第十四章 人力資本投資理論
第一節(jié) 概述
1、人力資本概念將人力即人的勞動能力儲備也視為一種資本。資本是“被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段”。人力資本分析的現(xiàn)代奠基人是西奧多•舒爾茨。人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性，其成本產(chǎn)生在目前，利益發(fā)生在未來。
2、除教育和培訓(xùn)外，增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
3、資本惟一的特性便在于：在現(xiàn)期支出費用或成本，而其目的都是通過增加未來時期的收益或收入而在更大程度上補償這些成本。
4、公式：B1/（1+r）1+B2/（1+r）2+B3/（1+r）3+…+Bn/（1+r）n>C 其中r表示利息率或貼現(xiàn)率。
5、我們可以用兩種方法來衡量上面的公式是否能夠得到滿足，一是現(xiàn)值法（規(guī)定r的值直接計算），二是內(nèi)部收益率法（求出r的值，看是否高貼現(xiàn)率大于其它投資報酬如銀行利息）。
第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
1、從理論上說，上大學(xué)的成本包括貨幣成本（包括直接成本和機會成本）和非貨幣成本兩類。
2、上大學(xué)的直接成本在形式上表現(xiàn)為上大學(xué)所必須支付的學(xué)費、書本費及學(xué)習(xí)用品費，住房、伙食費用則不包括在直接成本內(nèi)。
3、關(guān)于人力資源投資和高等教育的幾個重要結(jié)論：（1）投資后的收入增量流越長，即收益時間越長，則其凈現(xiàn)值會越高。（2）人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本。（3）大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多。
4、教育的社會收益：（1）教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家的社會福利水平；（2）教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少福利支出，同時起到預(yù)防犯罪作用（教育水平的高低會影響個人犯罪被捕之后的機會成本），減少執(zhí)行法律的支出；（3）較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率；（4）父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況；（5）教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率。
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)
1、在職培訓(xùn)可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分至少有兩個意義：一是有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費；二是它會使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工。
2、通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)。在實際管理中，企業(yè)所進行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)運用先分?jǐn)偝杀竞笤俜窒硎找娴碾p贏方式。
3、就市場情況來說，接受正規(guī)教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
第四節(jié) 勞動力流動
1、從本質(zhì)上講，將各個地方的勞動力市場緊密地聯(lián)系在一起形成完整的全國勞動力市場的，不是法令和法規(guī)，不是國家統(tǒng)一的工資制度，而是勞動力在不同的地方勞動力市場之間的自由流動遷移。勞動力地區(qū)流動是勞動力市場聯(lián)系和經(jīng)濟聯(lián)系的紐帶。
2、勞動力地區(qū)流動的原因很復(fù)雜，但經(jīng)濟原因是基本的。為什么勞動力通過流動可以改善就業(yè)狀況和提高收入呢？其原因是，存在著地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡。吸引勞動力流動的原因除了經(jīng)濟發(fā)展水平上的靜態(tài)差異外，地區(qū)之間在發(fā)展速度上存在的動態(tài)差異也起著相當(dāng)大的作用。
3、從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有三個：（1）與全國經(jīng)濟增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率；（2）地區(qū)工業(yè)組合；（3）地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢。
4、勞動力跨地區(qū)流動的主要考慮因素：（1）地區(qū)間人均收入差別；（2）工作機會的多少；（3）遷移距離；（4）遷移成本；（5）勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。
5、通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入，而收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出，但服務(wù)業(yè)似乎例外，因為服務(wù)業(yè)就業(yè)機會易得。
6、影響個人的勞動力流動決策的幾個現(xiàn)實因素：工資水平、勞動力市場周期、年齡與工作年限長短、辭職成本。
7、工資水平提高快的地區(qū)是經(jīng)濟增長速度快的地區(qū)。
8、衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標(biāo)是失業(yè)率。辭職率和失業(yè)率之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，即失業(yè)率高則辭職率低。此外衡量勞動力市場狀況的另一指標(biāo)——解雇率也與辭職率存在一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。
