計(jì)算機(jī)安全技術(shù)；具有2年以上網(wǎng)絡(luò)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
具體崗位、人數(shù)、專業(yè)情況見附件。
五、招聘工作具體程序
（一）公開發(fā)布招聘信息及報(bào)名
1．發(fā)布招聘信息
《廣西壯族自治區(qū)因公電子護(hù)照制證中心2011年公開招聘工作人員招聘簡(jiǎn)章》將在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)外事辦公室網(wǎng)站（http://www.gxfao.gov.cn）上公布。
2．報(bào)名方法
報(bào)考者應(yīng)在廣西人事考試網(wǎng)下載、填寫、打印《廣西壯族自治區(qū)因公電子護(hù)照制證中心2011年公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份，并貼好近期免冠近期2寸彩照（見附表2），另準(zhǔn)備同底2寸彩照（照片背面寫清姓名、報(bào)考崗位），于報(bào)名時(shí)一并提交。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫本人情況，如有隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消考試和聘用資格。
報(bào)考者須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)或計(jì)算機(jī)等專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件。
3．報(bào)名時(shí)間：
2011年12月7日至15日，正常上班時(shí)間。過(guò)期恕不受理。
4．報(bào)名地點(diǎn)
請(qǐng)報(bào)考者攜帶有關(guān)資料直接到自治區(qū)外事辦公室報(bào)名，地點(diǎn)：廣西南寧市民主路14號(hào)A107號(hào)房，聯(lián)系人：宋蘭、陳萌萌；聯(lián)系電話：0771-5623592。
（二）資格審查
由自治區(qū)外辦人事處對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，及時(shí)通知資格審查合格者考試的時(shí)間和地點(diǎn)，并在廣西壯族自治區(qū)外事辦公室網(wǎng)站公布資格審查合格人員名單。
（三）筆試
考試時(shí)間：2011年12月24日上午9：00至11：00，地點(diǎn)：廣西南寧市民主路14號(hào)自治區(qū)外事辦公室一樓大會(huì)議室（考試時(shí)間、地點(diǎn)如有變動(dòng)，另行通知）。招聘崗位與報(bào)名人員開考比例未達(dá)到1：3的，需報(bào)請(qǐng)政府人社部門審核批準(zhǔn)后方可開考。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)和相關(guān)知識(shí)。筆試結(jié)束后，5個(gè)工作日內(nèi)在廣西壯族自治區(qū)外事辦公室網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。按筆試成績(jī)由高分到低分1：3的比例，確定進(jìn)行面試的考生。
（四）面試
招聘崗位與面試人員開考比例未達(dá)到1：3的，需報(bào)請(qǐng)政府人社部門審核批準(zhǔn)后方可開考。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)識(shí)程度等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于次日在廣西壯族自治區(qū)外事辦公室網(wǎng)站公布。面試考官7人，由本單位、上級(jí)主管部門、外單位專家和政府人社部門組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。具體的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
考生須憑準(zhǔn)考證、身份證參加筆試、面試。
六、考核和體檢、公示
（一）按考生筆試成績(jī)（占40%）和面試成績(jī)（占60%）之和，從高分到低分按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核程序的應(yīng)聘人員。招聘單位組織對(duì)進(jìn)入考核程序的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。
（二）根據(jù)考試、考核結(jié)果，經(jīng)自治區(qū)外辦黨組研究后，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘人員，組織擬聘人員按公務(wù)員體檢錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)院體檢。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
七、聘用及待遇
對(duì)體檢合格擬聘用人選的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等進(jìn)行公示。經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂政發(fā)[2011]155號(hào)）規(guī)定，按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理聘用和入編手續(xù)。公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)考核合格，予以正式聘用，享受政策規(guī)定的工資、福利待遇；考核不合格的，取消聘用。
公開招聘崗位具體條件.xls
公開招聘報(bào)名表.xls