北京義務教育學校教師績效工資改革9月10日正式啟動。即日起，所涉及教師的績效工資發(fā)放從今年1月1日起算。退休教師也將增加三項補貼。預計全市90%的義務教育教師工資將得到提高，特別是邊遠區(qū)縣的教師，工資將向本區(qū)公務員看齊。這一政策將涉及10萬人左右。
各區(qū)縣將按照“限高、穩(wěn)中、補低”的原則制定義務教育學?？冃ЧべY的具體方案。實施后，此類學?？冃ЧべY水平將不低于本區(qū)縣公務員津貼補貼獎金的平均水平。
在義務教育學校實施績效工資的同時，本市還將同步規(guī)范學?？冃ЧべY管理。學校工資?？顚Ｓ?，分賬核算，實行財政統(tǒng)一發(fā)放;實施績效工資后，學校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決糾正并進行嚴肅處理。嚴禁利用收費收入和公用經費自行發(fā)放津貼補貼。
政策解讀
工資構成 “節(jié)日補貼”“學年獎”入績效工資
根據本市公務員工資結構的特點，此次義務教育學?？冃ЧべY由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節(jié)日補貼、學年獎四部分組成。其中，基礎性績效工資體現(xiàn)崗位職責;獎勵性績效工資體現(xiàn)工作量和實際貢獻，在考核基礎上進行分配?；A性部分占兩者之和的70%?；A性績效工資、獎勵性績效工資的具體項目、標準和發(fā)放辦法由區(qū)縣確定。各區(qū)縣可根據實際情況，設立崗位津貼、班主任津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。另外，節(jié)日補貼參照本區(qū)縣公務員節(jié)日補貼執(zhí)行。同時，參照當地公務員當年督查考核獎金平均水平，為義務教育學校建立學年獎。
各級教委將加強對學校的綜合考核，依據考核結果拉開差距，向績優(yōu)學校傾斜，向艱苦地區(qū)學校傾斜。
補貼發(fā)放 退休教師增加三項補貼
退休教師補貼標準由全市統(tǒng)一制定，由三部分組成：一是按退休時職務增加補貼;二是按照年齡增加補貼。從55周歲開始，每5年一個檔次，體現(xiàn)對退休較早人員的傾斜;三是節(jié)日補貼，參照本區(qū)縣退休公務員節(jié)日補貼標準執(zhí)行。
分配辦法 向一線教師和班主任傾斜
績效工資分配要與考核密切掛鉤，對教師、管理、工勤技能等崗位實行嚴格的分類考核，績效工資根據考核結果分配，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。為保障教職工的合法權益，在制定分配辦法時，要廣泛征求教職工的意見并報主管部門批準。
對校長的績效工資，在區(qū)縣人力社保部門和財政部門核定的績效工資總量范圍內，由學校主管部門根據對校長的考核結果確定。
班主任工作量要作為教師工作量的重要組成部分，各區(qū)縣和學?？山Y合實際在內部分配時向班主任傾斜。原國家規(guī)定的班主任津貼，與績效工資分配中的班主任津貼項目合并，不再分設。
各區(qū)縣在對農村學校和艱苦地區(qū)學校績效工資分配時，要研究傾斜政策，吸引和鼓勵各類優(yōu)秀人才來任教。