第一節(jié) 概述
1、人力資本概念將人力即人的勞動能力儲備也視為一種資本。資本是“被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段”。人力資本分析的現(xiàn)代奠基人是西奧多•舒爾茨。人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性，其成本產(chǎn)生在目前，利益發(fā)生在未來。
2、除教育和培訓(xùn)外，增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
3、資本惟一的特性便在于：在現(xiàn)期支出費用或成本，而其目的都是通過增加未來時期的收益或收入而在更大程度上補償這些成本。
4、公式：B1/（1+r）1+B2/（1+r）2+B3/（1+r）3+…+Bn/（1+r）n>C 其中r表示利息率或貼現(xiàn)率。
5、我們可以用兩種方法來衡量上面的公式是否能夠得到滿足，一是現(xiàn)值法（規(guī)定r的值直接計算），二是內(nèi)部收益率法（求出r的值，看是否高貼現(xiàn)率大于其它投資報酬如銀行利息）。
第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
1、從理論上說，上大學(xué)的成本包括貨幣成本（包括直接成本和機會成本）和非貨幣成本兩類。
2、上大學(xué)的直接成本在形式上表現(xiàn)為上大學(xué)所必須支付的學(xué)費、書本費及學(xué)習(xí)用品費，住房、伙食費用則不包括在直接成本內(nèi)。
3、關(guān)于人力資源投資和高等教育的幾個重要結(jié)論：（1）投資后的收入增量流越長，即收益時間越長，則其凈現(xiàn)值會越高。（2）人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本。（3）大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多。
4、教育的社會收益：（1）教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家的社會福利水平；（2）教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少福利支出，同時起到預(yù)防犯罪作用（教育水平的高低會影響個人犯罪被捕之后的機會成本），減少執(zhí)行法律的支出；（3）較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率；（4）父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況；（5）教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率。
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)
1、在職培訓(xùn)可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分至少有兩個意義：一是有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費；二是它會使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工。
2、通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)。在實際管理中，企業(yè)所進行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)運用先分?jǐn)偝杀竞笤俜窒硎找娴碾p贏方式。
3、就市場情況來說，接受正規(guī)教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
第四節(jié) 勞動力流動
1、從本質(zhì)上講，將各個地方的勞動力市場緊密地聯(lián)系在一起形成完整的全國勞動力市場的，不是法令和法規(guī)，不是國家統(tǒng)一的工資制度，而是勞動力在不同的地方勞動力市場之間的自由流動遷移。勞動力地區(qū)流動是勞動力市場聯(lián)系和經(jīng)濟聯(lián)系的紐帶。
2、勞動力地區(qū)流動的原因很復(fù)雜，但經(jīng)濟原因是基本的。為什么勞動力通過流動可以改善就業(yè)狀況和提高收入呢？其原因是，存在著地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡。吸引勞動力流動的原因除了經(jīng)濟發(fā)展水平上的靜態(tài)差異外，地區(qū)之間在發(fā)展速度上存在的動態(tài)差異也起著相當(dāng)大的作用。
3、從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有三個：（1）與全國經(jīng)濟增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率；（2）地區(qū)工業(yè)組合；（3）地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢。
4、勞動力跨地區(qū)流動的主要考慮因素：（1）地區(qū)間人均收入差別；（2）工作機會的多少；（3）遷移距離；（4）遷移成本；（5）勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。
5、通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入，而收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出，但服務(wù)業(yè)似乎例外，因為服務(wù)業(yè)就業(yè)機會易得。
6、影響個人的勞動力流動決策的幾個現(xiàn)實因素：工資水平、勞動力市場周期、年齡與工作年限長短、辭職成本。
7、工資水平提高快的地區(qū)是經(jīng)濟增長速度快的地區(qū)。
8、衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標(biāo)是失業(yè)率。辭職率和失業(yè)率之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，即失業(yè)率高則辭職率低。此外衡量勞動力市場狀況的另一指標(biāo)——解雇率也與辭職率存在一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。